Unternehmertum

J'ai étudié les facteurs qui influencent la satisfaction professionnelle des aides-soignants à Dublin. Cette étude transversale a été menée auprès d'aides-soignants travaillant à Dublin. La méthodologie de recherche transversale a été appliquée à l'aide d'un questionnaire auto-administratif et les réponses ont été enregistrées auprès d'aides-soignants travaillant dans des hospices, des maisons de soins, des établissements de soins résidentiels à Dublin. La philosophie de la recherche est positiviste et de nature quantitative. Les participants (aides-soignants) ont rempli un questionnaire auto-structuré comprenant des informations générales sur la démographie et 28 questions sur la satisfaction générale, les possibilités de développement, la pression du temps, les soins aux patients et les relations avec le personnel. Les facteurs qui influencent la satisfaction professionnelle des aides-soignants travaillant dans des établissements de soins à Dublin ont montré une forte association entre les variables évaluées comme la satisfaction générale, la possibilité d'évoluer, la responsabilité, les soins aux patients, la pression du temps et les relations avec le personnel, alors qu'aucune association n'a été trouvée entre les variables démographiques et la satisfaction professionnelle.

Nunca antes en la historia del mundo ha habido tal variedad de apasionantes oportunidades de negocio internacional. El paso de las economías antaño controladas a otras más orientadas al mercado, el avance de la cuenca del Pacífico y los nuevos mercados de Oriente Medio ofrecen un sinfín de posibilidades a los empresarios que desean crear una nueva empresa en un mercado extranjero, así como a las empresas ya existentes que desean ampliar sus negocios a escala mundial. El mundo es verdaderamente global. Esta necesidad de internacionalizarse se está acelerando debido al propio interés de estas organizaciones, así como al efecto de una serie de acontecimientos externos. Hoy en día, más de siete octavos de los estados económicos del mundo tienen alguna forma de economía de mercado. Han surgido algunos grandes bloques comerciales, como la Unión Europea y el TLCAN (Tratado de Libre Comercio de América del Norte entre Canadá, Estados Unidos y México), que están creciendo. Países que antes estaban en vías de desarrollo, como China, son potencias económicas.

Questo libro vuole contribuire alla socializzazione di conoscenze rilevanti nel campo della gestione educativa brasiliana, in particolare della gestione scolastica in Amazonas. Le discussioni e le riflessioni presentate qui dall'autore su Total Quality Management in a Public School: Points and Counterpoints, nascono dall'importanza della gestione della scuola pubblica come strumento di mediazione nei processi di insegnamento e apprendimento, oltre a coinvolgere elementi sociali, politici e culturali, materializzati nella realtà della scuola, che influenzano e contribuiscono al modo in cui essa è organizzata. In questo senso, il presente studio ha cercato di analizzare i processi pedagogici attuati nella Scuola Statale Completa (E.T.I.) Profª Roxana Pereira Bonessi, nella città di Manaus/Amazonas/Brasile, in particolare quelli relativi al modello di gestione educativa, ancorato al Total Quality Management (TQM), che è stato applicato in una scuola pubblica nel secondo decennio del XXI secolo come esperienza pionieristica, suscitando riflessioni e dibattiti nell'ambiente intellettuale e riaccendendo la discussione sulle politiche neoliberali nell'istruzione brasiliana, soprattutto con la sua attuale avanzata.

Este libro pretende contribuir a la socialización de conocimientos relevantes en el campo de la gestión educativa brasileña, especialmente de la gestión escolar en Amazonas. Las discusiones y reflexiones aquí presentadas por la autora sobre la Gestión de la Calidad Total en una Escuela Pública: Puntos y Contrapuntos, parten de la importancia de la gestión de la escuela pública como instrumento de mediación en los procesos de enseñanza y aprendizaje, además de involucrar elementos sociales, políticos y culturales, materializados en la realidad de la escuela que influyen y contribuyen en la forma de organización de la misma. En este sentido, este estudio buscó analizar los procesos pedagógicos implementados en la Escuela Estatal de Tiempo Completo (E.T.I.) Profª Roxana Pereira Bonessi, en la ciudad de Manaus/Amazonas/Brasil, específicamente los relacionados con el modelo de gestión educativa, anclado en la Gestión de Calidad Total (GCT), que se aplicó en una escuela pública en la segunda década del siglo XXI como experiencia pionera, provocando reflexión y debate en el medio intelectual y reavivando la discusión sobre las políticas neoliberales en la educación brasileña, especialmente con su avance actual.

