Przewodnik u¿atwiaj¿cy szkolenie

Organizacje rolnicze i zajmuj¿ce si¿ rozwojem obszarów wiejskich stoj¿ w obliczu ogromnej presji zmian, które maj¿ u¿atwi¿ i zach¿ci¿ do rozwoju i samorealizacji cäych osób - poza tradycyjnymi szkoleniami. Co wäniejsze, szkolenie - lub uczenie si¿ z punktu widzenia stäysty - to wszystko, co oferuje nauk¿ i do¿wiadczenie rozwojowe. Rozwój obszarów wiejskich nie ogranicza si¿ do szkolenia - jest to wszystko, co pomaga cz¿owiekowi rozwijä zdolno¿ci, umiej¿tno¿ci, pewno¿¿ siebie, tolerancj¿, zaangäowanie, inicjatyw¿, umiej¿tno¿ci interpersonalne, zrozumienie, samokontrol¿, motywacj¿ i inne cechy osób efektywnych, takich jak liderzy, mened¿erowie, operatorzy, technicy, wäne cechy, które czyni¿ dobrych wykonawców wyj¿tkowymi, mog¿ by¿ postaw¿. Umiej¿tno¿ci i wiedza, a tak¿e procesy dost¿pne dla ludzi, nie s¿ wielk¿ zalet¿. To, co sprawia, ¿e ludzie s¿ skuteczni i warto¿ciowi dla kädej organizacji, to ich postawa. Szkolenia i rozwój, po odpowiednim wdro¿eniu, staraj¿ si¿ u¿atwi¿ zmian¿ wiedzy i umiej¿tno¿ci pracowników. Wiedza to zbiór faktów