Bücher von Pierre Mijares

The purpose of this research is to study the consequences that organizational changes such as those implemented by a liberated company can have on the individual. It focuses on themes related to the quality of life in the workplace. In order to account for this influence, it was chosen to rely on the theory of social representations. It is therefore the representation of the employees' experience at work that is measured with, on the one hand, employees of traditional companies and, on the other hand, employees belonging to a liberated company. This comparison makes it possible to testify to the effects of the measures implemented by this movement and thus to validate or not its positive influence on people's relationship with their work.

O objectivo desta investigação é estudar as consequências que as mudanças organizacionais, tais como as provocadas por uma empresa liberalizada, podem ter no indivíduo. Centra-se em questões relacionadas com a qualidade de vida no local de trabalho. Para dar conta desta influência, optou-se por se apoiar na teoria das representações sociais. É, portanto, a representação da experiência dos trabalhadores no trabalho que é medida com, por um lado, os trabalhadores de empresas tradicionais e, por outro, os trabalhadores pertencentes a uma empresa libertada. Esta comparação permite testemunhar os efeitos das medidas postas em prática por este movimento e, assim, validar ou não a sua influência positiva na relação entre as pessoas e o seu trabalho.

Diese Studie untersucht die Auswirkungen von organisatorischen Veränderungen, wie sie in einem befreiten Unternehmen vorgenommen werden, auf den Einzelnen. Sie konzentriert sich auf Themen, die mit der Lebensqualität am Arbeitsplatz zusammenhängen. Um diesen Einfluss darzustellen, wurde die Theorie der sozialen Repräsentationen herangezogen. Es wird also die Darstellung des Arbeitserlebens der Arbeitnehmer gemessen, wobei einerseits Arbeitnehmer aus klassischen Unternehmen und andererseits Arbeitnehmer, die einem befreiten Unternehmen angehören, berücksichtigt werden. Dieser Vergleich ermöglicht es, die Auswirkungen der von dieser Bewegung eingeführten Maßnahmen zu belegen und somit ihren positiven Einfluss auf das Verhältnis der Personen zu ihrer Arbeit zu bestätigen oder nicht.

Lo scopo di questa ricerca è studiare le conseguenze che i cambiamenti organizzativi, come quelli apportati da un'azienda liberalizzata, possono avere sull'individuo. Si concentra su questioni legate alla qualità della vita sul posto di lavoro. Per rendere conto di questa influenza, si è scelto di affidarsi alla teoria delle rappresentazioni sociali. È quindi la rappresentazione dell'esperienza lavorativa dei dipendenti che viene misurata con, da un lato, i dipendenti di aziende tradizionali e, dall'altro, i dipendenti appartenenti a un'azienda liberata. Questo confronto permette di testimoniare gli effetti delle misure messe in atto da questo movimento e quindi di convalidare o meno la sua influenza positiva sul rapporto tra le persone e il loro lavoro.

El objetivo de esta investigación es estudiar las consecuencias que pueden tener en el individuo cambios organizativos como los que conlleva una empresa liberada. Se centra en cuestiones relacionadas con la calidad de vida en el lugar de trabajo. Para dar cuenta de esta influencia, se ha optado por basarse en la teoría de las representaciones sociales. Así pues, se mide la representación de la experiencia de los trabajadores en el trabajo con, por un lado, trabajadores de empresas tradicionales y, por otro, trabajadores pertenecientes a una empresa liberada. Esta comparación permite dar testimonio de los efectos de las medidas puestas en marcha por este movimiento y validar así o no su influencia positiva en la relación entre las personas y su trabajo.

Cette recherche a pour objet d'étude les conséquences que peuvent entraîner sur l'individu, les changements organisationnels tels que ceux opérés par une entreprise libérée. Elle se focalise sur les thèmes liés à la qualité de vie sur le lieu de travail. Afin de rendre compte de cette influence, il a été choisi de s'appuyer sur la théorie des représentations sociales. C'est donc la représentation du vécu au travail des salariés qui est mesurée avec d'une part, des salariés d'entreprises classiques, et d'autre part, des salariés appartenant à une entreprise libérée. Cette comparaison permet de témoigner des effets des mesures mises en place par ce mouvement et ainsi de valider ou non son influence positive sur la relation des personnes visà-vis de leur travail.