Nikogda esche w istorii mira ne bylo takogo raznoobraziq zahwatywaüschih wozmozhnostej dlq mezhdunarodnogo biznesa. Perehod nekogda kontroliruemyh äkonomik w bolee rynochnye, razwitie Tihookeanskogo regiona i nowye rynki Blizhnego Vostoka otkrywaüt ogromnoe kolichestwo wozmozhnostej dlq predprinimatelej, zhelaüschih otkryt' nowoe predpriqtie na zarubezhnom rynke, a takzhe dlq suschestwuüschih predprinimatel'skih firm, zhelaüschih rasshirit' swoj biznes w global'nom masshtabe. Potrebnost' w internacionalizacii wozrastaet kak w silu sobstwennyh interesow organizacij, tak i pod wliqniem razlichnyh wneshnih faktorow. Segodnq bolee semi wos'myh äkonomicheskih gosudarstw mira imeüt tu ili inuü formu rynochnoj äkonomiki. Voznikli i razwiwaütsq neskol'ko krupnyh torgowyh blokow, takih kak Ewropejskij soüz i NAFTA (Seweroamerikanskoe soglashenie o swobodnoj torgowle mezhdu Kanadoj, Mexikoj i SShA). Nekogda razwiwaüschiesq strany, takie kak Kitaj, qwlqütsq äkonomicheskimi derzhawami.

Koncepciq organizacionnoj politiki i wospriqtie organizacionnoj politiki na rabochem meste razwiwalis' w 1990-e gody. Hotq wospriqtie organizacionnoj politiki igraet wazhnuü rol' w organizacii, ob ätom processe izwestno dowol'no malo. Neobhodimo izuchit' swqz', suschestwuüschuü mezhdu disciplinoj chelowecheskih resursow, organizacionnym powedeniem i fenomenom organizacionnoj politiki w sowremennoj biznes-srede. Uchitywaq powsemestnoe rasprostranenie i wazhnost' organizacionnoj politiki na rabochem meste, ee neobhodimo izuchit' bolee podrobno. Na osnowe obshirnogo obzora literatury issledowatel' sdelal dwa wazhnyh nablüdeniq. Perwoe - äto wospriqtie politiki, a wtoroe - sam akt politicheskogo powedeniq. Obychnye peremennye, kotorye izuchalis', - äto pokazateli otnosheniq k rabote (udowletworennost' rabotoj i organizacionnaq priwerzhennost'), wowlechennost' w rabotu, trewozhnost' na rabote, wygoranie na rabote, priwodqschie k rezul'tatam uhoda iz organizacii (namerenie smenit' rabotu, nebrezhnoe powedenie i absenteizm). Jeto issledowanie o merah wliqniq organizacionnoj politiki na otnoshenie k rabote bankowskih sluzhaschih w indijskom kontexte.

Das Konzept der Organisationspolitik und die Wahrnehmung der Organisationspolitik am Arbeitsplatz haben sich in den 1990er Jahren entwickelt. Obwohl die Wahrnehmung der Organisationspolitik eine wichtige Rolle in der Organisation spielt, ist relativ wenig über diesen Prozess bekannt. Es ist notwendig, die Beziehung zwischen der Disziplin der Humanressourcen, dem organisatorischen Verhalten und dem Umweltphänomen der Organisationspolitik in modernen Unternehmen zu untersuchen. In Anbetracht der Allgegenwärtigkeit und Bedeutung der Organisationspolitik am Arbeitsplatz muss sie eingehender untersucht werden. Auf der Grundlage der umfangreichen Literaturrecherche hat der Forscher zwei wichtige Beobachtungen gemacht. Die eine ist die Wahrnehmung von Politik und die andere ist der Akt des politischen Verhaltens selbst. Bei den untersuchten Variablen handelt es sich in der Regel um Messungen der Arbeitseinstellung (Arbeitszufriedenheit und organisatorisches Engagement), des Arbeitsengagements, der Arbeitsangst und des Job-Burnouts.

