Bücher von Bruna Pinheiro Almeida

Avec l'adaptation constante des entreprises au processus de mondialisation, dont le point culminant est l'établissement d'une forte compétitivité, la nécessité de fournir des résultats qui ajoutent de la valeur aux clients devient plus rigide. C'est pourquoi les employés doivent de plus en plus faire preuve d'agilité dans les processus afin d'accroître la productivité de l'organisation. Le travail est devenu un objet de désir pour la société de s'intégrer dans la main-d'¿uvre. La complexité de l'être humain et le fait qu'il soit plein d'émotions entraînent diverses revendications, perspectives et intérêts visant à sa croissance et à sa spécialisation dans l'environnement de l'entreprise. Cela dit, il est nécessaire d'abandonner l'idée que l'être humain travaille uniquement en fonction de la rémunération et qu'il rejette les sentiments qui font partie de l'ensemble du processus de développement personnel et professionnel. La perspective de l'employé comme simple exécutant de tâches est démotivante et génère des conflits constants dans l'environnement de l'entreprise. Face à cette situation, les organisations doivent prendre des dispositions pour garantir aux employés une qualité de vie dans leur travail, afin de maintenir leur productivité et leur satisfaction.

Con il costante adattamento delle aziende al processo di globalizzazione, che culmina nell'affermazione di un'elevata competitività, la necessità di fornire risultati che aggiungano valore ai clienti diventa più rigida. Per questo motivo, ai dipendenti viene sempre più richiesto di essere agili nei processi per aumentare la produttività organizzativa. La manodopera è diventata un oggetto del desiderio della società per adattarsi alla forza lavoro. La complessità dell'essere umano e il fatto che sia pieno di emozioni, porta con sé diverse rivendicazioni, prospettive e interessi che mirano alla sua crescita e specializzazione all'interno dell'ambiente aziendale. Detto questo, è necessario abbandonare l'idea che l'essere umano lavori spinto solo dalla retribuzione e rifiuti i sentimenti che fanno parte dell'intero processo di sviluppo personale e professionale. La prospettiva del dipendente come mero esecutore di compiti è demotivante e genera continui conflitti nell'ambiente aziendale. In questa situazione, le organizzazioni devono prendere provvedimenti per garantire che i dipendenti abbiano una qualità di vita nel loro lavoro, mantenendo così la loro produttività e soddisfazione.

Mit der ständigen Anpassung der Unternehmen an den Globalisierungsprozess, der in der Schaffung einer hohen Wettbewerbsfähigkeit gipfelt, wird die Notwendigkeit, Ergebnisse zu liefern, die den Kunden einen Mehrwert bieten, immer rigider. Aus diesem Grund wird von den Arbeitnehmern in zunehmendem Maße verlangt, dass sie in den Prozessen agil sind, um die Produktivität der Organisation zu steigern. Die Arbeit ist zu einem Objekt der Begierde für die Gesellschaft geworden, sich in die Belegschaft einzufügen. Die Komplexität des Menschen und die Tatsache, dass er voller Emotionen ist, bringt verschiedene Ansprüche, Perspektiven und Interessen mit sich, die auf sein Wachstum und seine Spezialisierung im Unternehmensumfeld abzielen. Dabei muss man sich von der Vorstellung verabschieden, dass der Mensch nur von der Vergütung getrieben arbeitet und die Gefühle, die Teil des gesamten Prozesses der persönlichen und beruflichen Entwicklung sind, ablehnt. Die Sichtweise des Arbeitnehmers als bloßer Ausführender von Aufgaben ist demotivierend und führt zu ständigen Konflikten im Unternehmensumfeld. In Anbetracht dieser Situation müssen die Unternehmen Vorkehrungen treffen, um den Arbeitnehmern Lebensqualität bei ihrer Arbeit zu bieten und so ihre Produktivität und Zufriedenheit zu erhalten.

Con la constante adaptación de las empresas al proceso de globalización, que culmina con el establecimiento de una elevada competitividad, se hace más rígida la necesidad de ofrecer resultados que añadan valor a los clientes. Por este motivo, se exige cada vez más a los trabajadores que sean ágiles en los procesos para aumentar la productividad de la organización. La mano de obra se ha convertido en un objeto de deseo de la sociedad para encajar en la fuerza de trabajo. La complejidad del ser humano y por estar lleno de emociones, trae consigo diversas reivindicaciones, perspectivas e intereses que buscan su crecimiento y especialización dentro del ámbito empresarial. Dicho esto, es necesario abandonar la idea de que el ser humano trabaja movido únicamente por la remuneración y rechaza los sentimientos que forman parte de todo el proceso de desarrollo personal y profesional. La perspectiva del empleado como mero ejecutor de tareas es desmotivadora y genera constantes conflictos en el entorno empresarial. Ante esta situación, las organizaciones deben tomar medidas para que los empleados tengan calidad de vida en su trabajo, manteniendo así su productividad y satisfacción.

With the constant adaptation of companies to the globalisation process, culminating in the establishment of high competitiveness, the need to deliver results that add value to customers becomes more rigid. For this reason, employees are increasingly required to be agile in processes to increase organisational productivity. Labour has become an object of desire for society to fit into the workforce. The complexity of the human being and because it is full of emotions, brings with it various claims, perspectives and interests aiming at its growth and specialisation within the business environment. That said, it is necessary to give up the idea that the human being works driven only by remuneration and rejects the feelings that are part of the whole process of personal and professional development. The perspective of the employee as a mere executor of tasks is demotivating and generates constant conflicts in the business environment. Given this situation, organisations need to make provisions to ensure that employees have quality of life in their work, thus maintaining their productivity and satisfaction.

Com a constante adaptação das empresas ao processo de globalização, culminando no estabelecimento de elevada competitividade, torna-se mais rígida a necessidade de entregar resultados que agreguem valor para os clientes. Por este motivo, cobra-se cada vez mais dos colaboradores agilidade nos processos para aumento produtivo organizacional. O trabalho se tornou um objeto de desejo para a sociedade por se encaixar no quadro de trabalhadores. A complexidade do ser humano e por este ser repleto de emoções, traz consigo diversas pretensões, perspectivas e interesses visando seu crescimento e especialização dentro do ambiente empresarial. Posto isso, é preciso abrir mão da ideia de que o ser humano trabalha impulsionado somente pela remuneração e rejeita os sentimentos que fazem parte de todo o processo de desenvolvimento pessoal e profissional. A perspectiva do funcionário como mero executor de tarefas é desmotivadora e gera constantes conflitos no ambiente empresarial. Visto essa situação, as organizações necessitam arrojar disposições para garantir que os colaboradores tenham qualidade de vida em seu labor, mantendo assim sua produtividade e satisfação.