Wp¿yw kultury organizacyjnej na dzia¿alno¿¿ innowacyjn¿ pracowników

Analiza socjologiczna wp¿ywu kultury organizacyjnej jako technologii spo¿ecznej na ¿wiadomo¿¿ i zachowanie ludzi pomaga stworzy¿ baz¿ naukow¿ i metodologiczn¿ do uksztätowania koncepcji kultury organizacyjnej jako innowacji spo¿ecznej, opracowania praktycznych zalece¿ dotycz¿cych wykorzystania jej oddziäywania w celu rozwoju dziäalno¿ci innowacyjnej personelu rosyjskich przedsi¿biorstw w warunkach transformacji gospodarki krajowej w kierunku rozwoju innowacyjno¿ci. Wyniki tego badania potwierdzaj¿ konieczno¿¿ i technologi¿ tworzenia kultury organizacyjnej typu innowacyjnego w przedsi¿biorstwach rosyjskich w celu poprawy ich efektywno¿ci i orientacji spo¿ecznej, zapewnienia konkurencyjno¿ci. G¿ówne teoretyczne i praktyczne wyniki badä przyczyniaj¿ si¿ do g¿¿bszego zrozumienia natury i mechanizmów interakcji pomi¿dzy kultur¿ organizacyjn¿ a zarz¿dzaniem spo¿ecznym, poszukiwania optymalnych modeli zarz¿dzania spo¿ecznego opartych na kulturze organizacyjnej. Odzwierciedlaj¿ one zatwierdzenie nowego paradygmatu zarz¿dzania opartego na rosn¿cej roli czynnika ludzkiego w zwi¿kszaniu wydajno¿ci organizacji.