Nie zuvor in der Geschichte der Welt gab es eine solche Vielfalt an aufregenden internationalen Geschäftsmöglichkeiten. Die Entwicklung der einstmals kontrollierten Volkswirtschaften hin zu stärker marktorientierten Volkswirtschaften, der Aufstieg des pazifischen Raums und die neuen Märkte im Nahen Osten bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für Unternehmer, die ein neues Unternehmen auf einem ausländischen Markt gründen wollen, sowie für bestehende Unternehmen, die ihr Geschäft global ausweiten wollen. Die Welt ist wirklich global, und die Notwendigkeit, sich zu internationalisieren, beschleunigt sich aufgrund des Eigeninteresses dieser Organisationen und der Auswirkungen einer Reihe von externen Ereignissen. Heute verfügen mehr als sieben Achtel der Wirtschaftsstaaten der Welt über irgendeine Form der Marktwirtschaft. Einige große Handelsblöcke wie die Europäische Union und die NAFTA (das nordamerikanische Freihandelsabkommen zwischen Kanada, Mexiko und den Vereinigten Staaten) sind entstanden und wachsen weiter. Einstige Entwicklungsländer, wie China, sind heute Wirtschaftsmächte.

Dieses Buch soll zur Sozialisierung von relevantem Wissen auf dem Gebiet des brasilianischen Bildungsmanagements, insbesondere des Schulmanagements in Amazonas, beitragen. Die Diskussionen und Überlegungen, die der Autor zum Thema Total Quality Management in einer öffentlichen Schule: Punkte und Gegenpunkte" anstellt, gehen von der Bedeutung des Managements öffentlicher Schulen als Vermittlungsinstrument für Lehr- und Lernprozesse aus und beziehen soziale, politische und kulturelle Elemente mit ein, die sich in der Realität der Schule materialisieren und die Art und Weise ihrer Organisation beeinflussen und mitbestimmen. In diesem Sinne versuchte diese Studie, die pädagogischen Prozesse zu analysieren, die an der Profª Roxana Pereira Bonessi Full-Time State School (E.T.I.) in der Stadt Manaus/Amazonas/Brasilien implementiert wurden, insbesondere diejenigen, die sich auf das Modell des Bildungsmanagements beziehen, das im Total Quality Management (TQM) verankert ist, das in einer öffentlichen Schule im zweiten Jahrzehnt des 21.

Cel' ätoj knigi - wnesti wklad w socializaciü sootwetstwuüschih znanij w oblasti uprawleniq obrazowaniem w Brazilii, osobenno w oblasti uprawleniq shkolami w shtate Amazonas. Diskussii i razmyshleniq, predstawlennye zdes' awtorom na temu "Total'noe uprawlenie kachestwom w gosudarstwennoj shkole: tochki i kontrapunkty", obuslowleny wazhnost'ü uprawleniq gosudarstwennoj shkoloj kak instrumenta posrednichestwa w processah prepodawaniq i obucheniq, a takzhe wowlecheniq social'nyh, politicheskih i kul'turnyh älementow, materializowannyh w real'nosti shkoly, kotorye wliqüt i wnosqt swoj wklad w to, kak ona organizowana. V ätom smysle dannoe issledowanie bylo naprawleno na analiz pedagogicheskih processow, realizowannyh w Polnoj gosudarstwennoj shkole imeni professora Roxany Perejry Bonessi (E.T.I.) w gorode Manaus/Amazonas/Braziliq, w chastnosti teh, kotorye swqzany s model'ü uprawleniq obrazowaniem, osnowannoj na total'nom uprawlenii kachestwom (TQM), kotoraq byla primenena w gosudarstwennoj shkole wo wtorom desqtiletii XXI weka kak nowatorskij opyt, wyzwawshij razmyshleniq i debaty w intellektual'noj srede i ozhiwiwshij diskussiü o neoliberal'noj politike w brazil'skom obrazowanii, osobenno s ee sowremennym prodwizheniem.

