Bücher von Nalla Bala Kalyan

El libro "Entrepreneurship in India" (Espíritu empresarial en la India) abarca los conceptos básicos de ser empresario y crear una empresa. El interior de este libro es de escrutinio holístico para que los estudiantes tengan los conocimientos suficientes para enfrentarse a los retos que plantean diversas situaciones en su vida profesional. El espíritu empresarial es un proceso dinámico de visión, cambio y creación. La iniciativa empresarial es un proceso dinámico de visión, cambio y creación que requiere la aplicación de energía y pasión a la creación y puesta en práctica de nuevas ideas y soluciones creativas. Los empresarios desempeñan un papel clave en el desarrollo económico de un país. El progreso empresarial es el factor clave de la lucha contra el desempleo, la pobreza y para prepararnos para la globalización con el fin de lograr el progreso económico general de la India.

O livro "Entrepreneurship in India" abrange os conceitos básicos de empreendedorismo e de criação de uma empresa. O conteúdo deste livro tem um carácter holístico, de modo a que os estudantes tenham conhecimentos suficientes para enfrentar os desafios colocados por várias situações na sua vida profissional. O empreendedorismo é um processo dinâmico de visão, mudança e criação. O crescimento do empreendedorismo tem por objetivo alargar a base de empreendedores, a fim de acelerar o ritmo de criação de novos empreendimentos. Os empresários desempenham um papel fundamental no desenvolvimento económico de um país. O progresso do espírito empresarial é o fator-chave da luta contra o desemprego e a pobreza e da preparação para a globalização, a fim de alcançar o progresso económico global da Índia.

Il libro "Entrepreneurship in India" tratta i concetti di base dell'essere imprenditore e del creare un'impresa imprenditoriale. L'interno di questo libro ha un taglio olistico, in modo da rendere gli studenti sufficientemente preparati ad affrontare le sfide poste dalle varie situazioni della loro vita professionale. L'imprenditorialità è un processo dinamico di visione, cambiamento e creazione. L'imprenditorialità è un processo dinamico di visione, cambiamento e creazione, che richiede l'applicazione di energia e passione per la creazione e l'implementazione di nuove idee e soluzioni creative. Gli imprenditori svolgono un ruolo fondamentale nello sviluppo economico di un Paese. Il progresso dell'imprenditorialità è il fattore chiave della lotta contro la disoccupazione, la povertà e la preparazione alla globalizzazione, al fine di raggiungere il progresso economico complessivo dell'India.

Le livre "Entrepreneurship in India" couvre les concepts de base de l'entrepreneuriat et de la création d'une entreprise. L'intérieur de ce livre est examiné de manière holistique afin de donner aux étudiants les connaissances nécessaires pour relever les défis posés par les différentes situations de leur vie professionnelle. L'entrepreneuriat est un processus dynamique de vision, de changement et de création. La croissance de l'esprit d'entreprise vise à élargir la base des entrepreneurs afin d'accélérer le rythme de création de nouvelles entreprises. Les entrepreneurs jouent un rôle clé dans le développement économique d'un pays. La progression de l'esprit d'entreprise est le facteur clé de la lutte contre le chômage et la pauvreté et nous prépare à la mondialisation afin de réaliser le progrès économique global de l'Inde.

The book "Entrepreneurship in India" covers the basic concepts of being an entrepreneur and establishing an entrepreneurial venture. The inside of this book are holistic in scrutiny so as to make students knowledgeable enough to face the challenges posed by various situations in their professional life. Entrepreneurship is a dynamic process of vision, change and creation. It requires an application of energy and passion towards the creation and implementation of new ideas and creative solutions.Entrepreneurship growth aims to enlarge the base of entrepreneurs in order to hasten the pace at which new venture are created. Entrepreneurs play a key role in the economic development of a country. Entrepreneurship progress is the key factor of fight against unemployment, poverty and to prepare ourselves for globalization in order to achieve overall Indian economic progress.

Quality of work life in an organization is essential for the smooth running of the organization and the success of its employees. The main challenges in India's quality of work life in India today are to improve the morale and productivity of employees by providing welfare facilities in the organization for the employees working in the organization. Employees are expected to be employable and ready for work when the quality of work life is good in an organization. It is generally expected that employees should be equipped with necessary materials and facilities to increase the productivity of the work force. The purpose of this study is to identify the importance of various elements of quality of work life required by the employees and discuss how elements like compensation, training, performance appraisal etc help in finishing the job allocated. Embedding of new welfare and necessary facilities is a very effective and efficient method of achieving both an attractive way of getting a job done and increases job satisfaction. It is of high importance for every employee that various facilities should be provided to increase the quality of work life beyond the mandatory facilities.

