Czarne Przywództwo: Garvey przeciwko DuBois i AllexanderCrummell

Mimo, ¿e stoj¿ przed wyzwaniami, na które mog¿ nie by¿ naräeni ich nieczarni rówie¿nicy, czarni liderzy wykazuj¿ si¿ du¿¿ odporno¿ci¿ i zdolno¿ci¿ przystosowawcz¿, poniewä wp¿ywaj¿ na zmiany na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i ostatecznie spo¿ecznym. Codzienne zachowania maj¿ wp¿yw na redefiniowanie norm przywództwa, aktywne mentoringowanie kolorowych profesjonalistów, s¿u¿enie za wzór i ambasadorów zarówno w¿skich podziäów kulturowych, jak i wspieranie inicjatyw na rzecz ró¿norodno¿ci, a tak¿e przeciwdziäanie nierówno¿ciom, nawet w subtelny sposób. Odporno¿¿ i zaradno¿¿ zwi¿kszaj¿ efektywno¿¿ przywództwa; badania specyficzne dla do¿wiadcze¿ czarnych kobiet pokazuj¿, ¿e si¿a czarnego przywództwa jest bezsprzecznie zwi¿zana z silnym poczuciem w¿asnej warto¿ci. Jednak silna spo¿eczno¿¿ jest równie¿ kluczem do zapewnienia rozwoju ró¿norodno¿ci. Czarni przywódcy cz¿sto rozwijaj¿ uzdrawiaj¿ce wi¿zi w cäym spo¿ecze¿stwie, zapraszaj¿c obywateli wszystkich ras do podj¿cia p¿aszcza wyzwalaj¿cego spo¿ecze¿stwa. Wi¿cej relacji mi¿dzyrasowych mo¿e wzmocni¿ wi¿zi równie¿ w cäej hierarchii pomi¿dzy pracownikami i ich ¿¿obkami. Ta ksi¿¿ka jest krytycznym podej¿ciem do czarnego przywództwa.