Representaciones y prácticas sociales de la gestión del conocimiento

Esta investigación tiene por objeto analizar las representaciones y prácticas sociales que los trabajadores del área de archivo del SENA Regional Cauca han construido a través de sus prácticas laborales. En esa dirección, el trabajo aborda las representaciones y prácticas sociales como factores que tienen una importante influencia en el desarrollo de la gestión del conocimiento, entendido como un proceso asociado con los esquemas organizacionales de instituciones como el SENA. De esta manera, se analizan las representaciones sociales como construcciones psicológicas que poseen un importante factor simbólico y capacidad de incidir en las prácticas laborales de los trabajadores que están directamente vinculadas a las dinámicas de gestión del conocimiento.