Bücher von Martin Kuengienda

Leadership Coaching: - Eine Strategie für den Erfolg?In einer Zeit, in der die Qualität des Seins und des Zusammenseins zu einer wichtigen Herausforderung für das Wachstum und den Fortbestand jeder Organisation und menschlichen Gemeinschaft wird. Es stellt allen, die eine Begleitbeziehung (von Personen, Teams oder Organisationen) zu führen haben - Coach, Manager, Ausbilder, Erzieher, Führungskraft - originelle und relevante Konzepte und Werkzeuge zur Verfügung, um der Person zu helfen, sich zu verändern und sich selbst aufzubauen. Eine vollständig übernommene Freiheit und Verantwortung bilden den roten Faden dieses sinnstiftenden Bündnisprozesses.Der Inhalt dieses Buches dürfte daher sowohl für angehende als auch für praktizierende Coaches interessant sein. Sie finden hier viele Anhaltspunkte, um "ihre Praxis zu theoretisieren" und "ihre Theorie zu praktizieren". Wir hoffen, dass die Inhalte dieses Buches auch für all jene interessant sind, die beruflich andere Menschen begleiten, sei es als Therapeut, Ausbilder, Lehrer, Trainer, Sozialarbeiter oder Berater.

Leadership Coaching: - A strategy for success?At a time when the quality of being, and of being together, is becoming a major growth and sustainability issue for all organizations and human communities. It provides all those who have to manage a support relationship (with individuals, teams or organizations) - coaches, managers, trainers, educators, executives - with original, relevant concepts and tools to help people transform and build themselves. Fully-assumed freedom and responsibility are the common thread running through this process of meaning-generating alliance.The contents of this book should be of interest to coaches in training or in practice. They will find in it as many points of support for "theorizing their practice" and "practicing their theory". Whether therapists, trainers, teachers, coaches, social workers or consultants, we hope that all those whose job it is to support others will also find food for thought in the contents of this book.

Coaching de liderazgo: ¿una estrategia para el éxito?En un momento en que la calidad de ser, y de estar juntos, se está convirtiendo en una cuestión primordial de crecimiento y sostenibilidad para todas las organizaciones y comunidades humanas. Proporciona a todos aquellos que tienen que gestionar una relación de apoyo (con individuos, equipos u organizaciones) - coaches, directivos, formadores, educadores, ejecutivos - conceptos y herramientas originales y relevantes para ayudar a las personas a transformarse y construirse a sí mismas. Asumir plenamente la libertad y la responsabilidad es el hilo conductor de este enfoque basado en alianzas que generan sentido.Por tanto, el contenido de este libro debería interesar a los coaches en formación o en ejercicio. Encontrarán en él tantos puntos de apoyo para "teorizar su práctica" como para "practicar su teoría". Tanto si son terapeutas, formadores, profesores, coaches, trabajadores sociales o consultores, esperamos que todos aquellos cuyo trabajo consiste en apoyar a otros encuentren también algo que les nutra en los contenidos de este libro.

Leadership Coaching: - Uma estratégia para o sucesso?Numa altura em que a qualidade de ser e de estar em conjunto se torna uma questão fundamental para o crescimento e a longevidade de todas as organizações e comunidades humanas, a abordagem do coaching é uma parte essencial da nossa estratégia para o sucesso. Ela fornece a todos aqueles que têm de gerir uma relação de apoio (com indivíduos, equipas ou organizações) - coaches, gestores, formadores, educadores, executivos - conceitos e ferramentas originais e pertinentes para ajudar as pessoas a transformarem-se e a construírem-se a si próprias. Liberdade e responsabilidade, plenamente assumidas, são o fio condutor deste processo de aliança geradora de sentido.O conteúdo deste livro deverá, portanto, interessar aos coaches em formação ou em exercício. Encontrarão nele muitos pontos de apoio para "teorizarem a sua prática" e "praticarem a sua teoria". Assim, quer sejam terapeutas, formadores, professores, coaches, assistentes sociais ou consultores, esperamos que todos aqueles cujo trabalho consiste em apoiar os outros encontrem também algo que os alimente nos conteúdos deste livro.