Erkunde die aufregende Welt des Unternehmertums und die Grundlagen des Gründens und Führens eines erfolgreichen Start-ups.Wir teilen Methoden, Ansätze und Strategien, die wir nutzen, um Start-ups erfolgreich aufzubauen und zu skalieren. Ziel des Buches ist es, Unternehmern, Intrapreneuren, Managern, medizinischen Fachkräften und Wissenschaftlern eine schnelle und einfache Möglichkeit zu bieten, auf bewährte Werkzeuge, Methoden und Strategien zuzugreifen, um ihre Lösungen rasch voranzubringen. Jeder Abschnitt 11 enthält kurze, praxisorientierte Kapitel, die bewährte Methoden vorstellen. Viele dieser Methoden wurden nicht von Evoleen erfunden und sind auch in anderen Büchern zu finden. Allerdings haben wir unseren eigenen Ansatz entwickelt, um die Methoden auf die Praxis auszurichten, zu kombinieren und zu vereinfachen. Das in diesem Buch vermittelte Praxiswissen und der vereinfachte Zugang zu den Methoden sollen Start-ups dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.

This open access book constitutes the refereed proceedings of the 23rd International Conference on Software Business, ICSOB 2023, which was held in Lahti, Finland, during November 27¿29, 2023. The special theme of ICSOB 2023 was Digital Agility: Mastering Change in Software Business and Digital Services.The 27 full papers and 8 short papers presented in this book were carefully reviewed and selected from 79 submissions. They were organized in topical sections as follows: Requirements; software procurement; platforms, ecosystems and data; artificial intelligence; software startups; software product management; software and business co-development; and emerging digital world.

This edited volume explores the concept of institutional inertia and its relationship to economic growth and development. Including insights from experts across disciplines, chapters identify the types, causes and effects¿both positive and negative¿of institutional inertia. By questioning the types of institutional inertia that improve economic performance and impact the effectiveness of the state, as well as studying their role in the dynamics of institutional change, the volume attempts to trace and understand the different evolutionary paths of societies. Bridging important research gaps, this volume will be of use to students, researchers, and practitioners of institutional and evolutionary economics, development economics, management, and organizational theory.

Lo stress e il burnout sono temi al centro del lavoro di cura. Il nostro obiettivo in questa tesi è stato quello di mostrare come la gestione dei rischi psicosociali sul lavoro promuova il coinvolgimento organizzativo del personale di assistenza. Per raggiungere questo obiettivo, siamo partiti da un paradosso interpretativo, utilizzando il metodo qualitativo induttivo. Per raccogliere le informazioni abbiamo utilizzato la guida alle interviste. Questo ci ha permesso di arrivare ai seguenti risultati: i fattori di rischio psicosociale sono presenti negli ospedali pubblici e non esiste una politica di prevenzione efficace. Di conseguenza, siamo stati in grado di formulare le principali raccomandazioni: la gestione dovrebbe concentrarsi sulla formazione continua del personale infermieristico e sull'istituzione effettiva di un medico del lavoro.

"Fundamentos de gerenciamento de projetos: um manual para proprietários de empresas" de Paul Omugbe é um guia completo concebido para capacitar os proprietários de empresas com as competências e conhecimentos essenciais necessários para navegar com sucesso no panorama dinâmico da gestão de projectos. Com base em anos de experiência prática e um profundo conhecimento dos desafios enfrentados pelos empresários, Omugbe fornece um roteiro de fácil utilização para iniciar, planear, executar e encerrar projectos com precisão. Este manual vai além das metodologias tradicionais de gestão de projectos, oferecendo conhecimentos práticos adaptados às necessidades específicas dos empresários. Quer esteja a lançar um novo produto, a expandir os seus serviços ou a implementar mudanças organizacionais, este livro fornece-lhe as ferramentas para gerir eficazmente projectos de qualquer dimensão. Omugbe decompõe conceitos complexos de gestão de projectos em passos claros e accionáveis, tornando este manual acessível tanto a principiantes como a empresários experientes. Desde a definição do âmbito do projeto até à gestão do risco e à comunicação com as partes interessadas, cada capítulo fornece dicas práticas e exemplos do mundo real que dão vida aos princípios.