L'industrie manufacturière est l'un des métiers les plus dangereux en matière de sécurité au travail. Chaque année, des accidents et des cas de maladie sont signalés sur le lieu de travail, causant des dommages humains et financiers considérables. La formation à la sécurité est globalement considérée comme la meilleure stratégie pour atténuer ces dommages. L'objectif de cette étude est donc d'examiner l'attitude des employés vis-à-vis de la formation et du développement de la sécurité. Pour ce faire, une étude descriptive a été réalisée et les données ont été recueillies par le biais d'un questionnaire. Cependant, les facteurs suivants : l'engagement de la direction, le comité de sécurité, les équipements de protection individuelle, l'environnement de travail, les premiers secours et la prévention des incendies ont été les principaux facteurs qui ont influencé la satisfaction au travail, comme l'ont indiqué les répondants. En outre, la plupart des participants aux programmes obligatoires de formation à la sécurité ont compris le contenu enseigné dans les programmes et ont considéré les programmes comme pratiques et utiles. Les résultats ont montré que les employés étaient plus attentifs après avoir suivi les programmes. Cela indique une attitude personnelle positive envers les programmes de formation à la sécurité.

La industria manufacturera es uno de los oficios más peligrosos en lo que respecta a la seguridad laboral. Todos los años se registran accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, que causan considerables daños humanos y económicos. La formación en seguridad se considera globalmente la mejor estrategia para mitigar estos daños. Por lo tanto, el propósito del estudio es investigar la actitud de los empleados hacia la formación y el desarrollo de la seguridad. Para ello, se ha realizado un estudio descriptivo y se han recogido datos mediante un cuestionario. Sin embargo, los factores: el compromiso de la dirección, el comité de seguridad, los equipos de protección individual, el entorno de trabajo, los primeros auxilios y la prevención de incendios fueron los factores clave que influyeron en la satisfacción laboral según indicaron los encuestados. Además, la mayoría de los participantes en los programas de formación obligatoria en materia de seguridad comprendían los contenidos impartidos en los programas y los consideraban prácticos y útiles. Los resultados mostraron que los empleados prestaron más atención después de completar los programas. Esto indica una actitud personal positiva hacia los programas de formación en seguridad.

Die verarbeitende Industrie ist einer der gefährlichsten Berufe, was die Arbeitssicherheit angeht. Jährlich werden Unfälle und Krankheitsfälle am Arbeitsplatz gemeldet, die erhebliche menschliche und finanzielle Schäden verursachen. Sicherheitsschulungen gelten weltweit als die beste Strategie zur Minderung dieser Schäden. Ziel der Studie ist es daher, die Einstellung der Mitarbeiter zur Sicherheitsschulung und -entwicklung zu untersuchen. Zu diesem Zweck wurde eine deskriptive Studie durchgeführt und die Daten wurden mittels eines Fragebogens erhoben. Die Faktoren Engagement des Managements, Sicherheitsausschuss, Persönliche Schutzausrüstung, Arbeitsumgebung, Erste Hilfe und Brandschutz waren nach Angaben der Befragten die wichtigsten Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussten. Darüber hinaus verstanden die meisten Teilnehmer an den obligatorischen Sicherheitsschulungsprogrammen die in den Programmen vermittelten Inhalte und hielten die Programme für praktisch und nützlich. Die Ergebnisse zeigten, dass die Mitarbeiter nach Abschluss der Programme aufmerksamer waren. Dies deutet auf eine positive persönliche Einstellung zu den Sicherheitsschulungsprogrammen hin.

A indústria transformadora é um dos ofícios mais perigosos no que diz respeito à segurança no trabalho. Os acidentes e casos de doenças são comunicados anualmente no local de trabalho, causando danos humanos e financeiros consideráveis. A formação em segurança é globalmente considerada a melhor estratégia para mitigar estes danos. Por conseguinte, o objectivo do estudo é investigar a atitude dos trabalhadores em relação à formação e desenvolvimento em matéria de segurança. Para este efeito, foi realizado um estudo descritivo e os dados foram recolhidos através de um questionário. Contudo, os factores: empenho da direcção, comité de segurança, equipamento de protecção pessoal, ambiente de trabalho, primeiros socorros e prevenção de incêndios foram os factores-chave que influenciaram a satisfação no trabalho, tal como indicado pelos inquiridos. Além disso, a maioria dos participantes nos programas de formação obrigatória em segurança compreenderam os conteúdos ensinados nos programas e consideraram os programas práticos e úteis. Os resultados mostraram que os trabalhadores prestaram mais atenção após a conclusão dos programas. Isto indicou uma atitude pessoal positiva em relação aos programas de formação de segurança.