Leadership Coaching: una strategia per il successo?In un momento in cui la qualità dell'essere e dello stare insieme sta diventando una questione importante per la crescita e la longevità di tutte le organizzazioni e le comunità umane, l'approccio del coaching è una parte essenziale della nostra strategia di successo. Esso fornisce a tutti coloro che devono gestire una relazione di supporto (con individui, team o organizzazioni) - coach, manager, formatori, educatori, dirigenti - concetti e strumenti originali e rilevanti per aiutare le persone a trasformarsi e a costruirsi. Libertà e responsabilità, pienamente assunte, sono il filo conduttore di questo processo di alleanza generatrice di senso.Il contenuto di questo libro dovrebbe quindi interessare i coach in formazione o in esercizio. Troveranno in esso altrettanti punti di appoggio per "teorizzare la loro pratica" e "praticare la loro teoria". Che si tratti di terapeuti, formatori, insegnanti, coach, assistenti sociali o consulenti, ci auguriamo che anche tutti coloro che hanno il compito di sostenere gli altri trovino nei contenuti di questo libro qualcosa di cui nutrirsi.

Leadership Coaching : - Une stratégie pour la réussite ?A une époque où la qualité d¿être, et d¿être ensemble, devient un enjeu majeur de croissance et de pérennité pour toute organisation et communauté humaine. Il met à la disposition de tous ceux ayant à gérer une relation d¿accompagnement (des personnes, des équipes ou des organisations), - coach, manager, formateur, éducateur, dirigeant -, des concepts et des outils, originaux et pertinents, pour aider la personne à se transformer et à se construire. Une liberté et une responsabilité pleinement assumées constituent le fil rouge de cette démarche d¿alliance génératrice de sens.Le contenu de ce livre devrait donc intéresser les coachs en formation ou en exercice. Ils y trouvent autant de points d¿appui pour « théoriser leur pratique » et « pratiquer leur théorie ». C¿est pourquoi, qüils soient thérapeutes, formateurs, enseignants, entraineurs, travailleurs sociaux ou consultants, tous ceux qui font métier d¿accompagner autrui trouveront eux aussi, nous espérons, matière à se nourrir dans le contenu de cet ouvrage.

Comportamento organizzativoL'analisi del comportamento organizzativo mira a esplorare l'impatto di individui, gruppi e strutture sui diversi comportamenti degli attori di un'organizzazione, al fine di migliorarne l'efficacia.Organizzato intorno alle 4 dimensioni chiave della disciplina: l'individuo, il gruppo, l'organizzazione e le dinamiche interfunzionali. Il libro offre numerosi esempi pratici e diverse prospettive di analisi manageriale. Organisational Behaviour proietta studenti, professionisti e ricercatori in un contesto internazionale - grazie alla versione originale americana - integrando al contempo le specificità europee e francesi - grazie al lavoro di adattamento.In definitiva... Sviluppare queste competenze vi consentirà di progredire nella vostra carriera, indipendentemente da: - del lavoro; - del settore; - e del livello lavorativo.

Comportamento organizacionalA análise do comportamento organizacional tem por objetivo explorar o impacto dos indivíduos, dos grupos e das estruturas nos diferentes comportamentos dos actores de uma organização, com vista a melhorar a sua eficácia.Organizada em torno das 4 dimensões-chave da disciplina: o indivíduo, o grupo, a organização e a dinâmica interfuncional. O livro oferece numerosos exemplos práticos e diferentes perspectivas de análise da gestão. Organisational Behaviour projecta estudantes, profissionais e investigadores num contexto internacional - graças à versão original americana - integrando simultaneamente as especificidades europeias e francesas - graças ao trabalho de adaptação.Em suma ... O desenvolvimento destas competências permitir-lhe-á progredir na sua carreira, independentemente do : - O emprego; - O domínio; - E o nível do emprego.

Organisatorisches VerhaltenDie Analyse des Organisationsverhaltens zielt darauf ab, die Auswirkungen von Individuen, Gruppen und Strukturen auf die verschiedenen Verhaltensweisen der Akteure einer Organisation zu erforschen, um deren Effizienz zu verbessern.Organisiert um die vier Schlüsseldimensionen der Disziplin: das Individuum, die Gruppe, die Organisation und die transversalen Dynamiken. Das Buch enthält zahlreiche praktische Beispiele und verschiedene Perspektiven der Managementanalyse. Organisationsverhalten versetzt Studenten, Fachleute und Forscher in einen internationalen Kontext - dank der amerikanischen Originalversion - und integriert gleichzeitig die europäischen und französischen Besonderheiten - dank der Anpassung.In fine ... Die Entwicklung dieser Kompetenzen ermöglicht einen beruflichen Aufstieg, unabhängig von : - Der Stelle; - Dem Fachgebiet; - Und dem Niveau der Position.

