Führung & Strategie

Lo spazio di vita totale può essere diviso in due segmenti: vita professionale e vita personale e sociale. È necessario che ci sia un equilibrio tra entrambi per evitare lo stress e condurre una vita significativa. Coloro che creano uno squilibrio portando casa in ufficio e portando l¿ufficio a casa rimangono infelici e meno produttivi. L¿onere di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata ricade sia sul datore di lavoro che sul dipendente. Uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata provoca stress con conseguente scarso rendimento e bassa produttività. L'equilibrio tra lavoro e vita privata (WLB) è un equilibrio tra orari lavorativi e non lavorativi. Equilibrio significa equilibrio. Il termine equilibrio può essere significato stabilendo un livello di equilibrio tra due cose ugualmente impegnative. La WLB garantisce il successo così come il divertimento, il successo attraverso il lavoro e il divertimento attraverso la vita. Lavoro e vita sono due facce della stessa medaglia. Sono intrecciati nella natura e si sovrappongono. Un dipendente emotivamente intelligente sa molto bene come trovare un equilibrio tra lavoro e vita. È ancora necessario molto supporto da parte del top management e dei datori di lavoro.

"Principes de gestion" est un guide complet visant à fournir une compréhension fondamentale des concepts essentiels de gestion. Commençant généralement par une introduction à l'importance de la gestion dans des contextes organisationnels, le livre plonge dans des perspectives historiques, retraçant l'évolution des théories de gestion.

Il sistema di gestione degli ordini di consegna HiJiNi è una soluzione software completa progettata per semplificare e ottimizzare il processo di gestione degli ordini di consegna per aziende di vari settori. Questo sistema offre un'interfaccia intuitiva e un solido set di funzionalità per gestire in modo efficiente la logistica end-to-end coinvolta nell'evasione degli ordini di consegna.Le funzionalità chiave di HiJiNi includono la creazione, il monitoraggio e la gestione degli ordini, consentendo agli utenti di generare ordini di consegna senza problemi. Fornisce funzionalità di monitoraggio in tempo reale, consentendo alle parti interessate di monitorare lo stato degli ordini dall'avvio alla consegna, garantendo trasparenza e responsabilità durante l'intero processo.Inoltre, il sistema incorpora strumenti di gestione dell¿inventario, consentendo alle aziende di mantenere livelli di scorte accurati, sincronizzare i dati di inventario e facilitare l¿evasione efficiente degli ordini. L'integrazione con la tecnologia GPS consente l'ottimizzazione del percorso, aiutando gli autisti a percorrere i percorsi più efficienti per consegne tempestive

"Principi di gestione" è una guida completa che mira a fornire una comprensione fondamentale dei concetti essenziali di gestione. Iniziando tipicamente con un'introduzione al significato del management nei contesti organizzativi, il libro approfondisce le prospettive storiche, tracciando l'evoluzione delle teorie del management.

Il presente documento presenta le esperienze dell'Universidad de Oriente in relazione alla virtualizzazione dei processi formativi universitari, con l'obiettivo di trasformarli attraverso l'uso intensivo delle Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione (TIC), al fine di innalzare il livello dell'università nell'uso ottimale di queste tecnologie, in conformità con le sfide e le esigenze imposte dall'era tecnologica in cui ci troviamo. Il personale accademico coinvolto nella ricerca sull'uso delle TIC nei processi formativi offre da alcuni anni importanti risultati teorici e pratico-metodologici legati a queste tecnologie, influenzando il miglioramento di questi processi e ottenendo il riconoscimento della comunità universitaria per le azioni sviluppate e i risultati ottenuti in questa direzione.

In questo libro si trovano riflessioni e pensieri critici basati sulle esperienze dell'autore, che ritiene che l'educazione oggi debba configurarsi attraverso la gestione dei processi socio-educativi a livello multidimensionale e transdisciplinare, con un approccio pedagogico; utilizzando alternative per superare le avversità e/o le crisi di un Paese, che è in costante costruzione di prospettive future e di trasformazione didattica e curricolare nell'insegnante del XXI secolo.