L'industria manifatturiera è uno dei mestieri più pericolosi per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Ogni anno si registrano incidenti e malattie sul posto di lavoro, che causano ingenti danni umani e finanziari. La formazione sulla sicurezza è considerata a livello globale la migliore strategia per mitigare questi danni. Pertanto, lo scopo dello studio è quello di indagare l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti della formazione e dello sviluppo della sicurezza. A tal fine, è stato condotto uno studio descrittivo e i dati sono stati raccolti attraverso un questionario. Tuttavia, i fattori: impegno della direzione, comitato per la sicurezza, dispositivi di protezione individuale, ambiente di lavoro, primo soccorso e prevenzione degli incendi sono stati i fattori chiave che hanno influenzato la soddisfazione sul lavoro, come indicato dagli intervistati. Inoltre, la maggior parte dei partecipanti ai programmi di formazione obbligatoria sulla sicurezza ha compreso i contenuti dei programmi e li ha considerati pratici e utili. I risultati hanno mostrato che i dipendenti hanno prestato maggiore attenzione dopo aver completato i programmi. Ciò indica un atteggiamento personale positivo nei confronti dei programmi di formazione sulla sicurezza.

La Metodologia della Ricerca in Management è diventata oggi un'importante area di studio per studenti, insegnanti e professionisti del management. Ciò è dovuto in particolare ai cambiamenti che avvengono nel concetto stesso di management. Al posto dei principi tradizionali del management, sta emergendo rapidamente una filosofia di gestione strategica, in cui l'analisi manageriale e la ricerca manageriale ricevono l'attenzione di tutti coloro che si interessano di management. Il libro è destinato a servire come libro di testo per gli studenti di scienze sociali a livello di laurea e post-laurea. Questo libro di "Metodi di ricerca aziendale" è ben equipaggiato con i fondamenti della ricerca e dei disegni di ricerca. Copre tutti i fatti delle aree di gestione con i dettagli degli strumenti statistici necessari per l'analisi nel lavoro di ricerca. Il presente libro fornisce una discussione di base e avanzata sulla metodologia di ricerca. In questo modo i ricercatori possono acquisire familiarità con l'arte di utilizzare i metodi e le tecniche di ricerca.

A Metodologia de Investigação em Gestão tornou-se agora uma importante área de estudo para estudantes, professores e profissionais de gestão. Isto é particularmente verdade devido às mudanças que ocorrem no próprio conceito de gestão. Em vez dos princípios tradicionais de gestão, como a filosofia de gestão estratégica está a emergir rapidamente, em que a análise e a investigação gerencial recebem a atenção generalizada de todos aqueles que estão interessados na gestão. O livro destina-se a servir de livro de texto para estudantes de ciências sociais a nível de pós-graduação e pós-graduação. Este livro de "Métodos de Investigação Empresarial" está bem equipado com fundamentos de investigação e projectos de investigação. Cobre todos os factos das áreas de gestão com detalhes das ferramentas estatísticas necessárias para análise no trabalho de investigação. O presente livro fornece a discussão de nível básico e avançado na metodologia de investigação. Para que os investigadores possam familiarizar-se com a arte de utilizar métodos e técnicas de investigação.

La méthodologie de recherche en gestion est devenue un domaine d'étude important pour les étudiants, les enseignants et les praticiens de la gestion. Ceci est particulièrement vrai en raison des changements qui ont lieu dans le concept de gestion lui-même. À la place des principes traditionnels de gestion, une philosophie de gestion stratégique est en train d'émerger rapidement, dans laquelle l'analyse et la recherche managériales reçoivent une grande attention de la part de tous ceux qui s'intéressent à la gestion. Ce livre est destiné à servir de manuel aux étudiants en sciences sociales de deuxième et troisième cycles. Ce livre de "Business Research Methods" est bien équipé avec les principes fondamentaux de la recherche et des modèles de recherche. Il couvre tous les aspects des domaines de la gestion avec des détails sur les outils statistiques nécessaires à l'analyse des travaux de recherche. Le présent ouvrage propose une discussion de base et avancée sur la méthodologie de recherche. Ainsi, les chercheurs peuvent se familiariser avec l'art d'utiliser les méthodes et les techniques de recherche.

