Unternehmertum

Rabochaq sila XXI weka sostoit iz predstawitelej pokolenij X, Y i Z. Kazhdoe pokolenie otlichaetsq drug ot druga w otnoshenii psihologii truda (t.e. nauki o powedenii lüdej na rabochem meste). Organizaciqm (HR-praktikam) neobhodimo znat' modeli trudowogo powedeniq sotrudnikow kazhdogo pokoleniq. Znanie modelej trudowogo powedeniq pozwolit organizaciqm (HR-praktikam) wnedrqt' i realizowywat' indiwidual'nye strategii, kotorye sozdadut produktiwnuü i äffektiwnuü rabochuü sredu dlq sotrudnikow kazhdogo pokoleniq. V dannom issledowanii izuchalas' psihologiq truda treh pokolenij. Byl proweden opros 357 sotrudnikow awtomobil'noj promyshlennosti w Sewero-Central'nom regione Indii. Issledowanie prowodilos' po dewqti parametram - lichnostnye kachestwa, ämocional'nyj intellekt, predpochteniq w stile obucheniq, potrebnosti w obuchenii, tehnicheskie nawyki i sposobnosti, sposoby kommunikacii, otnoshenie k prinqtiü izmenenij, trebowaniq k blagopoluchiü i obratnoe nastawnichestwo. Rezul'taty pokazywaüt razlichiq i shodstwa mezhdu sotrudnikami treh pokolenij w otnoshenii dewqti parametrow psihologii truda.

A força de trabalho do século XXI é constituída pelas Gerações X, Y e Z. Cada geração é diferente no que respeita à psicologia do trabalho (ou seja, a ciência do comportamento das pessoas no local de trabalho). As organizações (profissionais de RH) precisam de conhecer os padrões de comportamento no trabalho de cada geração de trabalhadores. O conhecimento dos padrões de comportamento no trabalho permitirá às organizações (profissionais de RH) implementar e executar estratégias personalizadas que criarão um ambiente de trabalho produtivo e eficaz para cada geração de trabalhadores. O presente estudo explorou a psicologia do trabalho de três gerações. Foi realizado um inquérito a 357 trabalhadores da indústria automóvel na região centro-norte da Índia. O presente estudo foi efectuado com base em nove parâmetros - atributos de personalidade, inteligência emocional, preferências de estilo de aprendizagem, necessidades de formação, competências e capacidades técnicas, modos de comunicação, atitude em relação à aceitação da mudança, requisitos de bem-estar e tutoria inversa. Os resultados mostram diferenças e semelhanças entre as três gerações de trabalhadores no que respeita aos nove parâmetros da psicologia do trabalho.

Os desafios no domínio da e-leadership englobam uma variedade de dificuldades e obstáculos que os líderes enfrentam na era digital moderna. Com as organizações a operar num cenário centrado na tecnologia, os líderes são obrigados a ajustar-se a novos paradigmas. Um dos principais desafios consiste em acompanhar o ritmo do ambiente tecnológico em rápida evolução. Além disso, os e-líderes têm de lidar habilmente com as complexidades da supervisão de equipas remotas, promovendo a colaboração sem interacções presenciais convencionais e cultivando a confiança entre os membros da equipa virtual, uma componente vital para um trabalho de equipa bem sucedido.

We are currently witnessing the emergence of a ¿third culture¿, driven by unprecedented developments that are changing the playing field. These include advances in AI, big data analysis and robotics. The traditional ¿two cultures¿ view (S. P. Snow) distinguishes between the sciences and the humanities. The wisdoms these two cultures offer are separated from each other, with little to no interaction or mutual comprehension. However, over the past two decades, and for the first time in human history, a new, third culture has appeared. This new culture, rooted in new technologies, not only pursues its own form of rationality but also supports advances in the original two cultures, deepening and expanding our individual and collective consciousness so that we can see more and do better. It will eventually give rise to new forms of consciousness based not on biochemical signals, but on copper wires and lithium chips. These new machine intelligences will change the world and force us to realise: we are no longer alone. The human species¿ position in the twenty-first century will be fundamentally redefined: not as a conductor leading the orchestra, but a single string player within it.

