Bücher von Marcos José Cosme de Souza

Le thème du leadership a fait l'objet d'une attention particulière dans les études organisationnelles, étant donné le caractère central de ce phénomène pour la gestion. Bien qu'ils n'utilisent pas spécifiquement cette nomenclature, Taylor et Fayol ont tous deux commencé à contribuer à l'étude du comportement organisationnel au début du XXe siècle, plus précisément en 1911, avec la publication de l'ouvrage de Frederick W. Taylor intitulé The Principles of Scientific Management (Les principes de la gestion scientifique). L'approche de base de cette étude, qui s'inscrit dans les perspectives situationnelles - qui font partie de l'approche des contingences - est la théorie du leadership situationnel, proposée par Hersey et Blanchard, qui est le résultat de cette évolution des études sur le thème du leadership. Pour ces auteurs, le modèle de réussite est atteint en choisissant le bon style de leadership en fonction du niveau de maturité (ou de préparation) des membres de l'équipe dans une situation donnée, c'est-à-dire une théorie centrée sur les personnes dirigées.

Il tema della leadership ha ricevuto un'attenzione particolare negli studi organizzativi, data la centralità di questo fenomeno nel management. Sebbene non utilizzino specificamente questa nomenclatura, sia Taylor che Fayol hanno iniziato il loro contributo allo studio del comportamento organizzativo all'inizio del XX secolo, più precisamente nel 1911, con la pubblicazione del libro di Frederick W. Taylor The Principles of Scientific Management. L'approccio di base di questo studio, che si colloca tra le prospettive situazionali - che fanno parte dell'approccio delle contingenze - è la Teoria della Leadership Situazionale, proposta da Hersey e Blanchard, che è il risultato di questa evoluzione degli studi sul tema della leadership. Per questi autori, il modello di successo si ottiene scegliendo il giusto stile di leadership in relazione al livello di maturità (o prontezza) dei membri del team in una determinata situazione, ovvero una teoria con un focus centrale su coloro che vengono guidati.

El tema del liderazgo ha recibido una atención especial en los estudios organizativos, dada la centralidad de este fenómeno para la gestión. Aunque no utilicen específicamente esta nomenclatura, tanto Taylor como Fayol iniciaron sus contribuciones al estudio del comportamiento organizativo a principios del siglo XX, más concretamente en 1911, con la publicación del libro de Frederick W. Taylor Los principios de la dirección científica. El enfoque básico de este estudio, que se encuentra entre las perspectivas situacionales -que forma parte del enfoque de Contingencia- es la Teoría del Liderazgo Situacional, propuesta por Hersey y Blanchard, que es el resultado de esta evolución de los estudios sobre el tema del liderazgo. Para estos autores, el modelo de éxito se consigue eligiendo el estilo de liderazgo adecuado en relación con el nivel de madurez (o preparación) de los miembros del equipo en una situación determinada, es decir, una teoría centrada en los dirigidos.

Aufgrund der zentralen Bedeutung dieses Phänomens für das Management wurde dem Thema Führung in der Organisationsforschung besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Obwohl sie diese Bezeichnung nicht ausdrücklich verwenden, begannen sowohl Taylor als auch Fayol ihre Beiträge zur Erforschung des Organisationsverhaltens zu Beginn des 20. Jahrhunderts, genauer gesagt im Jahr 1911, mit der Veröffentlichung von Frederick W.Taylors Buch The Principles of Scientific Management. Der grundlegende Ansatz dieser Studie, der zu den situativen Perspektiven gehört - der Teil des Kontingenzansatzes ist -, ist die von Hersey und Blanchard vorgeschlagene Situational Leadership Theory, die das Ergebnis dieser Entwicklung von Studien zum Thema Führung ist. Für diese Autoren wird das Erfolgsmodell durch die Wahl des richtigen Führungsstils in Bezug auf den Reifegrad (oder die Bereitschaft) der Teammitglieder in einer bestimmten Situation erreicht, d. h. eine Theorie, die sich auf die Geführten konzentriert.

The subject of leadership has received special attention in organisational studies, given the centrality of this phenomenon to management. Although they don't specifically use this nomenclature, both Taylor and Fayol began their contributions to the study of organisational behaviour at the beginning of the 20th century, more precisely in 1911, with the publication of Frederick W. Taylor's book The Principles of Scientific Management. The basic approach of this study, which is among the situational perspectives - which is part of the Contingency approach - is the Situational Leadership Theory, proposed by Hersey and Blanchard, which is the result of this evolution of studies on the subject of leadership. For these authors, the success model is achieved by choosing the right leadership style related to the level of maturity (or readiness) of the team members in a given situation, i.e. a theory with a central focus on those being led.

O tema liderança vem recebendo atenção especial dos estudos organizacionais, dada a centralidade desse fenômeno para a Administração. Apesar de ainda não utilizar especificamente esta nomenclatura, tanto Taylor quanto Fayol iniciaram suas contribuições no estudo do comportamento organizacional já no inicio do século XX, mais precisamente em 1911, com a publicação do livro de Frederick W. Taylor: The Principles of Scientific Management. A abordagem base deste estudo que está entre as perspectivas situacionais ¿ a qual faz parte da abordagem Contingencial ¿ é a Teoria da Liderança Situacional, proposta por Hersey e Blanchard, que vem a ser o resultado desta evolução dos estudos acerca do tema liderança. Para estes autores, o modelo de sucesso é alcançado pela escolha do estilo adequado de liderança relacionado ao nível de maturidade (ou prontidão) dos membros da equipe numa determinada situação, ou seja, uma teoria com foco central nos liderados.