Questo libro offre un contributo affrontando la preoccupazione che molte aziende siano gestite in modo eccessivo e sotto-guidate. I sistemi di gestione tradizionali, come le regole di gestione, il PDCA, le valutazioni delle prestazioni e i sistemi di incentivazione, sono ancora indispensabili, ma non sono sufficienti per portare i dipendenti a lavorare in uno stato di alto livello. Questo studio suggerisce che la co-creazione della visione con i dipendenti è un imperativo per i leader nelle aziende odierne dominate dai servizi. Nel processo di co-creazione, vengono definiti sei stati lavorativi rilevanti dei dipendenti: non impegno, aspettative, soddisfazione, impegno, fedeltà e creatività. Il processo di co-creazione rende viva la nuova visione in modo che possa essere immaginata, vissuta, perseguita e lavorata duramente.

La competencia en el sector hotelero es alta y obliga a los directivos a adoptar diferentes estrategias para obtener una ventaja competitiva. Por lo tanto, la dirección del hotel está aplicando las mejores estrategias de marketing, que consisten en enviar tarjetas de cumpleaños y ofrecer descuentos en restauración y alojamiento para crear una relación a largo plazo con el cliente y mantener ocupado a su personal de ventas realizando encuestas sobre la satisfacción de los clientes recibiendo continuamente sus comentarios. Muchos investigadores han demostrado que la satisfacción del cliente es el objetivo más importante de la empresa. Es uno de los elementos empresariales más básicos e inevitables que no puede evitarse en los tiempos modernos, la creciente importancia de la satisfacción del cliente, la retención de clientes, el aumento del conocimiento del cliente, los cambios en la demanda del mercado y la competencia han desplazado la preocupación del marketing transaccional a la orientación a las relaciones. En consecuencia, la reputación se construye en la mente de los clientes. La percepción del cliente en forma de reputación ayuda a reducir los costes financieros y psicológicos y a comprender mejor el producto o servicio específico cuando el cliente oye el nombre de la organización, lo que afecta directamente a su percepción y a su mente.

L'espace de vie total peut être divisé en deux segments : la vie professionnelle et la vie personnelle et sociale. Il doit y avoir un équilibre entre les deux afin d¿éviter le stress et de mener une vie pleine de sens. Ceux qui créent un déséquilibre en ramenant leur domicile au bureau et en prenant leurs fonctions à la maison restent malheureux et moins productifs. La responsabilité de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle incombe à la fois à l¿employeur et à l¿employé. Un mauvais équilibre travail-vie personnelle entraîne du stress, entraînant de mauvaises performances et une faible productivité. L'équilibre travail-vie privée (WLB) est un équilibre entre les horaires de travail et les horaires non professionnels. L'équilibre signifie l'équilibre. Le terme équilibre peut être signifié par l¿établissement d¿un niveau entre deux choses également exigeantes. WLB garantit la réussite ainsi que le plaisir, la réussite par le travail et le plaisir tout au long de la vie. Le travail et la vie sont les deux faces d¿une médaille. Ils sont de nature imbriquée et se chevauchent. Un employé émotionnellement intelligent sait très bien trouver un équilibre entre le travail et la vie privée. Un grand soutien est encore nécessaire de la part de la haute direction et des employeurs.

La sicurezza nazionale è associata a un tale grado di violenza che anche i media devono minimizzarla o massimizzarla, a seconda dei loro interessi, per influenzare l'opinione pubblica e l'agenda politica. La teoria dell'agenda setting (AST) ha spiegato il pregiudizio dei media verso i fatti di sicurezza nazionale e le politiche dello Stato. Dato che gli omicidi sono il principale indicatore di violenza in Messico, il presente lavoro si è concentrato sulla discussione della relazione asimmetrica tra Stato, media e cittadini. A tal fine,Dottorato di ricerca. Oscar Coronado Rincón. Dottorato di ricerca in Scienze giuridiche. Professore di ricerca a tempo pieno, Università di Sonora. Direttore legale generale della Rete accademica transdisciplinare. vengono esaminate le forme e i regimi di governo come causa del livello di violenza nel Paese. Successivamente, viene spiegata la rilevanza della violenza in riferimento ai media e alla loro funzione mediatica. La discussione sul potere socio-politico coercitivo e persuasivo ha facilitato un approccio metodologico in due fasi all'OER.

