Bücher von Derese Alehegn

Zarz¿dzanie zmianami i innowacjami - czerpanie maksymalnych korzy¿ci z lejka innowacji. ... W tego typu ¿rodowisku czas na nauk¿ staje si¿ podstawowym ograniczeniem dla skutecznej innowacji. Nowa wiedza musi by¿ tworzona w celu okre¿lenia zmian (lub ulepsze¿), które przynios¿ korzy¿ci i spe¿ni¿ cele. Organizacja musi stale wprowadzä innowacje, aby osi¿gn¿¿ sukces. Innowacyjno¿¿ polega na tym, aby uczyni¿ rzeczy lepszymi, szybszymi lub täszymi od konkurencji. Prowadzi ona do ci¿g¿ych ulepsze¿ i mo¿e pomóc wyzwoli¿ nowy pomys¿, który zmieni zasady. ... Firmy musz¿ podchodzi¿ do innowacji i zmieniä si¿ efektywnie i proaktywnie. Zarz¿dzanie zmian¿ to formalny proces zmian organizacyjnych, obejmuj¿cy systematyczne podej¿cie i zastosowanie wiedzy. Zarz¿dzanie zmian¿ oznacza definiowanie i przyjmowanie strategii, struktur, procedur i technologii firmowych w celu radzenia sobie ze zmianami wynikaj¿cymi z uwarunkowä wewn¿trznych i zewn¿trznych.

Nie odpowiedziäe¿ na ten aplauz, klaskaj¿c. Obywatele, którzy nie wchodz¿ w taniec, kontekst täca, po miesi¿cach nic nie s¿yszeli¿cie. 1 w¿änie ci powiedziä: "Nie s¿yszäe¿!" Mnie te¿ nie s¿uchajcie! "Rodzina, wygl¿da dobrze!" ¿lubna piosenkarka: "1 am wise," "1 ma specjalne umiej¿tno¿ci, szczególn¿ wiedz¿, specjalne talenty... magia, magia, itd." To jest wezwanie chwili. Tematem przewodnim tego artyku¿u, Twój kraj Ci¿ potrzebuje; Kiedy? Dzisiaj! Od teraz! ...i pospieszcie si¿! Mówcie! Jaka jest twoja r¿ka? Wesele si¿ ko¿czy, panna m¿oda, ¿li krewni, tylko kilka minut na po¿egnanie z moj¿ publiczno¿ci¿ weseln¿, 1 ¿piewä na miejscu wesela: "Rodzina, spójrz! ... Zobaczmy, czy masz pann¿ m¿od¿. Masz pann¿ m¿od¿, zobaczmy! "Rodzina, zobaczmy! "Kädy, kto twierdzi, ¿e jest krewnym panny m¿odej lub pana m¿odego, zach¿ca si¿ do skorzystania z okazji, by podkre¿li¿ wesele. Kiedy ta piosenka jest ¿piewana, nikt, kto nie u¿ywa ramion do täca, bioder, szyi itp. do täca, nie b¿dzie s¿yszä wymówek po ¿lubie. Dlaczego? Wezwano go w kluczowym momencie. "1 nie my¿li, ¿e 1 ma ko¿ci, gdy 1 pope¿ni b¿¿d", powiedziä.

public management is meant to improve the quality and efficiency of services delivered by public organizations. Managers interpret the public policy to implement public services in ways that are expected to achieve the most desirable outcomes for the interests they serve.The more specific term "public management" refers to ordinary, routine or typical management that aims to achieve public good. In some definitions, "public management" refers to private sector, market-driven perspective on the operation of government.New Public Management (NPM) is an approach to running public service organizations that is used in government and public service institutions and agencies, at both sub-national and national levels. ... In some cases, NPM reforms that used e-government consolidated a program or service to a central location to reduce costs.hese three principles of structure¿separation of policy from opera- tions, the importance of the bottom line, and specialization¿exemplify the emphasis upon structure as a key to accountability for management actions. They also exemplify what is missing from this perspective.

