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Veranderte Anforderungen an Fuhrungskrafte im gesellschaftlichen Wertewandel

- Dargestellt auf Grundlage der empirischen Untersuchung

Über Veranderte Anforderungen an Fuhrungskrafte im gesellschaftlichen Wertewandel

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Kurzfassung der Diplomarbeit Ziel dieser Diplomarbeit ist es, den direkten Bezug zwischen den Anforderungen an Führungskräfte und den gesellschaftlichen Werten und ihren Veränderungen zu analysieren und darzustellen. Darauf aufbauend werden Schritte zur Weiterentwicklung der Führungskraft aufgezeigt, die sich an den veränderten Anforderungen orientieren. Eine ständige Weiterentwicklung der Unternehmen und ihrer Führungskräfte ist im Zeitalter der Globalisierung und dem steigenden Konkurrenzdruck eine wichtige Voraussetzung für die Unternehmenssicherung. Es muss das Bewusstsein entstehen, dass Führungskräfte weit mehr als die Führung einer organisatorischen Einheit sind, die durch die Analyse betriebswirtschaftlicher Zahlen als erfolgreich und nicht erfolgreich eingestuft werden können. Der Aufbau der Diplomarbeit: Erläuterung der Ausgangssituation mit historischem Verlauf Soll-Konzept (das Optimale in diesem Themenkomplex) Durchführung einer Analyse zur Beweisführung Umsetzung der erworbenen Ergebnisse der Schritt in die Praxis zurück) Fazit Visionen und Zukunftsaspekte Das Aufzeigen von langfristiger, erfolgreicher Unternehmensführung mit Hilfe der Weiterentwicklung von Führungskräfte!

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  • Sprache:
  • Deutsch
  • ISBN:
  • 9783869431307
  • Einband:
  • Taschenbuch
  • Seitenzahl:
  • 94
  • Veröffentlicht:
  • 16. März 2012
  • Abmessungen:
  • 210x148x6 mm.
  • Gewicht:
  • 132 g.
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Beschreibung von Veranderte Anforderungen an Fuhrungskrafte im gesellschaftlichen Wertewandel

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Kurzfassung der Diplomarbeit
Ziel dieser Diplomarbeit ist es, den direkten Bezug zwischen den Anforderungen an Führungskräfte und den gesellschaftlichen Werten und ihren Veränderungen zu analysieren und darzustellen. Darauf aufbauend werden Schritte zur Weiterentwicklung der Führungskraft aufgezeigt, die sich an den veränderten Anforderungen orientieren.
Eine ständige Weiterentwicklung der Unternehmen und ihrer Führungskräfte ist im Zeitalter der Globalisierung und dem steigenden Konkurrenzdruck eine wichtige Voraussetzung für die Unternehmenssicherung.
Es muss das Bewusstsein entstehen, dass Führungskräfte weit mehr als die Führung einer organisatorischen Einheit sind, die durch die Analyse betriebswirtschaftlicher Zahlen als erfolgreich und nicht erfolgreich eingestuft werden können.
Der Aufbau der Diplomarbeit:
Erläuterung der Ausgangssituation mit historischem Verlauf
Soll-Konzept
(das Optimale in diesem Themenkomplex)
Durchführung einer Analyse zur Beweisführung
Umsetzung der erworbenen Ergebnisse
der Schritt in die Praxis zurück)
Fazit
Visionen und Zukunftsaspekte
Das Aufzeigen von langfristiger, erfolgreicher Unternehmensführung mit Hilfe der Weiterentwicklung von Führungskräfte!

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