La finance islamique gagne en importance dans le monde financier. Cette recherche vise  à éclaircir la jurisprudence de la finance islamique bancaire en expliquant ses principes et en  proposant des alternatives pour les PME/PMI par rapport à la finance conventionnelle en Guinée.Cette recherche vise à explorer les produits financiers islamiques appliqués par les banques islamiques, spécifiquement adaptés aux PME et PMI. Elle off re également un aperçu global des PME et PMI, ainsi que de la Banque Islamique de Guinée. En abordant les mesures et recommandations pour le financement des PME et PMI en Guinée, l¿étude conclut que les banques islamiques doivent intensifier leurs eff orts pour sensibiliser davantage à la finance islamique.

Emigration breeds success: Life is to enjoy is a book about processes we can all go through including personal growth, entrepreneurship, how to overcome adversity, find our purpose and succeed in all areas.This book features chapters such as "My path to success", "Fighting my fears", "Healing wounds" and "Life is to enjoy" which are not only for immigrants, they focus on phases to achieve a full, free and happy life in any country, which is what we all seek.Have you heard that being an emigrant is only for the brave? Emigrating means suffering, loneliness and depression?We have to get rid of the idea that you have to suffer to succeed. I always have ingrained my mom's words: "We are the king's children", that means to me that we are here to enjoy, to be happy and free, to be successful, to triumph and enjoy an abundant and prosperous life, anywhere, in any country.Of course not everything is so simple. We have opted for a new country, in many cases with a different language; sometimes we have to deal with our fears and insecurities, sometimes anxiety, unwelcome people, health, economic or relationship problems; unpleasant or lonely moments; but we must always remember the positives, know that there are also angels that cross our path, opportunities of all kinds, joy and many, many laughs. If we learn to bask in our triumphs and see ourselves successful with the small steps and achievements we obtain, we will feel fulfilled and continue to starve for better.This book is very useful for immigrants in any country, as well as for the friends and family of immigrants, so that they can understand us a little more, see through our eyes, walk in our shoes and expand their horizons.I'm giving you examples and advice on how you can develop according to your skills and goals. How to prosper in any country. Success stories of people I have met, according to my definition of success, regardless of their immigration or relationship status, because success is for everyone, alone or accompanied.And to all readers, immigrant or not, I will show you how to overcome adversity and seek a purpose in life. People who never give up are the ones who achieve results and feel successful. Life is to enjoy and you must always keep in mind that happiness is the meaning of life.Writing helped me to heal, showing my strong and vulnerable sides, capturing all my feelings in these pages is a great achievement and has helped me to progress personally. I am happy to share it with you, because I feel that it will help many people reading about my journey as well. This is my way of telling them that they are not alone, that we have all gone through or experienced difficult times and that there is always a light to guide you, that we have to follow our instincts, our hunch, our inner voice that does not lie.

La mano de obra del siglo XXI está formada por las generaciones X, Y y Z. Cada generación es diferente en lo que respecta a la psicología del trabajo (es decir, la ciencia del comportamiento de las personas en el lugar de trabajo). Las organizaciones (profesionales de RRHH) necesitarán conocer los patrones de comportamiento laboral de los empleados de cada generación. El conocimiento de los patrones de comportamiento laboral permitirá a las organizaciones (profesionales de RRHH) implementar y ejecutar estrategias personalizadas que crearán un entorno de trabajo productivo y eficaz para cada generación de empleados. El presente estudio explora la psicología laboral de tres generaciones. Se realizó una encuesta a 357 empleados de la industria del automóvil en la región centro-norte de la India. El presente estudio se realizó sobre nueve parámetros: atributos de personalidad, inteligencia emocional, preferencias de estilo de aprendizaje, necesidades de formación, habilidades y capacidades técnicas, modos de comunicación, actitud hacia la aceptación del cambio, requisitos de bienestar y tutoría inversa. Los resultados muestran diferencias y similitudes entre tres generaciones de empleados en relación con los nueve parámetros de la psicología del trabajo.

Este libro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" explora esta revolución y sus implicaciones. Presenta las distintas aplicaciones de la inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos y las ventajas que ofrece a las empresas.En particular, el uso de la inteligencia artificial puede facilitar el proceso de contratación analizando los currículos de los candidatos y proponiendo los mejores perfiles para un puesto determinado. También puede automatizar el proceso de evaluación del rendimiento del personal. Gracias a la inteligencia artificial, es posible ofrecer formación adaptada a las necesidades de cada empleado. Este libro ofrece una perspectiva completa del impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento de una empresa. Explora las ventajas, limitaciones e implicaciones éticas de esta revolución y sugiere formas de utilizar la inteligencia artificial de manera responsable en este campo.