Die Forschungsmethodik im Bereich des Managements hat sich zu einem wichtigen Studienbereich für Studenten, Lehrkräfte und Praktiker des Managements entwickelt. Dies ist insbesondere auf die Veränderungen zurückzuführen, die sich im Managementkonzept selbst vollziehen. An die Stelle der traditionellen Managementprinzipien ist eine strategische Managementphilosophie getreten, in der die Managementanalyse und die Managementforschung die Aufmerksamkeit all derer auf sich ziehen, die sich für das Management interessieren. Das Buch soll als Lehrbuch für Studenten der Sozialwissenschaften auf Graduierten- und Postgraduiertenebene dienen. Dieses Buch der "Business Research Methods" ist gut ausgestattet mit Grundlagen der Forschung und Forschungsdesigns. Es deckt alle Bereiche des Managements ab und enthält Details zu den statistischen Werkzeugen, die für die Analyse von Forschungsarbeiten erforderlich sind. Das vorliegende Buch bietet eine grundlegende und fortgeschrittene Diskussion der Forschungsmethodik. So können sich die Forscher mit der Kunst der Anwendung von Forschungsmethoden und -techniken vertraut machen.

La Metodología de la Investigación en Gestión se ha convertido en un área de estudio importante para estudiantes, profesores y profesionales de la gestión. Esto se debe especialmente a los cambios que se producen en el propio concepto de gestión. En lugar de los principios tradicionales de la gestión, está surgiendo rápidamente una filosofía de gestión estratégica, en la que el análisis y la investigación de la gestión reciben una amplia atención por parte de todos los interesados en la gestión. El libro está destinado a servir como libro de texto para los estudiantes de ciencias sociales a nivel de grado y postgrado. Este libro de "Métodos de investigación empresarial" está bien dotado de fundamentos de investigación y diseños de investigación. Cubre todos los hechos de las áreas de gestión con detalles de las herramientas estadísticas necesarias para el análisis en el trabajo de investigación. El presente libro proporciona la discusión de nivel básico y avanzado en la metodología de la investigación. Para que los investigadores se familiaricen con el arte de utilizar métodos y técnicas de investigación.

Research Methodology in Management has now become an important area of study for students, teachers and practitioners in management. This is particularly so because of the changes which take place in the management concept itself. In place of traditional principles of management, as strategic management philosophy is emerging fast, in which managerial analysis and managerial research receive widespread attention of all those who are interested in management. The book is intended to serve as a text book for social science students at graduate and postgraduate level. This book of ¿Business Research Methods¿ is well equipped with fundamentals of research and research designs. It covers all facts of management areas with details of statistical tools required for analysis in research work. The present book provides the basic and advanced level discussion in research methodology. So that the researchers may become familiar with the art of using research methods and techniques

A qualidade de vida laboral numa organização é essencial para o bom funcionamento da organização e para o sucesso dos seus empregados. Os principais desafios da qualidade de vida laboral na Índia hoje em dia são melhorar o moral e a produtividade dos empregados, proporcionando facilidades de bem-estar na organização para os empregados que trabalham na organização. Espera-se que os empregados estejam empregáveis e prontos para o trabalho quando a qualidade de vida profissional for boa numa organização. Espera-se geralmente que os empregados sejam equipados com materiais e instalações necessárias para aumentar a produtividade da força de trabalho. O objectivo deste estudo é identificar a importância de vários elementos da qualidade de vida laboral exigidos pelos empregados e discutir como elementos como remuneração, formação, avaliação de desempenho, etc., ajudam a terminar o trabalho atribuído. A incorporação de novas condições de bem-estar e instalações necessárias é um método muito eficaz e eficiente de conseguir tanto uma forma atractiva de realizar um trabalho como de aumentar a satisfação no trabalho. É de grande importância para cada empregado que sejam providenciadas várias instalações para aumentar a qualidade da vida laboral para além das instalações obrigatórias.