O capital de exploração é geralmente entendido como o fundo necessário para fazer face às despesas quotidianas de uma empresa. Um gestor financeiro constata que os fundos necessários para fazer face a estas despesas ficam bloqueados no ativo circulante. Por conseguinte, procura apoio de liquidez no fundo de maneio líquido (FML), que é equivalente ao excesso do ativo circulante em relação ao passivo circulante. Um banqueiro também considera a dimensão do CNT como a participação a longo prazo da empresa no financiamento dos activos correntes. Mas para um gestor de produção, a liquidez é sinónimo de fornecimento ininterrupto de materiais para as linhas de produção. Este livro visa resolver estes conflitos adoptando uma abordagem tecno-financeira da gestão do fundo de maneio. Na edição anterior, foi introduzido um capítulo completo sobre as empresas de serviços: Análise de Risco e Avaliação do Fundo de Maneio foi introduzido para compreender a natureza das empresas de serviços.Este livro destina-se especificamente a estudantes de BBA, B.Com e MBA de diferentes universidades.

Estudei os factores que influenciam a satisfação profissional dos assistentes de cuidados de saúde em Dublim. Este estudo transversal foi realizado com assistentes de cuidados de saúde que trabalham em Dublim. Foi aplicada uma metodologia de investigação transversal através de um questionário auto-administrativo, tendo sido registadas as respostas dos assistentes de cuidados de saúde que trabalham em hospitais, lares e instalações de cuidados residenciais em Dublim. A filosofia de investigação é o positivismo e é de natureza quantitativa. Os participantes (assistentes de cuidados de saúde) responderam a um questionário auto-estruturado que incluía informações gerais sobre dados demográficos e 28 perguntas sobre satisfação geral, oportunidade de desenvolvimento, pressão do tempo, cuidados aos doentes e relações com o pessoal. Os factores que influenciam a satisfação profissional dos assistentes de cuidados de saúde que trabalham em instituições de cuidados de saúde em Dublim revelaram uma forte associação entre as variáveis avaliadas como satisfação geral, oportunidade de desenvolvimento, responsabilidade, cuidados aos doentes, pressão do tempo e relações com o pessoal, não tendo sido encontrada qualquer associação entre as variáveis demográficas e a satisfação profissional.

Questo studio esplora il fenomeno della leadership organizzativa contemporanea integrativa occidentale-cinese basandosi sulla teoria dello sviluppo costruttivo di Kegan (1982) e sulla sua applicazione allo sviluppo della leadership costruttiva. Si propone di estendere questa teoria aggiungendo un livello di sviluppo della leadership qualitativamente diverso, qui denominato Livello di Sviluppo Globale della Leadership (GLDL). Sulla base del costrutto GLDL, la leadership integrativa occidentale-cinese e la leadership integrativa transculturale in generale vengono comprese e spiegate. Nella letteratura sulla leadership non sono stati pubblicati studi espliciti che collegano direttamente lo sviluppo della leadership globale alla teoria dello sviluppo costruttivo della leadership. Questo sembra un ritardo, vista la crescente attenzione che lo sviluppo della leadership globale sta ricevendo in letteratura. In questa sede, la leadership GLDL viene proposta come punto di partenza per un approccio globale allo studio della leadership globale e della leadership integrativa transculturale.

Ho studiato i fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa degli assistenti sanitari di Dublino. Questo studio trasversale è stato condotto sugli assistenti sanitari che lavorano a Dublino. La metodologia di ricerca trasversale è stata applicata utilizzando un questionario autoamministrativo e le risposte sono state registrate dagli assistenti sanitari che lavorano in ospizi, case di cura e strutture di assistenza residenziale a Dublino. La filosofia della ricerca è il positivismo ed è di natura quantitativa. I partecipanti (assistenti sanitari) hanno compilato un questionario autostrutturato comprendente informazioni generali sui dati demografici e 28 domande su soddisfazione generale, opportunità di sviluppo, pressione temporale, assistenza ai pazienti e relazioni con il personale. I fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa degli assistenti sanitari che lavorano in strutture di cura a Dublino hanno mostrato una forte associazione tra le variabili valutate come la soddisfazione generale, l'opportunità di sviluppo, la responsabilità, la cura del paziente, la pressione del tempo e le relazioni con il personale, mentre non è stata trovata alcuna associazione tra le variabili demografiche e la soddisfazione lavorativa.

