Bücher von Maria Sol Falabella Bianco

I gruppi Kaizen sono stati analizzati da numerose prospettive direttamente collegate all'effetto finale sulla produttività di un'azienda o di un'organizzazione. Tuttavia, dal mio punto di vista personale, questo articolo fornisce uno sguardo puramente gestionale sull'impatto di questa metodologia di miglioramento continuo sulle risorse umane di un'azienda. Allo stesso tempo, il cambiamento organizzativo sarà un concetto chiave da comprendere per ottenere una visione più ampia ed efficace del fenomeno e delle sue peculiarità.

Kaizen groups have been analyzed from numerous perspectives directly related to the final effect on the productivity of a company or organization. However, from my personal point of view, this paper provides a look merely focused on the management of the impact of this methodology of continuous improvement on the human resources of a company. At the same time, organizational change will be a key concept to understand in order to achieve a broader and more efficient view of the phenomenon and its particularities.

Os grupos Kaizen têm sido analisados de várias perspectivas diretamente relacionadas com o efeito final na produtividade de uma empresa ou organização. No entanto, do meu ponto de vista pessoal, este documento fornece uma visão puramente centrada na gestão do impacto desta metodologia de melhoria contínua nos recursos humanos de uma empresa. Ao mesmo tempo, a mudança organizacional será um conceito-chave a compreender para se conseguir uma visão mais ampla e eficaz do fenómeno e das suas particularidades.

Kaizen-Gruppen sind unter zahlreichen Gesichtspunkten analysiert worden, die direkt mit den endgültigen Auswirkungen auf die Produktivität eines Unternehmens oder einer Organisation zusammenhängen. Aus meiner persönlichen Sicht wird in diesem Beitrag jedoch ein rein managementorientierter Blick auf die Auswirkungen dieser Methode der kontinuierlichen Verbesserung auf die Humanressourcen eines Unternehmens geworfen. Gleichzeitig wird der organisatorische Wandel ein Schlüsselbegriff sein, den es zu verstehen gilt, um einen breiteren und effizienteren Blick auf das Phänomen und seine Besonderheiten zu erhalten.

Les groupes Kaizen ont été analysés sous de nombreux angles directement liés à l'effet final sur la productivité d'une entreprise ou d'une organisation. Toutefois, de mon point de vue personnel, le présent document propose un regard purement axé sur la gestion de l'impact de cette méthodologie d'amélioration continue sur les ressources humaines d'une entreprise. En même temps, le changement organisationnel sera un concept clé à comprendre afin d'obtenir une vision plus large et plus efficace du phénomène et de ses particularités.

Los grupos Kaizen han sido analizados desde numerosas perspectivas relacionadas directamente con él efecto final sobre productividad de una empresa o organización. Sin embargo, desde mi punto de vista personal, este trabajo aporta una mirada meramente enfocada en la gestión del impacto de esta metodología de mejora continua sobre los recursos humanos de una empresa. Paralelamente, el cambio organizacional será un concepto clave de comprender para lograr una mirada más amplia y eficiente del fenómeno y sus particularidades.