Organizational behaviorOrganizational behavior analysis aims to explore the impact of individuals, groups and structures on the various behaviors of the players in an organization, with a view to improving its effectiveness.Organized around the 4 key dimensions of the discipline: the individual, the group, the organization, and transversal dynamics. The book offers numerous practical examples and different perspectives on managerial analysis. Organizational Behaviors projects students, professionals and researchers into an international context - thanks to the original American version - while integrating European and French specificities - thanks to the work of adaptation.In fine ... Developing these skills will enable you to progress in your career, regardless of : - The job; - The field; - And the job level.

Comportamiento organizativoEl análisis del comportamiento organizativo tiene por objeto explorar el impacto de los individuos, los grupos y las estructuras en los diferentes comportamientos de los actores de una organización, con vistas a mejorar su eficacia.Organizado en torno a las 4 dimensiones clave de la disciplina: el individuo, el grupo, la organización y las dinámicas interfuncionales. El libro ofrece numerosos ejemplos prácticos y diferentes perspectivas de análisis de la gestión. Organisational Behaviour proyecta a estudiantes, profesionales e investigadores en un contexto internacional -gracias a la versión original americana- al tiempo que integra las especificidades europeas y francesas -gracias al trabajo de adaptación.In fine ... El desarrollo de estas competencias le permitirá progresar en su carrera, independientemente de : - el puesto de trabajo; - el ámbito; - y el nivel del puesto.

Comportements organisationnelsL¿analyse du comportement organisationnel vise à explorer l¿impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d¿une organisation en vue d¿améliorer son efficacité.Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline : l¿individu, le groupe, l¿organisation, et les dynamiques transversales. Cet ouvrage propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d¿analyse managériale. Comportements organisationnels projette les étudiants, les professionnels et les chercheurs dans un contexte international ¿ grâce à la version originale américaine ¿ tout en intégrant les spécificités européennes et française ¿ grâce au travail d¿adaptation.In fine ¿ Développer ces compétences permet de progresser dans sa carrière, indépendamment de : - L¿emploi ; - Du domaine ; - Et du niveau de poste.

Leadership theories Classic and contemporary modelsThe development of leadership skills is a major issue in today's ever-changing society. The central idea is that the type of leadership depends above all on the characteristics of the employees. If they are competent and motivated, delegation or participative leadership can be envisaged. If, on the other hand, they are less competent and less motivated, authoritarian or motivational leadership will be more appropriate.This book provides a synthetic and sometimes critical account of the history and diversity of leadership theories applied to organizations and the exercise of power. It also takes a forward-looking look at recent contemporary developments, which are sometimes difficult to decipher.

Teorias de liderança Modelos clássicos e contemporâneosO desenvolvimento de competências de liderança é um desafio importante para a sociedade atual, em constante evolução. A ideia central é que o tipo de liderança depende sobretudo das características dos trabalhadores. Se estes forem competentes e motivados, podemos prever um estilo de liderança baseado na delegação ou na participação. Por outro lado, se forem pouco competentes e não estiverem muito motivados, a liderança autoritária ou motivacional será mais adequada.Este livro apresenta de forma concisa e por vezes crítica a história e a diversidade das teorias de liderança aplicadas às organizações e ao exercício do poder. Por fim, apresenta um olhar prospetivo sobre os recentes desenvolvimentos contemporâneos, por vezes difíceis de decifrar.