En el cambiante panorama empresarial actual, la noción tradicional de equipos de proyecto que trabajan juntos en una oficina física ha sido sustituida por una nueva norma: los equipos de proyecto virtuales. Esta obra pretende ofrecer a los profesionales de la gestión de proyectos una comprensión en profundidad del cambio hacia los equipos de proyecto virtuales y las implicaciones que tiene en la dirección de proyectos.Más allá de los diagramas de Gantt: Liderazgo innovador de proyectosAtrás quedaron los tiempos en que la gestión de proyectos consistía únicamente en crear diagramas de Gantt y asignar tareas. Con la llegada de los equipos de proyecto virtuales, los directores de proyecto deben adaptar sus estilos de liderazgo para gestionar eficazmente equipos que pueden estar repartidos en diferentes zonas horarias, culturas e idiomas. Este libro, entre otras cosas, explorará técnicas innovadoras de liderazgo de proyectos que van más allá de los métodos tradicionales, permitiendo a los gestores de proyectos dirigir con éxito equipos de proyectos virtuales.

No atual panorama empresarial em rápida mutação, a noção tradicional de equipas de projeto que trabalham em conjunto num escritório físico foi substituída por uma nova norma - equipas de projeto virtuais. Esta obra tem como objetivo fornecer aos profissionais de gestão de projectos uma compreensão aprofundada da mudança para equipas de projeto virtuais e das implicações que esta tem na liderança de projectos.Para além dos Gráficos de Gantt: Liderança inovadora de projectosLonge vão os dias em que a gestão de projectos se resumia à criação de diagramas de Gantt e à atribuição de tarefas. Com o advento das equipas de projeto virtuais, os gestores de projeto precisam agora de adaptar os seus estilos de liderança para gerir eficazmente equipas que podem estar espalhadas por diferentes fusos horários, culturas e línguas. Este livro, para além de outras coisas, irá explorar técnicas inovadoras de liderança de projectos que vão para além dos métodos tradicionais, permitindo aos gestores de projectos liderar com sucesso equipas de projectos virtuais.

Visionäre Siege: Die Macht der Visualisierung für den Erfolg nutzen ist ein transformatives Handbuch, das die tiefgreifende Wirkung der Visualisierung auf dem Weg zum Erfolg erforscht. Mit einer Mischung aus aufschlussreichen Prinzipien, praktischen Strategien und fesselnden Übungen beleuchtet das Buch die Kunst, das Potenzial des Geistes zu nutzen, um Schicksale zu gestalten. Anhand fesselnder Anekdoten stellt es eine Verbindung zwischen der Praxis der Visualisierung und den außergewöhnlichen Erfolgen bemerkenswerter Persönlichkeiten aus den verschiedensten Bereichen her. Das Buch lädt die Leser dazu ein, eine visionäre Denkweise zu kultivieren, und bietet ermächtigende Werkzeuge, um Träume in die Realität umzusetzen und die Herausforderungen des Lebens mit Widerstandsfähigkeit zu meistern. Visionäre Siege ist eine überzeugende Ressource für alle, die ihr volles Potenzial ausschöpfen wollen, und bietet einen Fahrplan, um durch die transformative Praxis der Visualisierung beispiellose Erfolge zu erzielen.

Este livro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" explora esta revolução e as suas implicações. Apresenta as diferentes aplicações da inteligência artificial na gestão dos recursos humanos e as vantagens que oferece às empresas.Em particular, a utilização da inteligência artificial pode facilitar o processo de recrutamento, analisando os currículos dos candidatos e propondo os melhores perfis para um determinado posto. Pode também automatizar o processo de avaliação do desempenho do pessoal. Graças à inteligência artificial, é possível oferecer uma formação adaptada às necessidades de cada trabalhador. Este livro oferece uma perspetiva abrangente sobre o impacto da inteligência artificial na gestão de talentos de uma empresa. Explora os benefícios, as limitações e as implicações éticas desta revolução e sugere formas de utilizar a inteligência artificial de forma responsável neste domínio.