Este estudio explora el fenómeno del liderazgo organizativo contemporáneo integrador occidental-chino a partir de la teoría del desarrollo constructivo de Kegan (1982) y su aplicación al desarrollo constructivo del liderazgo. Se hacen propuestas para ampliar esta teoría añadiendo un nivel de desarrollo del liderazgo cualitativamente diferente denominado aquí Nivel Global de Desarrollo del Liderazgo (GLDL). Sobre la base del constructo GLDL se entienden y explican el liderazgo integrador occidental-chino y el liderazgo integrador transcultural en general. No se han publicado estudios explícitos en la literatura sobre liderazgo que vinculen directamente el desarrollo del liderazgo global con la teoría del desarrollo constructivo del liderazgo. Esto parece estar atrasado dada la creciente atención que el desarrollo del liderazgo global está recibiendo en la literatura. Aquí se propone el liderazgo GLDL como punto de partida para un enfoque global del estudio del liderazgo global y del liderazgo integrador transcultural.

"Elementi essenziali della gestione dei progetti: un manuale per gli imprenditori" di Paul Omugbe è una guida completa pensata per fornire agli imprenditori le competenze e le conoscenze essenziali per navigare con successo nel dinamico panorama della gestione dei progetti. Basandosi su anni di esperienza pratica e su una profonda comprensione delle sfide che gli imprenditori devono affrontare, Omugbe fornisce una tabella di marcia facile da usare per avviare, pianificare, eseguire e chiudere i progetti con precisione. Questo manuale va oltre le tradizionali metodologie di gestione dei progetti, offrendo spunti pratici adatti alle esigenze specifiche degli imprenditori. Che si tratti del lancio di un nuovo prodotto, dell'espansione dei servizi o dell'implementazione di cambiamenti organizzativi, questo libro fornisce gli strumenti per gestire efficacemente progetti di qualsiasi portata. Omugbe suddivide i complessi concetti di gestione dei progetti in passi chiari e praticabili, rendendo questo manuale accessibile sia ai principianti che agli imprenditori più esperti. Dalla definizione dell'ambito del progetto alla gestione del rischio e alla comunicazione con gli stakeholder, ogni capitolo fornisce suggerimenti pratici ed esempi reali che danno vita ai principi.

Il capitale circolante è comunemente inteso come il fondo necessario per far fronte alle spese quotidiane di un'impresa. Un direttore finanziario si accorge che i fondi per far fronte a queste spese sono bloccati nell'attivo corrente. Pertanto, cerca un supporto di liquidità nel capitale circolante netto (NWC), che equivale all'eccedenza delle attività correnti rispetto alle passività correnti. Anche un banchiere considera l'entità del NWC come l'interesse a lungo termine dell'azienda a finanziare le attività correnti. Per un direttore di produzione, invece, la liquidità è sinonimo di fornitura ininterrotta di materiali alle linee di produzione. Questo libro si propone di risolvere questi conflitti adottando un approccio tecno-finanziario alla gestione del capitale circolante. Nella precedente edizione è stato introdotto un capitolo completo sul Service Business: Analisi del rischio e valutazione del capitale circolante è stato introdotto per comprendere la natura del business dei servizi.Questo libro si rivolge in particolare agli studenti di BBA, B.Com e MBA di diverse università.

El estrés y el agotamiento son cuestiones que están en el centro del trabajo asistencial. Nuestro objetivo en esta tesis era mostrar cómo la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo promueve la implicación organizativa del personal asistencial. Para lograrlo, partimos de una paradoja interpretativa, utilizando el método cualitativo inductivo. Utilizamos la guía de entrevista para recabar información. Esto nos permitió llegar a los siguientes resultados: los factores de riesgo psicosocial están presentes en los hospitales públicos, y realmente no existe una política de prevención eficaz. En consecuencia, pudimos formular las principales recomendaciones: la gestión debe centrarse en la formación continua del personal de enfermería y en la creación efectiva de un médico del trabajo.

