Niektóre koszmary rekrutacyjne i promocyjne w kameru¿skich s¿u¿bach publicznych

W Kamerunie rekrutacja nie jest dobrze usprawniona. Pomimo znacz¿cego lub wänego charakteru tej dziedziny w ¿yciu lub dobrobycie danego kraju, rz¿d Kamerunu i du¿a liczba urz¿dników pästwowych odpowiedzialnych za zarz¿dzanie rekrutacj¿ pracowników pästwowych od najni¿szego szczebla (egzaminy wst¿pne do szkó¿ zawodowych, praca w klasie i egzaminy w tych szko¿ach itp. Innymi s¿owy, jak dot¿d rekrutacja pracowników s¿u¿by publicznej w Kamerunie odbywäa si¿ w sposób przypadkowy i godny ubolewania. Sytuacja ta nie jest daleka od mianowania lub awansowania w ramach wspomnianej s¿u¿by publicznej. Starania te s¿ pe¿ne z¿ych praktyk, takich jak nepotyzm, plemiennictwo, faworyzowanie, korupcja, stronniczo¿¿, itp. Co wi¿cej, w Kamerunie mamy do czynienia ze s¿u¿b¿ publiczn¿, która mniej dba o profil zawodowy, sprawiedliwo¿¿ spo¿eczn¿, ochron¿ praw s¿abszych grup spo¿ecznych, zas¿ugi, itp. Rzeczywi¿cie, ta s¿u¿ba publiczna wywo¿uje frustracj¿ i dezaprobat¿ poprzez demoralizuj¿ce wysi¿ki w zakresie mianowania lub awansu. Takie nieudolne zwolnienie nie mo¿e u¿atwiä powstawania.