O livro "Fossil Energy Exit & Corporate Strategy" vai ao cerne da intersecção crucial entre a transição energética e as escolhas estratégicas das empresas. Com uma abordagem que combina a necessidade imperativa de abandonar os combustíveis fósseis com as implicações estratégicas para as empresas, este livro oferece uma visão holística dos desafios e oportunidades apresentados por este cenário em constante mudança. O livro começa por fornecer uma imagem convincente das questões globais associadas à utilização intensiva de combustíveis fósseis, destacando o impacto ambiental e os imperativos da sustentabilidade. De seguida, explora as implicações desta realidade para as estratégias empresariais, tanto em termos de riscos potenciais como de oportunidades de liderança na transição energética. Ao longo dos capítulos, o leitor é guiado através de estudos de casos relevantes, análises aprofundadas das políticas energéticas globais e conselhos estratégicos para as empresas que procuram adaptar-se a um mundo pós-combustíveis fósseis. A secção final é dedicada à COP 28.

Bienvenido a un cautivador viaje en el que la tecnología se une al arte de vender, en nuestro libro "¡Vender más! Vender mejor". En este mundo en constante cambio, la Inteligencia Artificial (IA) se está convirtiendo en el catalizador que impulsa las estrategias de ventas hacia nuevos horizontes, revolucionando la forma en que las empresas interactúan con sus clientes e impulsan el crecimiento.Este libro profundiza en la transformación digital de las ventas, explorando cómo la Inteligencia Artificial está redefiniendo cada aspecto del proceso de ventas, desde la generación de leads hasta la retención de clientes. Navegaremos por conceptos clave como la personalización de la experiencia del cliente, el análisis predictivo, los chatbots inteligentes y mucho más, demostrando cómo estos avances tecnológicos se están convirtiendo en aliados esenciales para los profesionales de ventas. Sumérjase en estudios de casos de empresas reales que han transformado su enfoque de las ventas a través de la IA, ofreciendo lecciones concretas y perspectivas procesables. ¡Anticípese a los futuros avances de la IA en las ventas!

Le sfide nell'ambito della e-leadership comprendono una serie di difficoltà e ostacoli che i leader devono affrontare nella moderna era digitale. Con le organizzazioni che operano in un panorama incentrato sulla tecnologia, i leader sono costretti ad adattarsi a nuovi paradigmi. Una sfida centrale consiste nel tenere il passo con la rapida evoluzione dell'ambiente tecnologico. Inoltre, gli e-leader devono gestire con abilità le complessità della supervisione di team remoti, promuovere la collaborazione senza le tradizionali interazioni di persona e coltivare la fiducia tra i membri dei team virtuali, una componente vitale per il successo del lavoro di squadra.

La forza lavoro del ventunesimo secolo è composta dalle generazioni X, Y e Z. Ogni generazione è diversa per quanto riguarda la psicologia del lavoro (cioè la scienza del comportamento delle persone sul posto di lavoro). Le organizzazioni (gli operatori delle risorse umane) avranno bisogno di conoscere i modelli di comportamento lavorativo di ogni generazione di dipendenti. La conoscenza dei modelli di comportamento lavorativo consentirà alle organizzazioni (operatori delle risorse umane) di implementare ed eseguire strategie personalizzate che creeranno un ambiente di lavoro produttivo ed efficace per ogni generazione di dipendenti. Il presente studio ha esplorato la psicologia del lavoro di tre generazioni. È stata condotta un'indagine su 357 dipendenti dell'industria automobilistica della regione centro-settentrionale dell'India. Il presente studio è stato condotto su nove parametri: attributi di personalità, intelligenza emotiva, preferenze di stile di apprendimento, esigenze di formazione, competenze e abilità tecniche, modalità di comunicazione, atteggiamento verso l'accettazione del cambiamento, esigenze di benessere e mentoring inverso. I risultati mostrano differenze e somiglianze tra i dipendenti delle tre generazioni in relazione ai nove parametri della psicologia del lavoro.