La práctica y la actitud de desafío de los trabajadores hacia la mujer gerente en las sucursales seleccionadas de la industria bancaria etíope. . Este estudio se centra en evaluar la práctica y la actitud de los empleados hacia las mujeres directivas. El objetivo principal es averiguar si existe una actitud desfavorable hacia las mujeres directivas entre los empleados y se cree que el estudio contribuirá a todos los niveles de las mujeres directivas que trabajan no sólo en las sucursales seleccionadas del Banco Comercial de Etiopía, sino también en diferentes organizaciones. El estudio utilizó el método de encuesta transversal para investigar la actitud general de los empleados, la técnica de recopilación de datos primarios y secundarios recogidos de la revista, el sitio web y los folletos, para el propósito de esta investigación es identificar las actitudes de los empleados del banco que están trabajando con la mujer gerente, las muestras se toman de la población total, es decir, los empleados en las organizaciones seleccionadas que tienen la mujer gerente como sus supervisores inmediatos o de alto nivel. Se encuestó a los empleados y se midió utilizando la escala de medición de actitudes ampliamente utilizada, Woman As Manager Scale (WAMS), y los datos se procesaron mediante el software Statistical Package for Social

Osnownaq cel' dannogo issledowaniq zaklüchalas' w ocenke "ocenki sistemy attestacii na proizwoditel'nost' studentow na primere akcionernogo obschestwa Hohete-Tibeb (shkola Ethio-parents kampus Gerdzhi)" w otnoshenii takih faktorow, kak mezhlichnostnye otnosheniq, postanowka celej, tochnost' ocenki i priznanie. Dlq togo chtoby prowesti issledowanie, ono bylo razrabotano w ob#qsnitel'nom klüche, a kachestwennye i kolichestwennye dannye byli sobrany w kachestwe perwichnyh i wtorichnyh resursow. Vtorichnye dannye byli sobrany iz razlichnyh statej, knig i onlajn-istochnikow, a takzhe iz rukowodstwa po chelowecheskim resursam organizacii, w to wremq kak perwichnye dannye byli sobrany s pomosch'ü anketirowaniq i interw'ü. Ankety byli rasprostraneny sredi sotrudnikow kompanii hohete-tibeb Share Company (ätio-roditel'skaq shkola Gerji Campus), kotorye otnosqtsq k tret'emu klassu organizacionnoj struktury, takzhe bylo prowedeno interw'ü so starshim menedzherom i personalom otdela kadrow, chtoby poluchit' tochku zreniq rukowodstwa i sdelat' dannye bolee polnymi. Sobrannye dannye byli obobscheny i proanalizirowany s pomosch'ü ob#qsnitel'nogo metoda.

Praktika i otnoshenie rabotnikow k zhenschine-menedzheru w wybrannyh filialah bankowskoj otrasli Jefiopii. . Dannoe issledowanie naprawleno na ocenku praktiki i otnosheniq rabotnikow k zhenschine-menedzheru. Ego cel' - wyqsnit', suschestwuet li sredi rabotnikow neblagopriqtnoe otnoshenie k zhenschine-menedzheru, i predpolagaetsq, chto issledowanie wneset swoj wklad wo wse urowni zhenschin-menedzherow, rabotaüschih ne tol'ko w wybrannyh filialah Kommercheskogo banka Jefiopii, no i w razlichnyh organizaciqh. V issledowanii ispol'zowalsq metod perekrestnogo oprosa dlq izucheniq obschego otnosheniq sotrudnikow, metod sbora perwichnyh i wtorichnyh dannyh, sobrannyh iz zhurnala, web-sajta i broshür, dlq celi dannogo issledowaniq - opredelit' otnoshenie sotrudnikow banka, kotorye rabotaüt s zhenschinoj-menedzherom, wyborki wzqty iz obschej populqcii, to est' sotrudnikow wybrannyh organizacij, w kotoryh zhenschina-menedzher qwlqetsq ih neposredstwennym ili wysokopostawlennym rukowoditelem. Sotrudniki byli oprosheny i izmereny s pomosch'ü shiroko ispol'zuemoj shkaly izmereniq otnosheniq k zhenschine kak rukowoditelü (WAMS), a dannye obrabotany s pomosch'ü programmnogo obespecheniq Statistical Package for Social.