"Principios de la Gestión" es una guía completa que tiene como objetivo proporcionar una comprensión fundamental de los conceptos esenciales de gestión. El libro, que normalmente comienza con una introducción a la importancia de la gestión en contextos organizacionales, profundiza en perspectivas históricas y rastrea la evolución de las teorías de la gestión.

El sistema de gestión de pedidos de entrega de HiJiNi es una solución de software integral diseñada para agilizar y optimizar el proceso de gestión de pedidos de entrega para empresas de diversas industrias. Este sistema ofrece una interfaz fácil de usar y un sólido conjunto de funciones para manejar de manera eficiente la logística de extremo a extremo involucrada en el cumplimiento de los pedidos de entrega.Las funcionalidades clave de HiJiNi incluyen la creación, el seguimiento y la gestión de pedidos, lo que permite a los usuarios generar pedidos de entrega sin problemas. Proporciona capacidades de seguimiento en tiempo real, lo que permite a las partes interesadas realizar un seguimiento del estado de los pedidos desde el inicio hasta la entrega, garantizando la transparencia y la responsabilidad durante todo el proceso.Además, el sistema incorpora herramientas de gestión de inventario, lo que permite a las empresas mantener niveles de existencias precisos, sincronizar datos de inventario y facilitar el cumplimiento eficiente de los pedidos. La integración con la tecnología GPS permite la optimización de rutas, ayudando a los conductores a navegar por los caminos más eficientes para realizar entregas oportunas.

Este libro aporta una contribución al abordar la preocupación de que muchas empresas están sobredirigidas y subdirigidas. Los sistemas de gestión tradicionales, como las normas de gestión, el PDCA, las evaluaciones del rendimiento y los sistemas de incentivos, siguen siendo indispensables, pero no bastan para llevar a los empleados a trabajar en un estado de alto nivel. Este estudio sugiere que la cocreación de la visión con los empleados es imperativa para los líderes de las empresas actuales, dominadas por los servicios. En el proceso de cocreación se definen seis estados laborales relevantes de los empleados: no compromiso, expectativas, satisfacción, compromiso, lealtad y creatividad. El proceso de cocreación hace que la nueva visión cobre vida para que pueda ser imaginada, experimentada, perseguida y trabajada con ahínco.

El espacio vital total se puede dividir en dos segmentos: vida profesional y vida personal y social. Es necesario que haya un equilibrio entre ambos para evitar el estrés y llevar una vida con sentido. Aquellos que crean un desequilibrio al trasladar el hogar a la oficina y trasladar la oficina al hogar siguen siendo infelices y menos productivos. La responsabilidad de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal recae tanto en el empleador como en el empleado. El mal equilibrio entre la vida laboral y personal provoca estrés, lo que da como resultado un rendimiento deficiente y una baja productividad. El equilibrio entre la vida laboral y personal (WLB, por sus siglas en inglés) es lograr un equilibrio entre los horarios laborales y no laborales. Equilibrio significa equilibrio. El término equilibrio puede significar establecer nivelación entre dos cosas igualmente exigentes. WLB garantiza tanto el logro como el disfrute, el logro a través del trabajo y el disfrute a través de la vida. El trabajo y la vida son dos caras de una moneda. Están entrelazados en la naturaleza y se superponen. Un empleado emocionalmente inteligente sabe muy bien cómo lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. Todavía se necesita mucho apoyo por parte de la alta dirección y de los empleadores.

Dieses Buch leistet einen Beitrag, indem es die Befürchtung aufgreift, dass viele Unternehmen zu viel gemanagt und zu wenig geführt werden. Traditionelle Managementsysteme wie Managementregeln, PDCA, Leistungsbeurteilungen und Anreizsysteme sind zwar nach wie vor unverzichtbar, reichen aber nicht aus, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, auf hohem Niveau zu arbeiten. Diese Studie legt nahe, dass die gemeinsame Erarbeitung von Visionen mit den Mitarbeitern für Führungskräfte in den heutigen dienstleistungsdominierten Unternehmen unerlässlich ist. Im Co-Creation-Prozess werden sechs relevante Arbeitszustände der Mitarbeiter definiert: Nicht-Engagement, Erwartung, Zufriedenheit, Engagement, Loyalität und Kreativität. Der Co-Creation-Prozess erweckt die neue Vision zum Leben, so dass sie erdacht, erlebt, angestrebt und hart erarbeitet werden kann.