V sowremennom bystro menqüschemsq biznes-landshafte na smenu tradicionnomu predstawleniü o proektnyh komandah, rabotaüschih wmeste w fizicheskom ofise, prishla nowaq norma - wirtual'nye proektnye komandy. Cel' dannoj raboty - predostawit' professionalam w oblasti uprawleniq proektami glubokoe ponimanie perehoda k wirtual'nym proektnym komandam i posledstwij, kotorye on imeet dlq rukowodstwa proektami.Za predelami diagramm Ganta: Innowacionnoe rukowodstwo proektamiProshli te wremena, kogda uprawlenie proektami swodilos' isklüchitel'no k sozdaniü diagramm Ganta i raspredeleniü zadach. S poqwleniem wirtual'nyh proektnyh komand rukowoditelqm proektow teper' neobhodimo adaptirowat' swoj stil' rukowodstwa, chtoby äffektiwno uprawlqt' komandami, kotorye mogut nahodit'sq w raznyh chasowyh poqsah, kul'turah i na raznyh qzykah. V ätoj knige, pomimo prochego, budut rassmotreny innowacionnye metody rukowodstwa proektami, kotorye wyhodqt za ramki tradicionnyh metodow i pozwolqüt rukowoditelqm proektow uspeshno rukowodit' wirtual'nymi proektnymi komandami.

Jeta kniga "Gestion des RH 2.0: Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" issleduet ätu rewolüciü i ee posledstwiq. V nej predstawleny razlichnye warianty primeneniq iskusstwennogo intellekta w uprawlenii chelowecheskimi resursami i preimuschestwa, kotorye on daet kompaniqm.V chastnosti, ispol'zowanie iskusstwennogo intellekta mozhet oblegchit' process podbora personala, analiziruq rezüme kandidatow i predlagaq luchshie profili dlq toj ili inoj dolzhnosti. On takzhe mozhet awtomatizirowat' process ocenki äffektiwnosti raboty sotrudnikow. Blagodarq iskusstwennomu intellektu mozhno predlozhit' indiwidual'noe obuchenie, osnowannoe na potrebnostqh kazhdogo sotrudnika. Jeta kniga predlagaet wsestoronnij wzglqd na wliqnie iskusstwennogo intellekta na uprawlenie talantami w kompanii. V nej rassmatriwaütsq preimuschestwa, ogranicheniq i äticheskie posledstwiq ätoj rewolücii, a takzhe predlagaütsq sposoby otwetstwennogo ispol'zowaniq iskusstwennogo intellekta w ätoj oblasti.

This book "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" explores this revolution and its implications. It presents the various applications of artificial intelligence in human resources management and the benefits it offers companies.In particular, the use of artificial intelligence can facilitate the recruitment process by analyzing candidates' CVs and proposing the best profiles for a given position. It can also automate the process of evaluating staff performance. Thanks to artificial intelligence, it's possible to offer training programs tailored to the needs of each individual employee. This book offers a comprehensive perspective on the impact of artificial intelligence on corporate talent management. It explores the benefits, limits and ethical implications of this revolution, and suggests ways in which artificial intelligence can be used responsibly in this field.

Nell'attuale panorama aziendale in rapida evoluzione, il concetto tradizionale di team di progetto che lavorano insieme in un ufficio fisico è stato sostituito da una nuova norma: i team di progetto virtuali. Questo lavoro si propone di fornire ai professionisti del project management una comprensione approfondita del passaggio ai team di progetto virtuali e delle implicazioni che esso ha sulla leadership di progetto.Oltre i diagrammi di Gantt: Leadership di progetto innovativaSono finiti i tempi in cui la gestione dei progetti consisteva esclusivamente nella creazione di diagrammi di Gantt e nell'assegnazione di compiti. Con l'avvento dei team di progetto virtuali, i project manager devono ora adattare i loro stili di leadership per gestire efficacemente i team che possono essere sparsi in diversi fusi orari, culture e lingue. Questo libro, tra le altre cose, esplorerà tecniche innovative di leadership di progetto che vanno oltre i metodi tradizionali, consentendo ai project manager di guidare con successo i team di progetto virtuali.