Estudié los factores que influyen en la satisfacción laboral de los asistentes sanitarios de Dublín. Este estudio transversal se llevó a cabo con asistentes sanitarios que trabajaban en Dublín. Se aplicó una metodología de investigación transversal mediante un cuestionario autoadministrativo y se registraron las respuestas de los asistentes sanitarios que trabajan en hospicios, residencias y centros de atención residencial de Dublín. La filosofía de la investigación es positivista y de naturaleza cuantitativa. Los participantes (auxiliares sanitarios) rellenaron un cuestionario autoestructurado que incluía información general sobre datos demográficos y 28 preguntas sobre satisfacción general, oportunidades de desarrollo, presión temporal, atención al paciente y relaciones con el personal. Los factores que influyen en la satisfacción laboral de los asistentes sanitarios que trabajan en centros asistenciales de Dublín mostraron una fuerte asociación entre las variables evaluadas como satisfacción general, oportunidad de desarrollo, responsabilidad, atención al paciente, presión del tiempo y relaciones con el personal, mientras que no se encontró ninguna asociación entre las variables demográficas y la satisfacción laboral.

Por capital circulante se entiende comúnmente el fondo necesario para hacer frente a los gastos cotidianos de una empresa. Un director financiero se encuentra con que los fondos para hacer frente a estos gastos quedan bloqueados en el activo circulante. Por lo tanto, busca liquidez en el capital circulante neto (CTN), que equivale al exceso del activo circulante sobre el pasivo circulante. Un banquero también se fija en el tamaño del NWC como la participación a largo plazo de la empresa en la financiación del activo circulante. Pero para un director de producción, la liquidez es sinónimo de suministro ininterrumpido de insumos materiales a las líneas de producción. Este libro pretende resolver estos conflictos adoptando un enfoque tecnofinanciero de la gestión del capital circulante. En la edición anterior se introdujo un capítulo completo sobre las empresas de servicios: Análisis de riesgos y evaluación del capital circulante para comprender la naturaleza de las empresas de servicios.Este libro está especialmente pensado para estudiantes de BBA, B.Com y MBA de diferentes universidades.

"Conceptos básicos de la gestión de proyectos: un manual para propietarios de empresas", de Paul Omugbe, es una guía completa diseñada para dotar a los empresarios de las habilidades y los conocimientos esenciales necesarios para navegar con éxito por el dinámico panorama de la gestión de proyectos. Basándose en años de experiencia práctica y un profundo conocimiento de los retos a los que se enfrentan los empresarios, Omugbe ofrece una hoja de ruta fácil de usar para iniciar, planificar, ejecutar y cerrar proyectos con precisión. Este manual va más allá de las metodologías tradicionales de gestión de proyectos y ofrece ideas prácticas adaptadas a las necesidades específicas de los empresarios. Ya se trate del lanzamiento de un nuevo producto, de la ampliación de sus servicios o de la implantación de cambios organizativos, este libro le dota de las herramientas necesarias para gestionar eficazmente proyectos de cualquier envergadura. Omugbe desglosa conceptos complejos de gestión de proyectos en pasos claros y prácticos, lo que hace que este manual sea accesible tanto para principiantes como para empresarios experimentados. Desde la definición del alcance del proyecto hasta la gestión de riesgos y la comunicación con las partes interesadas, cada capítulo ofrece consejos prácticos y ejemplos del mundo real que dan vida a los principios.

Diese Studie untersucht das Phänomen der zeitgenössischen integrativen westlich-chinesischen Organisationsführung auf der Grundlage der konstruktiven Entwicklungstheorie von Kegan (1982) und ihrer Anwendung auf die konstruktive Führungsentwicklung. Es werden Vorschläge zur Erweiterung dieser Theorie um eine qualitativ andere Führungsentwicklungsebene gemacht, die hier Global Leadership Development Level (GLDL) genannt wird. Auf der Grundlage des GLDL-Konstrukts werden westlich-chinesische integrative Führung und transkulturelle integrative Führung im Allgemeinen verstanden und erklärt. In der Führungsliteratur wurden bisher keine expliziten Studien veröffentlicht, die die globale Führungsentwicklung direkt mit der konstruktiven Entwicklungstheorie der Führung in Verbindung bringen. Dies scheint angesichts der zunehmenden Aufmerksamkeit, die der globalen Führungsentwicklung in der Literatur zuteil wird, überfällig zu sein. Hier wird GLDL Leadership als Ausgangspunkt für einen umfassenden Ansatz zur Untersuchung von Global Leadership und transkultureller integrativer Führung vorgeschlagen.