Die Praxis und die Einstellung der Arbeitnehmer gegenüber weiblichen Führungskräften in ausgewählten äthiopischen Bankfilialen. . Diese Studie befasst sich mit der Bewertung der Praxis und der Einstellung der Mitarbeiter gegenüber weiblichen Führungskräften. Sie zielt darauf ab, herauszufinden, ob eine ungünstige Einstellung gegenüber weiblichen Managern unter den Angestellten existiert und die Studie soll dazu beitragen, dass alle Ebenen der weiblichen Manager nicht nur in ausgewählten Filialen der Commercial Bank of Ethiopia, sondern auch in anderen Organisationen arbeiten. In der Studie wurde eine Querschnittsbefragung durchgeführt, um die allgemeine Einstellung der Mitarbeiter zu untersuchen. Primär- und Sekundärdaten wurden aus Zeitschriften, Websites und Broschüren gesammelt, um die Einstellung der Mitarbeiter der Bank, die mit weiblichen Führungskräften arbeiten, zu ermitteln. Die Angestellten wurden befragt und mit der weit verbreiteten Skala zur Messung von Einstellungen, der Woman As Manager Scale (WAMS), gemessen. Die Daten wurden mit der Software Statistical Package for Social

A prática e a atitude de desafio dos trabalhadores em relação à gestora na indústria bancária etíope seleccionou sucursais. . Este estudo está centrado em avaliar a prática e a atitude de desafio dos trabalhadores em relação à mulher gestora. O seu objectivo principal é descobrir se existe entre os trabalhadores uma atitude desfavorável em relação à gestora e acredita-se que o estudo contribui para todos os níveis de gestoras que trabalham não só em agências seleccionadas do Banco Comercial da Etiópia, mas também com diferentes organizações. O estudo utilizou o método de inquérito transversal para investigar a atitude global dos empregados, técnica de recolha de dados primários e secundários recolhidos em revistas, websites e panfletos, para efeitos desta pesquisa é identificar as atitudes dos empregados do banco que estão a trabalhar com gestora, são recolhidas amostras da população total que são os empregados nas organizações seleccionadas tendo como supervisoras imediatas ou de alto nível as gestoras. Os funcionários são inquiridos e foram medidas utilizando a escala de medição de atitudes amplamente utilizada, a Escala Woman As Manager Scale (WAMS) e os dados processados através de software chamado Statistical Package for Social

Przywództwo to relacja asocjalna pomi¿dzy dwiema lub wi¿cej osobami, w której lider wp¿ywa na akceptacj¿ celów wiedzy spo¿ecznej i dziäania näladowcy, cele i okre¿la sposoby ich aktywizacji, wykorzystuje si¿y i przekonuje do zapewnienia, ¿e näladowcy maj¿ motywacj¿ i rol¿ do wyjänienia, aby osi¿gn¿¿ konkretne cele Liderzy organizuj¿ równie¿ ¿rodowisko pracy, takie jak alokacja zasobów i zmiana wzorców komunikacyjnych, aby pracownicy mogli ¿atwiej osi¿gä cele korporacyjne, odgrywa równie¿ rol¿ w dziäalno¿ci efektywnej i skutecznej wydajno¿ci pracownika w organizacji. Celem tego badania jest zbadanie wp¿ywu przywództwa na wyniki pracownika, wszystkie niezb¿dne dane zostäy zebrane z pierwotnego i wtórnego ¿ród¿a danych.