Kniga "Vyhod iz iskopaemogo topliwa i korporatiwnaq strategiq" poswqschena wazhnejshim woprosam, swqzannym s perehodom k änergetike i strategicheskim wyborom biznesa. Blagodarq podhodu, sochetaüschemu nastoqtel'nuü neobhodimost' otkaza ot iskopaemogo topliwa so strategicheskimi posledstwiqmi dlq biznesa, äta kniga predlagaet celostnyj wzglqd na problemy i wozmozhnosti, otkrywaüschiesq w swqzi s postoqnno menqüschimsq landshaftom. V nachale knigi daetsq ubeditel'naq kartina global'nyh problem, swqzannyh s intensiwnym ispol'zowaniem iskopaemogo topliwa, podcherkiwaetsq wozdejstwie na okruzhaüschuü sredu i imperatiwy ustojchiwogo razwitiq. Zatem w nej rassmatriwaütsq posledstwiq ätoj real'nosti dlq biznes-strategij, kak s tochki zreniq potencial'nyh riskow, tak i wozmozhnostej dlq liderstwa w änergeticheskom perehode. Na protqzhenii wseh glaw chitatel' znakomitsq s sootwetstwuüschimi tematicheskimi issledowaniqmi, uglublennym analizom global'noj änergeticheskoj politiki i strategicheskimi rekomendaciqmi dlq kompanij, stremqschihsq adaptirowat'sq k miru posle perehoda na iskopaemoe topliwo. Zaklüchitel'nyj razdel poswqschen KS 28.

Visionary Victories: Harnessing the Power of Visualization for Success - äto preobrazuüschee rukowodstwo, kotoroe issleduet glubokoe wliqnie wizualizacii na put' k uspehu. Sochetaq w sebe glubokie principy, prakticheskie strategii i uwlekatel'nye uprazhneniq, kniga osweschaet iskusstwo ispol'zowaniq potenciala razuma dlq formirowaniq sud'by. S pomosch'ü zahwatywaüschih anekdotow ona swqzywaet praktiku wizualizacii s neobyknowennymi triumfami wydaüschihsq lichnostej w samyh raznyh oblastqh. Kniga priglashaet chitatelej kul'tiwirowat' obraz myshleniq, predlagaq instrumenty, pozwolqüschie woploschat' mechty w real'nost' i stojko preodolewat' zhiznennye trudnosti. Kniga "Vizionerskie pobedy" - ubeditel'nyj resurs dlq teh, kto stremitsq polnost'ü raskryt' swoj potencial, i dorozhnaq karta dlq dostizheniq besprecedentnogo uspeha s pomosch'ü preobrazuüschej praktiki wizualizacii.

Questo libro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" esplora questa rivoluzione e le sue implicazioni. Presenta le varie applicazioni dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane e i vantaggi che offre alle aziende.In particolare, l'uso dell'intelligenza artificiale può facilitare il processo di reclutamento, analizzando i CV dei candidati e proponendo i profili migliori per un determinato posto di lavoro. Può anche automatizzare il processo di valutazione delle prestazioni del personale. Grazie all'intelligenza artificiale, è possibile offrire una formazione personalizzata in base alle esigenze di ciascun dipendente. Questo libro offre una prospettiva completa sull'impatto dell'intelligenza artificiale sulla gestione dei talenti di un'azienda. Esplora i vantaggi, i limiti e le implicazioni etiche di questa rivoluzione e suggerisce i modi in cui l'intelligenza artificiale può essere utilizzata in modo responsabile in questo campo.

Il libro "Fossil Energy Exit & Corporate Strategy" va al cuore dell'intersezione cruciale tra la transizione energetica e le scelte strategiche aziendali. Con un approccio che combina la necessità imperativa di abbandonare i combustibili fossili con le implicazioni strategiche per le imprese, questo libro offre una visione olistica delle sfide e delle opportunità presentate da questo panorama in continua evoluzione. Il libro inizia fornendo un quadro convincente delle problematiche globali associate all'uso intensivo dei combustibili fossili, evidenziando l'impatto ambientale e gli imperativi della sostenibilità. Esplora poi le implicazioni di questa realtà per le strategie aziendali, sia in termini di rischi potenziali che di opportunità di leadership nella transizione energetica. Nel corso dei capitoli, il lettore viene guidato attraverso casi di studio rilevanti, analisi approfondite delle politiche energetiche globali e consigli strategici per le aziende che cercano di adattarsi a un mondo post-carburanti fossili. La sezione finale è dedicata alla COP 28.