V dannom issledowanii rassmatriwaetsq fenomen sowremennogo integratiwnogo zapadno-kitajskogo organizacionnogo liderstwa, opiraüschegosq na konstruktiwnuü teoriü razwitiq Kegana (1982) i ee primenenie k konstruktiwnomu razwitiü liderstwa. Predlagaetsq rasshirit' ätu teoriü, dobawiw kachestwenno inoj urowen' razwitiq liderstwa, nazwannyj zdes' Global'nym urownem razwitiq liderstwa (Global Leadership Development Level, GLDL). Na osnowe konstrukcii GLDL ponimaetsq i ob#qsnqetsq zapadno-kitajskoe integratiwnoe liderstwo i transkul'turnoe integratiwnoe liderstwo w celom. V literature po liderstwu ne bylo opublikowano ni odnogo issledowaniq, kotoroe by naprqmuü swqzywalo global'noe razwitie liderstwa s konstruktiwnoj teoriej razwitiq liderstwa. Jeto kazhetsq zapozdalym, uchitywaq rastuschee wnimanie k razwitiü global'nogo liderstwa w literature. Zdes' liderstwo GLDL predlagaetsq w kachestwe otprawnoj tochki dlq komplexnogo podhoda k izucheniü global'nogo liderstwa i transkul'turnogo integratiwnogo liderstwa.

Unter Betriebskapital versteht man gemeinhin die Mittel, die zur Deckung der täglichen Ausgaben eines Unternehmens benötigt werden. Ein Finanzmanager stellt fest, dass die Mittel zur Deckung dieser Ausgaben im Umlaufvermögen blockiert werden. Daher sucht er nach Liquiditätshilfen im Nettoumlaufvermögen (NWC), das dem Überschuss des Umlaufvermögens über die kurzfristigen Verbindlichkeiten entspricht. Ein Banker betrachtet die Höhe des NWC auch als den langfristigen Anteil des Unternehmens an der Finanzierung des Umlaufvermögens. Für einen Produktionsleiter hingegen ist Liquidität gleichbedeutend mit einer ununterbrochenen Versorgung der Produktionslinien mit Material. Dieses Buch zielt darauf ab, diese Konflikte zu lösen, indem es einen finanztechnischen Ansatz für das Management des Umlaufvermögens verfolgt. In der vorigen Ausgabe wurde ein vollständiges Kapitel über das Dienstleistungsgeschäft eingeführt: Risikoanalyse und Bewertung des Betriebskapitals eingeführt, um das Wesen des Dienstleistungsgeschäfts zu verstehen.Dieses Buch ist speziell für BBA-, B.Com- und MBA-Studenten an verschiedenen Universitäten gedacht.

Ich untersuchte die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit von Assistenten des Gesundheitswesens in Dublin beeinflussen. Diese Querschnittsstudie wurde unter Assistenten im Gesundheitswesen in Dublin durchgeführt. Es wurde eine Querschnittsuntersuchung durchgeführt, bei der ein selbstverwalteter Fragebogen zum Einsatz kam und die Antworten von Pflegehelfern, die in Hospizen, Pflegeheimen und Pflegeeinrichtungen in Dublin arbeiten, erfasst wurden. Die Forschungsphilosophie ist positivistisch und von quantitativer Natur. Die Teilnehmer (Assistenten im Gesundheitswesen) füllten einen selbststrukturierten Fragebogen aus, der allgemeine Informationen zur Demografie und 28 Fragen zu allgemeiner Zufriedenheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Zeitdruck, Patientenversorgung und Personalbeziehungen enthielt. Die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit von Assistenten im Gesundheitswesen in Pflegeeinrichtungen in Dublin beeinflussen, zeigten einen starken Zusammenhang zwischen den bewerteten Variablen allgemeine Zufriedenheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung, Patientenpflege, Zeitdruck und Beziehungen zum Personal, während kein Zusammenhang zwischen demografischen Variablen und Arbeitszufriedenheit gefunden wurde.