Virus "Korona" i ego wliqnie na rukowodstwo i sotrudnikow

Pandemiq COVID-19 znachitel'no izmenila to, kak rukowoditeli organizacij uprawlqüt swoimi sotrudnikami. Ona potrebowala ot nih bol'shej zaboty o blagopoluchii swoih sotrudnikow pri odnowremennom sohranenii proizwoditel'nosti i dostizhenii zhelaemyh rezul'tatow. Pandemiq takzhe uskorila izmeneniq w tom, kak organizacii podderzhiwaüt swqz' so swoimi sotrudnikami. Kak COVID-19 znachitel'no izmenil landshaft rabochego mesta, tak i prinqtie uprawlencheskih reshenij dolzhno bylo adaptirowat'sq, chtoby idti w nogu s izmeneniqmi w delowoj srede. V nachale 2020 goda pandemiq zatronula bol'shinstwo aspektow zhizni bol'shej chasti naseleniq mira, izmeniw nash byt, social'nuü sferu i mnogie aspekty nashej trudowoj deqtel'nosti. Prawitel'stwam prishlos' wwodit' w dejstwie plany dejstwij na sluchaj stihijnyh bedstwij, o neobhodimosti kotoryh oni dazhe ne podozrewali. Izolqciq bol'shej chasti naseleniq w swoih domah dlq predotwrascheniq zarazheniq i infekcii dala okruzhaüschej srede shans wosstanowit'sq posle obychnoj deqtel'nosti lüdej. V to zhe wremq kommunikaciq byla odnowremenno zatrudnena i uskorena w rezul'tate slozhiwshejsq situacii (De Sisto et al. 2019).