Teorías de liderazgo Modelos clásicos y contemporáneosEl desarrollo de las capacidades de liderazgo es un reto importante para la sociedad actual, que evoluciona a gran velocidad. La idea central es que el tipo de liderazgo depende sobre todo de las características de los empleados. Si son competentes y están motivados, podemos prever un estilo de liderazgo basado en la delegación o la participación. En cambio, si son poco competentes y están poco motivados, será más apropiado un liderazgo autoritario o motivacional.Este libro ofrece una exposición concisa y a veces crítica de la historia y la diversidad de las teorías del liderazgo aplicadas a las organizaciones y al ejercicio del poder. Por último, echa una mirada prospectiva a los recientes desarrollos contemporáneos, a veces difíciles de descifrar.

Teorie della leadership Modelli classici e contemporaneiLo sviluppo delle capacità di leadership è una sfida importante per la società odierna in rapida evoluzione. L'idea centrale è che il tipo di leadership dipende soprattutto dalle caratteristiche dei dipendenti. Se sono competenti e motivati, si può pensare a uno stile di leadership basato sulla delega o sulla partecipazione. Se invece sono poco competenti e poco motivati, sarà più appropriata una leadership autoritaria o motivazionale.Questo libro fornisce un resoconto conciso e talvolta critico della storia e della diversità delle teorie della leadership applicate alle organizzazioni e all'esercizio del potere. Infine, getta uno sguardo lungimirante sui recenti sviluppi contemporanei, talvolta difficili da decifrare.

Teorii liderstwa Klassicheskie i sowremennye modeliRazwitie liderskih kachestw - odna iz glawnyh zadach sowremennogo bystro menqüschegosq obschestwa. Osnownaq ideq zaklüchaetsq w tom, chto tip liderstwa zawisit prezhde wsego ot harakteristik sotrudnikow. Esli oni kompetentny i motiwirowany, my mozhem predpolozhit' stil' rukowodstwa, osnowannyj na delegirowanii ili uchastii. S drugoj storony, esli oni ne ochen' kompetentny i ne ochen' motiwirowany, to awtoritarnoe ili motiwacionnoe liderstwo budet bolee umestnym.V ätoj knige w szhatoj, a inogda i kriticheskoj forme rasskazywaetsq ob istorii i raznoobrazii teorij liderstwa, primenqemyh k organizaciqm i osuschestwleniü wlasti. Nakonec, w nej soderzhitsq perspektiwnyj wzglqd na poslednie sowremennye razrabotki, kotorye inogda trudno rasshifrowat'.

Theorien der Führung Klassische und zeitgenössische ModelleDie Entwicklung von Führungsqualitäten ist ein wichtiges Thema in unserer heutigen, sich ständig verändernden Gesellschaft. Die zentrale Idee ist, dass die Art der Führung in erster Linie von den Eigenschaften der Mitarbeiter abhängt. Wenn sie kompetent und motiviert sind, kann man eine Führung durch Delegation oder Partizipation in Betracht ziehen. Sind sie hingegen wenig kompetent und motiviert, ist eher eine autoritäre oder motivierende Führung erforderlich.Dieses Buch berichtet zusammenfassend und manchmal kritisch über die Historizität und die Vielfalt der Führungstheorien, die auf Organisationen und die Ausübung von Macht angewandt werden. Schließlich befasst es sich - in einer zukunftsorientierten Vision - mit den jüngsten zeitgenössischen Entwicklungen, die manchmal schwer zu entschlüsseln sind.

Die Führung der HumanressourcenDie Führungskraft im Personalwesen spielt eine grundlegende Rolle bei der Verwaltung von Talenten und der Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds. Ihre Führung hat einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Motivation und ihr Engagement für die Organisation.Durch die Entwicklung der wichtigsten Führungsqualitäten im Personalwesen, wie Integrität, Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, strategische Visionen, die Fähigkeit zu inspirieren und zu motivieren sowie Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungen, können Führungskräfte im Personalwesen zum Erfolg und zum nachhaltigen Wachstum der Organisation beitragen.In diesem Buch werden die wichtigsten Herausforderungen für die Personalfunktion in den nächsten Jahren angesprochen. Die Gestaltung der zukünftigen Personalpolitik eines Unternehmens setzt im Vorfeld voraus, dass man über aktuelle Sozialdaten und permanente Sozialindikatoren verfügt, die es ermöglichen, die Entscheidungen zu lenken.

