WIN - WIN w dejstwii: Usmirqq - wdohnowlqj!

¿Korporatiwnaq kul'tura kompanii qwlqetsq bazisom loql'nosti i preemstwennosti ne tol'ko tradicij, no i opredelennogo professional'nogo i lichnostnogo mirowozzreniq sotrudnikow. Gramotnyj process wnedreniq w korporatiwnuü kul'turu kompanii - adaptaciq, rabota na rabochem meste s nastawnikom suschestwenno powyshaet priwerzhennost' personala, ego professionalizm i zhelanie rabotat'. Personal torgowyh kompanij, w chastnosti komandy, rabotaüschie na peredowoj, osobo nuzhdaütsq w «korporatiwnom kruge doweriq i podderzhki». Prichem dlq dannoj kategorii sotrudnikow, pomimo obschej korporatiwnoj kul'tury, neobhodimo postroenie sistemy wnutrikorporatiwnogo PR, kotoryj bolee chetko protransliruet cennosti kompanii i smysl raboty w nej. Dlq ätogo perwym shagom nado sformirowat' i realizowat' programmu wnutrikorporatiwnogo piara ¿ sozdat' wnutrennie motiwy priwerzhennosti. A tochnee wnedrit' princip «Vnimanie k lichnosti»¿..