Der Wettbewerb in der Hotelbranche ist groß und setzt die Unternehmensleitung unter Druck, verschiedene Strategien anzuwenden, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Aus diesem Grund wendet die Hotelleitung die besten Marketingstrategien an, die darin bestehen, Geburtstagskarten zu verschicken und Preisnachlässe für Essen und Unterkunft anzubieten, um eine langfristige Beziehung zu den Kunden aufzubauen und das Verkaufspersonal damit zu beschäftigen, Umfragen über die Zufriedenheit der Kunden durchzuführen, indem sie kontinuierlich deren Feedback erhalten. Viele Forscher haben bewiesen, dass die Kundenzufriedenheit das wichtigste Ziel des Unternehmens ist. Sie ist eines der grundlegendsten und unvermeidlichsten Geschäftselemente, das in der heutigen Zeit nicht vermieden werden kann. Die wachsende Bedeutung der Kundenzufriedenheit, der Kundenbindung, der Zunahme des Kundenwissens, der veränderten Marktnachfrage und des Wettbewerbs hat dazu geführt, dass sich das Interesse vom transaktionalen Marketing zur Beziehungsorientierung verlagert hat. Infolgedessen wird der Ruf in den Köpfen der Kunden aufgebaut. Die Kundenwahrnehmung in Form von Reputation hilft, finanzielle und psychologische Kosten zu reduzieren und das spezifische Produkt oder die Dienstleistung besser zu verstehen, wenn der Kunde den Namen des Unternehmens hört.

Nacional'naq bezopasnost' swqzana s takoj stepen'ü nasiliq, chto dazhe sredstwa massowoj informacii wynuzhdeny minimizirowat' ili maximizirowat' ee, w zawisimosti ot swoih interesow, chtoby powliqt' na obschestwennoe mnenie i politicheskuü powestku dnq. Teoriq formirowaniq powestki dnq (AST) ob#qsnqet predwzqtoe otnoshenie SMI k sobytiqm w sfere nacional'noj bezopasnosti i gosudarstwennoj politike. Uchitywaq, chto ubijstwa qwlqütsq osnownym pokazatelem nasiliq w Mexike, dannaq stat'q poswqschena obsuzhdeniü asimmetrichnyh otnoshenij mezhdu gosudarstwom, SMI i grazhdanami. S ätoj cel'ü rassmatriwaütsq formy i rezhimy prawleniq kak prichiny urownq nasiliq w strane. Zatem ob#qsnqetsq aktual'nost' nasiliq po otnosheniü k SMI i ih medijnoj funkcii. Obsuzhdenie prinuditel'noj i ubezhdaüschej social'no-politicheskoj wlasti sposobstwowalo primeneniü dwuhätapnogo metodologicheskogo podhoda k OOR.

Obschee zhiznennoe prostranstwo mozhno razdelit' na dwa segmenta: professional'nuü zhizn' i lichnuü, a takzhe obschestwennuü zhizn'. Mezhdu nimi dolzhen byt' balans, chtoby izbezhat' stressa i westi osmyslennuü zhizn'. Te, kto sozdaet disbalans, prihodq domoj w ofis i perehodq w ofis domoj, ostaütsq neschastnymi i menee produktiwnymi. Otwetstwennost' za soblüdenie balansa mezhdu rabotoj i zhizn'ü lezhit na plechah kak rabotodatelq, tak i rabotnika. Plohoj balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü wyzywaet stress, chto priwodit k plohoj proizwoditel'nosti i nizkoj proizwoditel'nosti. Balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü (WLB) ¿ äto porazitel'nyj balans mezhdu rabochim i nerabochim grafikami. Balans oznachaet rawnowesie. Termin «balans» mozhet oznachat' ustanowlenie urownq mezhdu dwumq odinakowo trebowatel'nymi weschami. WLB garantiruet dostizheniq, a takzhe udowol'stwie: dostizheniq w rabote i udowol'stwie w zhizni. Rabota i zhizn' ¿ dwe storony odnoj medali. Oni perepleteny po swoej prirode i perekrywaütsq. Jemocional'no umnyj sotrudnik ochen' horosho znaet, kak najti balans mezhdu rabotoj i zhizn'ü. Tem ne menee trebuetsq bol'shaq podderzhka so storony wysshego rukowodstwa/rabotodatelej.

