Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung

¿Muss ich mich grundsätzlich verändern, um in meinem Beruf erfolgreicher zu sein?" oder ¿Nach welchen Eigenschaften sollte ich bei potentiellen Mitarbeitern suchen, um ein erfolgreiches Team zusammen zu stellen?" sind zwei von vielen Fragen, die sich Mitarbeiter und Manager stellen. Dieses Werk untersucht und beschreibt wissenschaftlich den Zusammenhang von verschiedenen Persönlichkeitsdimensionen und der daraus resultierenden Arbeitsleistung. Ein interessanter Einblick in die Wirtschaftspsychologie für Angestellte sowie für Führungskräfte.