Dans le paysage commercial actuel, qui évolue rapidement, la notion traditionnelle d'équipes de projet travaillant ensemble dans un bureau physique a été remplacée par une nouvelle norme : les équipes de projet virtuelles. Cet ouvrage vise à fournir aux professionnels de la gestion de projet une compréhension approfondie du passage aux équipes de projet virtuelles et des implications qu'il a sur la direction de projet.Au-delà des diagrammes de Gantt : Une direction de projet innovanteL'époque où la gestion de projet se résumait à la création de diagrammes de Gantt et à l'attribution de tâches est révolue. Avec l'avènement des équipes de projet virtuelles, les chefs de projet doivent désormais adapter leur style de leadership pour gérer efficacement des équipes qui peuvent être réparties sur différents fuseaux horaires, dans différentes cultures et dans différentes langues. Ce livre explore, entre autres, des techniques innovantes de gestion de projet qui vont au-delà des méthodes traditionnelles et permettent aux chefs de projet de diriger avec succès des équipes de projet virtuelles.

Vittorie visionarie: Harnessing the Power of Visualization for Success è una guida trasformativa che esplora il profondo impatto della visualizzazione sul viaggio verso il successo. Preparato con una miscela di principi penetranti, strategie pratiche ed esercizi coinvolgenti, il libro illumina l'arte di sfruttare il potenziale della mente per plasmare i destini. Attraverso aneddoti avvincenti, mette in relazione la pratica della visualizzazione con gli straordinari trionfi di personaggi di spicco, in diversi campi. Il libro invita i lettori a coltivare una mentalità visionaria, offrendo strumenti efficaci per trasformare i sogni in realtà e affrontare le sfide della vita con resilienza. Visionary Victories è una risorsa interessante per chi cerca di sbloccare il proprio potenziale, fornendo una tabella di marcia per raggiungere un successo senza precedenti attraverso la pratica trasformativa della visualizzazione.

Le concept de la qualité et de la démarche qualité a longtemps été considéré comme spécifique aux industries, aux secteurs de la conception et de gestion des nouvelles technologies de la communication. Ce concept fait son entrée dans le domaine médical et hospitalier. Des exemples à travers le monde, (notamment les démarches d¿accréditations des hôpitaux en Europe), ont suffisamment démontré l¿applicabilité de ce concept dans les établissements de santé. L¿hôpital du Mali, un Etablissement Public Hospitalier à vocation générale et de 3ème référence, se veut d¿être aussi un établissement hospitalier de référence dans la démarche qualité, à travers l¿intérêt particulier de la direction pour la maîtrise de la qualité de ses prestations médicales. Pour ce faire, elle a initié et mis en ¿uvre, dès les premières années de fonctionnement, certains documents référentiels, du concept de la qualité, tel que le règlement intérieur et le Manuel de Procédures. La zone d¿étude est l¿Hôpital du Mali, situé au quartier Missabougou dans la commune VI de Bamako.La finalité du plan blanc de l¿Hôpital du Mali est l¿amélioration des conditions de gestion de crise sanitaire exceptionnelle à l¿Hôpital.

Neben ungelösten Sachproblemen können ungelöste Führungsprobleme das Überleben von Unternehmen ernsthaft gefährden. Mitarbeiterführung ist nicht nur in guten Zeiten wichtig, wenn es darum geht, fähige Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und richtig einzusetzen - sondern auch in schlechten Zeiten, denn mit engagierten Mitarbeitern kann mehr erreicht werden.Dieses Buch berücksichtigt sowohl die theoretische Komponente als auch die praktische Anwendung der folgenden sechs Bereiche:. Die Notwendigkeit optimaler Führung: Was heißt Führen eigentlich?. Welche Einstellungen und Verhaltensmuster bringt eine gute Führungskraft mit? Welche Führungsaufgaben erfüllt sie?. Das richtige Mitarbeiterverhalten. Wann ist Gruppenarbeit effizienter als Einzelarbeit?. Welche praktischen Hilfen bieten Führungsmodelle und wie arbeite ich mit ihnen?. Wie hängen Führung und Macht zusammen?Die 16. Auflage ist gründlich überarbeitet, aktualisiert und um die Abschnitte »Agile Führung« und »Führen von virtuellen Teams« erweitert worden.Auch als E-Book erhältlich.