Die nationale Sicherheit ist mit einem solchen Maß an Gewalt verbunden, dass selbst die Medien sie je nach ihren Interessen minimieren oder maximieren müssen, um die öffentliche Meinung und die politische Agenda zu beeinflussen. Die Agenda Setting-Theorie (AST) erklärt die Voreingenommenheit der Medien gegenüber Fakten der nationalen Sicherheit und der Politik des Staates. Angesichts der Tatsache, dass Tötungsdelikte der wichtigste Indikator für Gewalt in Mexiko sind, konzentrierte sich die vorliegende Arbeit auf die Erörterung des asymmetrischen Verhältnisses zwischen dem Staat, den Medien und der Bürgerschaft. Zu diesem Zweck werden die Regierungsformen und -regime als Ursache für das Ausmaß der Gewalt im Land untersucht. Anschließend wird die Relevanz von Gewalt in Bezug auf die Medien und ihre Funktion erläutert. Die Diskussion über soziopolitische Zwangs- und Überzeugungsmacht ermöglichte einen zweistufigen methodischen Ansatz für OER.

V ätoj knige wy najdete kriticheskie mysli i razmyshleniq, osnowannye na opyte awtora, poätomu on schitaet, chto obrazowanie segodnq dolzhno byt' nastroeno cherez uprawlenie social'no-obrazowatel'nymi processami na mnogomernom i transdisciplinarnom urowne, w ramkah pedagogicheskogo podhoda; ispol'zuq al'ternatiwy dlq preodoleniq newzgod i/ili krizisow strany, kotoraq postoqnno stroit perspektiwy buduschego i didakticheskie i uchebnye preobrazowaniq w uchitele 21 weka.

Konkurenciq w gostinichnom biznese wysoka, i äto zastawlqet top-menedzhment prinimat' razlichnye strategii dlq polucheniq konkurentnogo preimuschestwa. Poätomu rukowodstwo otelq primenqet luchshie marketingowye strategii, kotorye zaklüchaütsq w otprawke pozdrawitel'nyh otkrytok i predostawlenii skidok na pitanie i prozhiwanie, chtoby ustanowit' dolgosrochnye otnosheniq s klientami, a takzhe zastawlqet swoj torgowyj personal prowodit' oprosy na predmet udowletworennosti klientow, postoqnno poluchaq ih otzywy. Mnogie issledowateli dokazali, chto udowletworennost' klientow qwlqetsq wazhnoj cel'ü kompanii. Jeto odin iz samyh osnownyh i neizbezhnyh älementow biznesa, bez kotorogo newozmozhno obojtis' w nashe wremq. Rastuschee znachenie udowletworennosti klientow, ih uderzhaniq, powyshenie urownq znanij klientow, izmeneniq rynochnogo sprosa i konkurencii smestili akcent s tranzakcionnogo marketinga na orientaciü na otnosheniq. V rezul'tate w soznanii klientow formiruetsq reputaciq. Vospriqtie klientow w wide reputacii pomogaet snizit' finansowye i psihologicheskie izderzhki i luchshe ponqt' konkretnyj produkt ili uslugu, kogda klient slyshit nazwanie organizacii, äto naprqmuü wliqet na ego wospriqtie i soznanie.

