Bücher von Dmitry Kopysov

Los expertos predicen que en 2030 el mundo podría enfrentarse a una crisis de escasez de mano de obra. En la actualidad, las empresas están interesadas en atraer y retener a profesionales jóvenes y con talento. El libro presenta un análisis teórico de las peculiaridades de los representantes de la generación Y como empleados. La obra contiene recomendaciones prácticas para optimizar el sistema de incentivos para los jóvenes empleados de las principales empresas rusas; los métodos pueden adaptarse y aplicarse para resolver este problema en otras empresas. La obra está dirigida a estudiantes, posgraduados, científicos y directivos de diversos niveles.

Experten sagen voraus, dass im Jahr 2030 weltweit ein Arbeitskräftemangel herrschen könnte. Derzeit sind die Unternehmen daran interessiert, junge und talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Das Buch enthält eine theoretische Analyse der Eigenheiten der Vertreter der Generation Y als Arbeitnehmer. Das Werk enthält praktische Empfehlungen zur Optimierung des Anreizsystems für junge Mitarbeiter führender russischer Unternehmen; die Methoden können zur Lösung dieses Problems in anderen Unternehmen angepasst und angewendet werden. Die Arbeit richtet sich an Studenten, Postgraduierte, Wissenschaftler und Manager verschiedener Ebenen.

Os especialistas prevêem que, em 2030, o mundo poderá enfrentar uma crise de escassez de mão de obra. Atualmente, as empresas estão interessadas em atrair e reter profissionais jovens e talentosos. O livro apresenta uma análise teórica das particularidades dos representantes da geração Y enquanto trabalhadores. A obra contém recomendações práticas para otimizar o sistema de incentivos aos jovens trabalhadores das principais empresas russas; os métodos podem ser adaptados e aplicados para resolver este problema noutras empresas. O trabalho destina-se a estudantes, pós-graduados, cientistas e gestores de vários níveis.

Experts predict that in 2030 the world may face a labor shortage crisis. Currently, companies are interested in attracting and retaining young and talented professionals. The book presents a theoretical analysis of the characteristics of representatives of generation Y as employees. The work contains practical recommendations for optimizing the system of incentives for young employees of leading Russian companies, the methods can be adapted and applied to solve this problem in other companies. The work is intended for students, graduate students, scientists and managers of various levels.

Gli esperti prevedono che nel 2030 il mondo potrebbe affrontare una crisi di carenza di manodopera. Attualmente le aziende sono interessate ad attrarre e trattenere professionisti giovani e di talento. Il libro presenta un'analisi teorica delle peculiarità dei rappresentanti della generazione Y come dipendenti. L'opera contiene raccomandazioni pratiche per ottimizzare il sistema di incentivi per i giovani dipendenti delle principali aziende russe; i metodi possono essere adattati e applicati per risolvere questo problema in altre aziende. L'opera è destinata a studenti, laureati, scienziati e manager di vario livello.

Les experts prévoient qu'en 2030, le monde pourrait être confronté à une crise de pénurie de main-d'¿uvre. Actuellement, les entreprises cherchent à attirer et à retenir des professionnels jeunes et talentueux. L'ouvrage présente une analyse théorique des particularités des représentants de la génération Y en tant qu'employés. L'ouvrage contient des recommandations pratiques pour optimiser le système d'incitation des jeunes employés des principales entreprises russes ; les méthodes peuvent être adaptées et appliquées pour résoudre ce problème dans d'autres entreprises. L'ouvrage s'adresse aux étudiants, aux étudiants de troisième cycle, aux scientifiques et aux gestionnaires de différents niveaux.