Bücher von Jean Frantz Bruny

Diese Studie befasst sich mit Verhaltensweisen der Organisationsbürgerschaft, einem relativ neuen Konzept in der Forschung zum Organisationsverhalten. Diese Verhaltensweisen werden definiert als "diskretionäre Verhaltensweisen, die nicht direkt und explizit durch das offizielle Belohnungssystem anerkannt werden, deren Anhäufung aber zum effizienten und effektiven Funktionieren der Organisation beiträgt". Das Ziel dieser Arbeit ist es, den Einfluss von Faktoren der Arbeitszufriedenheit (intrinsisch und extrinsisch) auf organisations- und individualorientierte Verhaltensweisen von Organisationsbürgerschaft zu verstehen, aber auch die Gewichtung dieser Faktoren auf diese Verhaltensweisen. Die Studie wurde an 116 weiblichen Angestellten in verschiedenen öffentlichen und privaten Organisationen in Haiti durchgeführt. Die Ergebnisse zeigten, dass intrinsische Zufriedenheit ein sehr guter Prädiktor für organisationsbürgerschaftliches Verhalten ist und sowohl organisations- als auch individuumsbezogenes Verhalten beeinflusst.

Este estudio se centra en los comportamientos de ciudadanía organizativa, un concepto relativamente reciente en la investigación del comportamiento organizativo. Estos comportamientos se definen como "comportamientos discrecionales que no están directa y explícitamente reconocidos por el sistema formal de recompensas, pero cuya acumulación contribuye al funcionamiento eficiente y eficaz de la organización". El objetivo de este trabajo es conocer la influencia de los factores de satisfacción laboral (intrínsecos y extrínsecos) en los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados hacia la organización y hacia el individuo, así como el peso de estos factores en dichos comportamientos. El estudio se realizó con 116 empleadas de diversas organizaciones públicas y privadas de Haití. Los resultados mostraron que la satisfacción intrínseca es un muy buen predictor de los comportamientos de ciudadanía organizativa; influye en los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados hacia la organización y también hacia el individuo; la satisfacción extrínseca influye en los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados únicamente hacia la organización.

This study focuses on organisational citizenship behaviours, a relatively recent concept in organisational behaviour research. These behaviours are defined as "discretionary behaviours that are not directly and explicitly recognised by the formal reward system, but whose accumulation contributes to the efficient and effective functioning of the organisation". The aim of this work is to understand the influence of job satisfaction factors (intrinsic and extrinsic) on organisational citizenship behaviours oriented towards the organisation and the individual, but also the weight of these factors on these behaviours. The study was conducted on 116 female employees in various public and private organisations in Haiti. The results showed that intrinsic satisfaction is a very good predictor of organisational citizenship behaviour. It influences organisational citizenship behaviour towards the organisation and also towards the individual; extrinsic satisfaction influences organisational citizenship behaviour towards the organisation only.

Este estudo centra-se nos comportamentos de cidadania organizacional, um conceito relativamente recente na investigação sobre o comportamento organizacional. Estes comportamentos são definidos como "comportamentos discricionários que não são directa e explicitamente reconhecidos pelo sistema formal de recompensas, mas cuja acumulação contribui para o funcionamento eficiente e eficaz da organização". O objectivo deste trabalho é compreender a influência dos factores de satisfação no trabalho (intrínsecos e extrínsecos) nos comportamentos de cidadania organizacional orientados para a organização e para o indivíduo, mas também o peso desses factores nesses comportamentos. O estudo foi realizado com 116 mulheres empregadas em várias organizações públicas e privadas do Haiti. Os resultados mostraram que a satisfação intrínseca é um óptimo preditor do comportamento de cidadania organizacional, influenciando o comportamento de cidadania organizacional em relação à organização e também em relação ao indivíduo; a satisfação extrínseca influencia o comportamento de cidadania organizacional apenas em relação à organização.

Questo studio si concentra sui comportamenti di cittadinanza organizzativa, un concetto relativamente recente nella ricerca sul comportamento organizzativo. Questi comportamenti sono definiti come "comportamenti discrezionali che non sono direttamente ed esplicitamente riconosciuti dal sistema formale di ricompensa, ma il cui accumulo contribuisce al funzionamento efficiente ed efficace dell'organizzazione". L'obiettivo di questo lavoro è comprendere l'influenza dei fattori di soddisfazione lavorativa (intrinseci ed estrinseci) sui comportamenti di cittadinanza organizzativa orientati all'organizzazione e all'individuo, ma anche il peso di questi fattori su tali comportamenti. Lo studio è stato condotto su 116 donne impiegate in diverse organizzazioni pubbliche e private di Haiti. I risultati hanno mostrato che la soddisfazione intrinseca è un ottimo predittore dei comportamenti di cittadinanza organizzativa, influenzando i comportamenti di cittadinanza organizzativa verso l'organizzazione e anche verso l'individuo; la soddisfazione estrinseca influenza i comportamenti di cittadinanza organizzativa solo verso l'organizzazione.

Cette étude s'intéresse aux comportements de citoyenneté organisationnelle, concept relativement récent dans la recherche en comportement organisationnel. Ces comportements sont définis comme étant des «comportements discrétionnaires qui ne sont pas directement et explicitement reconnus par le système de récompense officiel, mais dont l'accumulation contribue au fonctionnement efficient et efficace de l'organisation». Le but de ce travail est de comprendre l¿influence des facteurs de la satisfaction au travail (intrinsèque et extrinsèque) sur les comportements de citoyenneté organisationnelle orientés vers l¿organisation et l¿individu, mais aussi les poids de ces facteurs sur ces comportements. L¿étude a été menée sur 116 salariées dans différentes organisations publiques et privées en Haïti. Les résultats ont démontré que la satisfaction intrinsèque est un très bon prédicateur de comportement de citoyenneté organisationnelle, elle influence les comportements de citoyenneté organisationnelle vers l¿organisation et aussi vers l¿individu; la satisfaction extrinsèque influence que les comportements de citoyenneté organisationnelle vers l¿organisation.