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Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.

Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.von Juan Ollivier-Fierro Sie sparen 18% des UVP sparen 18%
Über Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.

Il presente lavoro è la seconda parte di un'antologia di studi sul tema del processo di innovazione nelle aziende e nelle istituzioni, a livello globale e in particolare messicano, realizzata dal professor Juan Óscar Ollivier Fierro, con la collaborazione dei professori Jesús Robles Villa e Mauro Alberto Flores García, membri della Facoltà di Contabilità e Amministrazione (FCA) dell'Università Autonoma di Chihuahua, Messico.Analizza l'influenza dell'innovazione sulla performance delle aziende a livello globale e regionale, nonché i principali fattori che determinano il successo o il fallimento dell'innovazione nelle organizzazioni. Questo lavoro si rivolge ai coetanei, cioè a insegnanti, ricercatori e studenti interessati al processo di innovazione nelle organizzazioni, sulla base del principio che la conoscenza è patrimonio dell'umanità. Spero che sia utile e fornisca conoscenze per future ricerche e applicazioni in questo campo, che considero di vitale interesse per le nostre economie e la società in generale.

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  • Sprache:
  • Italienisch
  • ISBN:
  • 9786204841533
  • Einband:
  • Taschenbuch
  • Seitenzahl:
  • 176
  • Veröffentlicht:
  • 7. Juni 2022
  • Abmessungen:
  • 150x11x220 mm.
  • Gewicht:
  • 280 g.
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Beschreibung von Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.

Il presente lavoro è la seconda parte di un'antologia di studi sul tema del processo di innovazione nelle aziende e nelle istituzioni, a livello globale e in particolare messicano, realizzata dal professor Juan Óscar Ollivier Fierro, con la collaborazione dei professori Jesús Robles Villa e Mauro Alberto Flores García, membri della Facoltà di Contabilità e Amministrazione (FCA) dell'Università Autonoma di Chihuahua, Messico.Analizza l'influenza dell'innovazione sulla performance delle aziende a livello globale e regionale, nonché i principali fattori che determinano il successo o il fallimento dell'innovazione nelle organizzazioni. Questo lavoro si rivolge ai coetanei, cioè a insegnanti, ricercatori e studenti interessati al processo di innovazione nelle organizzazioni, sulla base del principio che la conoscenza è patrimonio dell'umanità. Spero che sia utile e fornisca conoscenze per future ricerche e applicazioni in questo campo, che considero di vitale interesse per le nostre economie e la società in generale.

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