Qualität des Arbeitslebens und soziales Klima im Unternehmen

Die Umsetzung eines motivierenden und lohnenden Ansatzes zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz in einer Produktionseinheit ist äußerst wichtig, um ein günstiges und einladenderes soziales Klima zu schaffen, um engagiertes menschliches Potenzial anzuziehen, zu halten und weiterzuentwickeln. Die Qualität der Arbeit stellt daher einen großen Reiz und ein wirksames Instrument für den Erwerb und die Entwicklung neuer Fähigkeiten dar, die für den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens notwendig sind. Dieses Buch stellt die Ergebnisse einer quantitativen Studie vor, die an einer Forschungspopulation bestehend aus 81 Befragten aus einem Zementwerk des in der Zementindustrie tätigen Unternehmens Ciments du Maroc in der Region Safi durchgeführt wurde. Das aufgeworfene Problem besteht erstens darin, die Auswirkungen der Lebensqualität am Arbeitsplatz durch ihre situativen und psychosozialen Faktoren im Zusammenhang mit der Arbeit auf das organisatorische Engagement der Arbeitnehmer hervorzuheben. Anschließend wird in der Studie versucht, die Auswirkungen dieses organisatorischen Engagements zu ermitteln das soziale Klima im Zementwerk als vermittelnde Variable.