V dannoj stat'e predstawlen opyt Vostochnogo uniwersiteta po wirtualizacii uchebnyh processow, naprawlennyj na preobrazowanie ätih processow putem intensiwnogo ispol'zowaniq informacionnyh i kommunikacionnyh tehnologij (IKT) s cel'ü powysheniq urownq uniwersiteta w optimal'nom ispol'zowanii ätih tehnologij w sootwetstwii s wyzowami i trebowaniqmi, pred#qwlqemymi tehnologicheskoj äroj, w kotoroj my nahodimsq. Akademicheskij personal, zanimaüschijsq issledowaniqmi w oblasti ispol'zowaniq IKT w uchebnyh processah, uzhe neskol'ko let predlagaet wazhnye teoreticheskie i praktiko-metodologicheskie rezul'taty, swqzannye s ätimi tehnologiqmi, wliqq na uluchshenie ätih processow, a takzhe poluchaq priznanie uniwersitetskogo soobschestwa za razrabotannye dejstwiq i dostizheniq w ätom naprawlenii.

¿Managementprinzipien¿ ist ein umfassender Leitfaden, der ein grundlegendes Verständnis wesentlicher Managementkonzepte vermitteln soll. Das Buch beginnt typischerweise mit einer Einführung in die Bedeutung des Managements in organisatorischen Kontexten, befasst sich dann mit historischen Perspektiven und zeichnet die Entwicklung von Managementtheorien nach.

Das HiJiNi Delivery Order Management System ist eine umfassende Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, den Prozess der Verwaltung von Lieferaufträgen für Unternehmen verschiedener Branchen zu rationalisieren und zu optimieren. Dieses System bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine Reihe robuster Funktionen, um die End-to-End-Logistik bei der Erfüllung von Lieferaufträgen effizient abzuwickeln.Zu den Hauptfunktionen von HiJiNi gehören die Auftragserstellung, -verfolgung und -verwaltung, sodass Benutzer nahtlos Lieferaufträge erstellen können. Es bietet Echtzeit-Überwachungsfunktionen, die es Beteiligten ermöglichen, den Status von Bestellungen von der Auftragserteilung bis zur Lieferung zu verfolgen und so Transparenz und Verantwortlichkeit während des gesamten Prozesses sicherzustellen.Darüber hinaus umfasst das System Bestandsverwaltungstools, die es Unternehmen ermöglichen, genaue Lagerbestände aufrechtzuerhalten, Bestandsdaten zu synchronisieren und eine effiziente Auftragsabwicklung zu ermöglichen. Die Integration mit der GPS-Technologie ermöglicht eine Routenoptimierung und hilft Fahrern dabei, die effizientesten Wege für pünktliche Lieferungen zu wählen.

In diesem Buch finden Sie kritische Gedanken und Überlegungen, die auf den Erfahrungen des Autors beruhen, weshalb er der Ansicht ist, dass Bildung heute durch das Management von sozialpädagogischen Prozessen auf einer multidimensionalen und transdisziplinären Ebene im Rahmen eines pädagogischen Ansatzes gestaltet werden muss, wobei Alternativen zur Überwindung der Widrigkeiten und/oder Krisen eines Landes genutzt werden müssen, das sich im ständigen Aufbau von Zukunftsperspektiven und einer didaktischen und curricularen Umgestaltung in der Lehrerschaft des 21.Jahrhunderts befindet.

«Principy Uprawleniq» ¿ äto komplexnoe rukowodstwo, prizwannoe obespechit' fundamental'noe ponimanie osnownyh koncepcij uprawleniq. Obychno kniga nachinaetsq s wwedeniq w znachenie menedzhmenta w organizacionnom kontexte, a zatem uglublqetsq w istoricheskie perspektiwy, proslezhiwaq äwolüciü teorij uprawleniq.

Sistema uprawleniq zakazami na dostawku HiJiNi ¿ äto komplexnoe programmnoe reshenie, prednaznachennoe dlq uproscheniq i optimizacii processa uprawleniq zakazami na dostawku dlq predpriqtij w razlichnyh otraslqh. Jeta sistema predlagaet udobnyj interfejs i nadezhnyj nabor funkcij dlq äffektiwnogo uprawleniq skwoznoj logistikoj, swqzannoj s wypolneniem zakazow na dostawku.Klüchewye funkcii HiJiNi wklüchaüt sozdanie, otslezhiwanie i uprawlenie zakazami, chto pozwolqet pol'zowatelqm besprepqtstwenno sozdawat' zakazy na dostawku. On obespechiwaet wozmozhnosti monitoringa w rezhime real'nogo wremeni, pozwolqq zainteresowannym storonam otslezhiwat' status zakazow ot nachala do dostawki, obespechiwaq prozrachnost' i podotchetnost' na protqzhenii wsego processa.Krome togo, sistema wklüchaet w sebq instrumenty uprawleniq zapasami, pozwolqüschie predpriqtiqm podderzhiwat' tochnye urowni zapasow, sinhronizirowat' dannye o zapasah i sposobstwowat' äffektiwnomu wypolneniü zakazow. Integraciq s tehnologiej GPS pozwolqet optimizirowat' marshrut, pomogaq woditelqm wybirat' naibolee äffektiwnye marshruty dlq swoewremennoj dostawki.

