Bücher von Bernadette Orasch-Horn

Obcy przychodz¿ - id¿c samemu. Kompetencje mi¿dzykulturowe w firmach wielokulturowych - studium przypadku. Tytu¿ oznacza proces, który jest opisany w tej pracy. Wszystko, co jest dla nas obce, jest tym, czego nie wiemy, co wydaje si¿ nieznane i mo¿e wywo¿ä w nas poczucie niepewno¿ci, a nawet strachu. Sami do¿wiadczamy tej sytuacji i musimy sobie z ni¿ radzi¿, codziennie, czasami cz¿¿ciej, czasami rzadziej. Samo¿wiadomo¿¿ prowadzi do pewno¿ci siebie - a pewno¿¿ siebie mo¿emy w najlepszym wypadku wej¿¿ w t¿ sytuacj¿, przetrwä j¿, przeksztäci¿ i nauczy¿ si¿. W kontek¿cie mi¿dzykulturowym jeste¿my zatem szczególnie naräeni na niepewn¿ sytuacj¿. Wiele rzeczy mo¿e wydawä si¿ nam dziwnych, niektóre z nich nawet takie same lub podobne. W opisywanym obszarze badä (firma technologiczna) zderzaj¿ si¿ nie tylko ró¿ne narody, ale tak¿e ró¿ne dyscypliny, ró¿ne do¿wiadczenia z kulturami korporacyjnymi, a przede wszystkim ró¿ni ludzie. Pytanie brzmi: Jak rozwija si¿ kultura w mi¿dzynarodowym przedsi¿biorstwie? Ta ksi¿¿ka zostäa przet¿umaczona przy u¿yciu sztucznej inteligencji.

Straniero venire - andare da soli. Competenza interculturale in aziende multiculturali - un caso di studio. Il titolo è l'acronimo di un processo descritto in questo lavoro. Tutto ciò che ci è estraneo è ciò che non conosciamo, ciò che ci sembra sconosciuto e che può provocare in noi un sentimento di insicurezza, persino paura. Noi stessi viviamo questa situazione e dobbiamo affrontarla, ogni giorno, a volte di più, a volte di meno. La consapevolezza di sé porta alla fiducia in se stessi - e con fiducia in se stessi possiamo al massimo entrare in questa situazione, sopravvivere, trasformarla e imparare. In un contesto interculturale siamo quindi particolarmente esposti a una situazione di incertezza. Molte cose ci possono sembrare strane, alcune anche uguali o simili. Nel campo di ricerca descritto (un'azienda tecnologica), non solo nazioni diverse si scontrano, ma anche discipline diverse, esperienze diverse con le culture aziendali e, soprattutto, persone diverse. La domanda è: come si sviluppa la cultura in un'azienda internazionale? Questo libro è stato tradotto con Intelligenza Artificiale.