Bücher von Maria Kenya Lopez Reyes

O assédio no trabalho é um fenómeno frequente nos ambientes organizacionais e deve ser estudado, uma vez que tem um impacto psicológico, social, emocional e profissional negativo nos trabalhadores. No presente estudo, foram realizadas entrevistas a mulheres assediadas numa instituição governamental do estado de Puebla para identificar as consequências emocionais que sofrem. Os resultados mostram que há consequências emocionais que deixam danos psicológicos irreparáveis na pessoa assediada, como o medo, a insegurança, a predisposição para o assédio e o aparecimento de várias doenças psicossomáticas. Dado que o assédio no trabalho já é considerado um problema grave e presente na nossa sociedade, é necessário que o profissional imerso nas organizações esteja preparado para poder detetar o problema e oferecer às vítimas soluções e programas abrangentes, a fim de fortalecer relações saudáveis nos ambientes organizacionais.

Le molestie sul lavoro sono un fenomeno comune negli ambienti organizzativi e dovrebbero essere studiate in quanto hanno un impatto psicologico, sociale, emotivo e lavorativo negativo sui lavoratori. Nel presente studio sono state condotte interviste con donne molestate in un'istituzione governativa dello Stato di Puebla per identificare le conseguenze emotive che subiscono. I risultati mostrano che esistono conseguenze emotive che lasciano danni psicologici irreparabili nella persona molestata, come paura, insicurezza, predisposizione alle molestie e comparsa di varie malattie psicosomatiche. Dato che le molestie sul lavoro sono già considerate un problema serio e presente nella nostra società, è necessario che i professionisti immersi nelle organizzazioni siano preparati per poter individuare il problema e offrire alle vittime soluzioni e programmi completi per rafforzare le relazioni sane negli ambienti organizzativi.

Harassment at work is a common occurrence in organisational environments and should be studied as it has a negative psychological, social, emotional and occupational impact on workers. In the present study, interviews were conducted with harassed women in a government institution in the state of Puebla to identify the emotional consequences they suffer. The results show that there are emotional consequences that leave irreparable psychological damage in the harassed person, such as fear, insecurity, predisposition to harassment and the appearance of various psychosomatic illnesses. Given that harassment at work is already considered a serious problem and present in our society, it is necessary for the professional immersed in organisations to be prepared to be able to detect the problem and offer the victims comprehensive solutions and programmes in order to strengthen healthy relationships in organisational environments.

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein häufiges Phänomen in Unternehmen und sollte untersucht werden, da sie negative psychologische, soziale, emotionale und berufliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer hat. In der vorliegenden Studie wurden Interviews mit belästigten Frauen in einer staatlichen Einrichtung im Bundesstaat Puebla durchgeführt, um die emotionalen Folgen zu ermitteln, unter denen sie leiden. Die Ergebnisse zeigen, dass es emotionale Folgen gibt, die irreparable psychologische Schäden bei den belästigten Personen hinterlassen, wie z. B. Angst, Unsicherheit, Neigung zu Belästigungen und das Auftreten verschiedener psychosomatischer Krankheiten. In Anbetracht der Tatsache, dass Mobbing am Arbeitsplatz bereits als ernstes Problem angesehen wird und in unserer Gesellschaft allgegenwärtig ist, ist es notwendig, dass die in Organisationen tätigen Fachleute darauf vorbereitet sind, das Problem zu erkennen und den Opfern umfassende Lösungen und Programme anzubieten, um gesunde Beziehungen im organisatorischen Umfeld zu stärken.

Le harcèlement au travail est un phénomène courant dans les environnements organisationnels et devrait être étudié car il a un impact psychologique, social, émotionnel et professionnel négatif sur les travailleurs. Dans la présente étude, des entretiens ont été menés avec des femmes harcelées dans une institution gouvernementale de l'État de Puebla afin d'identifier les conséquences émotionnelles qu'elles subissent. Les résultats montrent qu'il existe des conséquences émotionnelles qui laissent des séquelles psychologiques irréparables chez la personne harcelée, telles que la peur, l'insécurité, la prédisposition au harcèlement et l'apparition de diverses maladies psychosomatiques. Étant donné que le harcèlement au travail est déjà considéré comme un problème grave et présent dans notre société, il est nécessaire que les professionnels immergés dans les organisations soient préparés à détecter le problème et à offrir aux victimes des solutions et des programmes complets afin de renforcer les relations saines dans les environnements organisationnels.

El acoso laboral se presenta con frecuencia en ambientes organizacionales y debe ser objeto de estudio dado que influye de manera negativa en los trabajadores a nivel psicológico, social, emocional y laboral. En el presente estudio, se realizaron entrevistas a mujeres acosadas de una Institución de Gobierno en el Estado de Puebla para identificar cuáles son las consecuencias emocionales que presentan. Los resultados muestran que existen consecuencias emocionales que dejan un daño psicológico irreparable en la persona acosada como el miedo, la inseguridad, la predisposición al acoso y la aparición de diversas enfermedades psicosomáticas. Dado que el acoso en el trabajo es considerado ya un problema grave y presente en nuestra sociedad, es necesario que el profesional inmerso en las organizaciones esté preparado para poder detectar el problema y ofrecer a las víctimas, soluciones y programas integrales a fin de fortalecer las relaciones sanas en los entornos organizacionales.