In diesem Beitrag werden die Erfahrungen der Universidad de Oriente in Bezug auf die Virtualisierung der universitären Ausbildungsprozesse vorgestellt, die darauf abzielen, diese Prozesse durch den intensiven Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) umzugestalten, um das Niveau der Universität bei der optimalen Nutzung dieser Technologien in Übereinstimmung mit den Herausforderungen und Anforderungen des technologischen Zeitalters, in dem wir uns befinden, zu erhöhen. Das akademische Personal, das sich mit der Erforschung des Einsatzes von IKT in Ausbildungsprozessen befasst, bietet seit einigen Jahren wichtige theoretische und praktisch-methodische Ergebnisse im Zusammenhang mit diesen Technologien an, die die Verbesserung dieser Prozesse beeinflussen und die Anerkennung der Universitätsgemeinschaft für die entwickelten Maßnahmen und die in dieser Richtung erzielten Erfolge erlangen.

Jeta kniga wnosit swoj wklad w reshenie problemy, swqzannoj s tem, chto mnogie kompanii chrezmerno uprawlqütsq i nedostatochno rukowodqt. Tradicionnye sistemy uprawleniq, takie kak prawila uprawleniq, PDCA, ocenka äffektiwnosti i sistemy stimulirowaniq, po-prezhnemu nezamenimy, no ih nedostatochno, chtoby priwesti sotrudnikow k rabote na wysokom urowne. Dannoe issledowanie pokazywaet, chto sowmestnoe sozdanie wideniq s sotrudnikami qwlqetsq obqzatel'nym uslowiem dlq liderow w sowremennom biznese, dominiruüschem w sfere uslug. V processe sowmestnogo tworchestwa opredelqütsq shest' sootwetstwuüschih rabochih sostoqnij sotrudnikow: newowlechennost', ozhidanie, udowletworennost', wowlechennost', loql'nost' i kreatiwnost'. Process sowmestnogo tworchestwa pozwolqet ozhiwit' nowoe widenie, chtoby ego mozhno bylo predstawit', perezhit', realizowat' i uporno rabotat' nad nim.

Der gesamte Lebensraum kann in zwei Segmente unterteilt werden: Berufsleben und persönliches sowie soziales Leben. Es muss ein Gleichgewicht zwischen beidem bestehen, um Stress zu vermeiden und zu einem sinnvollen Leben zu führen. Diejenigen, die ein Ungleichgewicht schaffen, indem sie ihr Zuhause ins Büro bringen und ihr Büro nach Hause bringen, bleiben unglücklich und weniger produktiv. Die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer. Eine schlechte Work-Life-Balance führt zu Stress, der zu schlechter Leistung und geringer Produktivität führt. Work-Life-Balance (Work-Life-Balance, WLB) ist eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Freizeitplänen. Gleichgewicht bedeutet Gleichgewicht. Der Begriff Gleichgewicht kann durch die Herstellung einer Gleichmäßigkeit zwischen zwei gleichermaßen anspruchsvollen Dingen gemeint sein. WLB garantiert sowohl Leistung als auch Freude, Leistung durch Arbeit und Freude im Leben. Arbeit und Leben sind zwei Seiten einer Medaille. Sie sind in der Natur miteinander verwoben und überlappen sich. Ein emotional intelligenter Mitarbeiter weiß sehr gut, wie er Arbeit und Privatleben in Einklang bringt. Es ist weiterhin viel Unterstützung seitens des Top-Managements/der Arbeitgeber erforderlich.