La qualité de vie au travail dans une organisation est essentielle pour le bon fonctionnement de l'organisation et le succès de ses employés. Les principaux défis de la qualité de vie au travail en Inde aujourd'hui sont d'améliorer le moral et la productivité des employés en fournissant des installations de bien-être dans l'organisation pour les employés travaillant dans l'organisation. On s'attend à ce que les employés soient employables et prêts à travailler lorsque la qualité de vie au travail est bonne dans une organisation. On s'attend généralement à ce que les employés soient équipés du matériel et des installations nécessaires pour augmenter la productivité de la force de travail. L'objectif de cette étude est d'identifier l'importance des différents éléments de la qualité de vie au travail requise par les employés et de discuter de la manière dont des éléments tels que la compensation, la formation, l'évaluation des performances, etc. contribuent à l'achèvement du travail attribué. L'intégration d'un nouveau bien-être et d'installations nécessaires est une méthode très efficace et efficiente pour obtenir une manière attrayante d'accomplir un travail et augmenter la satisfaction au travail. Il est très important pour chaque employé que diverses installations soient fournies pour améliorer la qualité de la vie professionnelle au-delà des installations obligatoires.

Die Qualität des Arbeitslebens in einem Unternehmen ist für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens und den Erfolg seiner Mitarbeiter unerlässlich. Die wichtigsten Herausforderungen für die Qualität des Arbeitslebens in Indien bestehen heute darin, die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, indem das Unternehmen Wohlfahrtseinrichtungen für die Mitarbeiter bereitstellt, die im Unternehmen arbeiten. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie beschäftigungsfähig und arbeitsbereit sind, wenn die Qualität des Arbeitslebens in einem Unternehmen gut ist. Es wird allgemein erwartet, dass die Mitarbeiter mit den notwendigen Materialien und Einrichtungen ausgestattet werden, um die Produktivität der Arbeitskräfte zu erhöhen. Ziel dieser Studie ist es, die Bedeutung verschiedener Elemente der von den Arbeitnehmern geforderten Qualität des Arbeitslebens zu ermitteln und zu erörtern, wie Elemente wie Entlohnung, Ausbildung, Leistungsbeurteilung usw. dazu beitragen, die zugewiesene Arbeit zu erledigen. Die Einführung neuer Sozialleistungen und notwendiger Einrichtungen ist eine sehr wirksame und effiziente Methode, um sowohl eine attraktive Art und Weise der Arbeitserledigung zu erreichen als auch die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Es ist für jeden Arbeitnehmer von großer Bedeutung, dass verschiedene Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden, um die Qualität des Arbeitslebens über die obligatorischen Einrichtungen hinaus zu verbessern.

La calidad de la vida laboral en una organización es esencial para el buen funcionamiento de la misma y el éxito de sus empleados. Los principales retos de la calidad de vida laboral en la India hoy en día son mejorar la moral y la productividad de los empleados proporcionando instalaciones de bienestar en la organización para los empleados que trabajan en ella. Se espera que los empleados sean empleables y estén dispuestos a trabajar cuando la calidad de vida laboral es buena en una organización. En general, se espera que los empleados estén equipados con los materiales e instalaciones necesarios para aumentar la productividad de la fuerza de trabajo. El propósito de este estudio es identificar la importancia de varios elementos de la calidad de vida laboral que necesitan los empleados y discutir cómo elementos como la compensación, la formación, la evaluación del rendimiento, etc., ayudan a terminar el trabajo asignado. La incorporación de nuevos elementos de bienestar y facilidades necesarias es un método muy eficaz y eficiente para conseguir tanto una forma atractiva de realizar el trabajo como aumentar la satisfacción laboral. Es muy importante para todos los empleados que se ofrezcan diversas instalaciones para aumentar la calidad de la vida laboral más allá de las instalaciones obligatorias.

La qualità della vita lavorativa in un'organizzazione è essenziale per il buon funzionamento dell'organizzazione e per il successo dei suoi dipendenti. Le sfide principali della qualità della vita lavorativa in India oggi sono quelle di migliorare il morale e la produttività dei dipendenti, fornendo strutture di welfare all'interno dell'organizzazione per i dipendenti che vi lavorano. Ci si aspetta che i dipendenti siano occupabili e pronti a lavorare quando la qualità della vita lavorativa in un'organizzazione è buona. In generale, ci si aspetta che i dipendenti siano dotati dei materiali e delle strutture necessarie per aumentare la produttività della forza lavoro. Lo scopo di questo studio è identificare l'importanza dei vari elementi della qualità della vita lavorativa richiesti dai dipendenti e discutere come elementi quali la retribuzione, la formazione, la valutazione delle prestazioni ecc. contribuiscano a portare a termine il lavoro assegnato. L'introduzione di un nuovo welfare e delle strutture necessarie è un metodo molto efficace ed efficiente per ottenere un modo attraente di svolgere il lavoro e aumentare la soddisfazione sul lavoro. È molto importante per ogni dipendente che vengano fornite varie strutture per aumentare la qualità della vita lavorativa oltre a quelle obbligatorie.