Refuerzo de la gestión de los recursos humanos en las administraciones de distrito de Bangladesh

En el conjunto de las organizaciones gubernamentales, las Administraciones de Distrito (AD) de Bangladesh son las más grandes y antiguas sobre el terreno. Representan, por un lado, al gobierno central y, por otro, coordinan a otros gobiernos y ONG que trabajan sobre el terreno. Aparte de unos pocos funcionarios de cuadro de supervisión, estas Administraciones de Distrito manejan y trabajan con un gran número de personal de apoyo que no es de cuadro y que constituye más del 90% del total de los recursos humanos de la Administración de Distrito, pero, lamentablemente, apenas existe ninguna iniciativa de investigación o reforma sobre el desarrollo de estos enormes recursos humanos, que tienen el potencial de contribuir a una mejor prestación de servicios y al establecimiento de una sólida burocracia sobre el terreno. Este estudio profundiza en la cuestión, explorando algunas publicaciones sobre gestión de recursos humanos, desarrollo de recursos humanos y formación, y aplicando una metodología de investigación cualitativa con el uso de herramientas como el debate en grupos de discusión y las entrevistas para recoger las opiniones de los interesados, y sugiere algunas propuestas de políticas para el gobierno con una hoja de ruta para su aplicación.