Bücher von Djibril Timéra

Based on an exploratory study of Senegalese SMEs, five modes of performance monitoring according to the axes of the Kaplan and Norton (1992) balanced scorecard are identified. The study also shows that the monitoring method varies according to the size, capital structure, age of the firm, sector, type and level of training of managers, and the presence of an internal management controller and accountant.

A partir de un estudio exploratorio de las PYME senegalesas, se identifican cinco modos de seguimiento de los resultados según los ejes del Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton (1992). El estudio muestra también que el modo de seguimiento varía en función del tamaño, la estructura del capital, la edad de la empresa, el sector, el tipo y el nivel de formación de los directivos y la presencia interna de un controlador de gestión y un contable.

Ausgehend von einer explorativen Studie bei senegalesischen KMU werden fünf Arten der Leistungsüberwachung gemäß den Achsen der Balanced Scorecard von Kaplan und Norton (1992) identifiziert. Die Studie zeigt außerdem, dass die Art der Leistungsüberwachung von der Größe, der Kapitalstruktur, dem Alter des Unternehmens, dem Sektor, der Art und dem Ausbildungsniveau der Führungskräfte und dem Vorhandensein eines internen Controllers und Buchhalters abhängt.

Com base num estudo exploratório das PME senegalesas, são identificados cinco modos de acompanhamento do desempenho de acordo com os eixos do Balanced Scorecard de Kaplan e Norton (1992). O estudo mostra também que o modo de acompanhamento varia em função da dimensão, da estrutura de capital, da idade da empresa, do sector, do tipo e do nível de formação dos gestores e da presença interna de um controlador de gestão e de um contabilista.

A partir d'une étude exploratoire auprès des PME sénégalaises, cinq mode de suivi de la performance selon les axes du tableau de bord prospectif de Kaplan et Norton (1992)sont identifiés. L'étude montre par ailleurs que le mode de suivi varie en fonction de la taille, de la structure du capital, de l'age de l'entreprise, du secteur, du type et du niveau de formation des dirigeants, de la présence en interne d'un contrôleur de gestion et d'un comptable.