Human resources managementThe human resources leader plays a fundamental role in talent management and in creating a positive, productive work environment. Their leadership directly influences employee satisfaction, motivation and commitment to the organization.By developing the key qualities of HR leadership, such as integrity, communication skills, emotional intelligence, strategic vision, the ability to inspire and motivate, as well as change management skills, HR leaders can contribute to the success and sustainable growth of the organization.This book looks at the main challenges facing the HR function in the coming years. Designing a company's future human resources policy presupposes upstream up-to-date social data and permanent social indicators to guide decisions.

Gestione delle risorse umaneIl responsabile delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nella gestione dei talenti e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La loro leadership influenza direttamente la soddisfazione, la motivazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione.Sviluppando le qualità chiave della leadership delle risorse umane, come l'integrità, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva, la visione strategica, la capacità di ispirare e motivare e le abilità di gestione del cambiamento, i leader delle risorse umane possono contribuire al successo e alla crescita sostenibile dell'organizzazione.Questo libro analizza le principali sfide che la funzione HR dovrà affrontare nei prossimi anni. La progettazione della futura politica delle risorse umane di un'azienda presuppone l'accesso a monte a dati sociali aggiornati e a indicatori sociali permanenti per orientare le decisioni.

Uprawlenie chelowecheskimi resursamiRukowoditel' otdela kadrow igraet osnowopolagaüschuü rol' w uprawlenii talantami i w sozdanii pozitiwnoj i produktiwnoj rabochej sredy. Ih liderstwo naprqmuü wliqet na udowletworennost', motiwaciü i priwerzhennost' sotrudnikow organizacii.Razwiwaq w sebe takie klüchewye kachestwa HR-lidera, kak dobrosowestnost', kommunikabel'nost', ämocional'nyj intellekt, strategicheskoe widenie, sposobnost' wdohnowlqt' i motiwirowat', a takzhe nawyki uprawleniq izmeneniqmi, HR-lidery mogut wnesti swoj wklad w uspeh i ustojchiwyj rost organizacii.V ätoj knige rassmatriwaütsq osnownye zadachi, stoqschie pered HR-funkciej w blizhajshie gody. Proektirowanie kadrowoj politiki kompanii na perspektiwu predpolagaet operatiwnyj dostup k aktual'nym social'nym dannym i postoqnnym social'nym indikatoram dlq prinqtiq reshenij.

Gestión de recursos humanosEl responsable de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y en la creación de un entorno de trabajo positivo y productivo. Su liderazgo influye directamente en la satisfacción, la motivación y el compromiso de los empleados con la organización.Mediante el desarrollo de las cualidades clave del liderazgo de RRHH, como la integridad, las habilidades de comunicación, la inteligencia emocional, la visión estratégica, la capacidad de inspirar y motivar, y las habilidades de gestión del cambio, los líderes de RRHH pueden contribuir al éxito y al crecimiento sostenible de la organización.Este libro analiza los principales retos a los que se enfrentará la función de RRHH en los próximos años. El diseño de la futura política de recursos humanos de una empresa presupone el acceso previo a datos sociales actualizados y a indicadores sociales permanentes para orientar las decisiones.

Gestão dos recursos humanosO líder de recursos humanos desempenha um papel fundamental na gestão de talentos e na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. A sua liderança influencia diretamente a satisfação, a motivação e o empenho dos trabalhadores na organização.Ao desenvolver as qualidades-chave da liderança de RH, como a integridade, as competências de comunicação, a inteligência emocional, a visão estratégica, a capacidade de inspirar e motivar e as competências de gestão da mudança, os líderes de RH podem contribuir para o sucesso e o crescimento sustentável da organização.Este livro analisa os principais desafios que a função de RH enfrentará nos próximos anos. A conceção da futura política de recursos humanos de uma empresa pressupõe o acesso, a montante, a dados sociais actualizados e a indicadores sociais permanentes que orientem as decisões.

La gestion des ressources humainesLe leader en ressources humaines joue un rôle fondamental dans la gestion des talents et dans la création d'un environnement de travail positif et productif. Leur leadership influence directement la satisfaction des employés, leur motivation et leur engagement envers l'organisation.En développant les qualités clés du leadership en ressources humaines, telle que l'intégrité, les compétences en communication, l'intelligence émotionnelle, la vision stratégique, la capacité à inspirer et à motiver, ainsi que les compétences en gestion du changement, les leaders en ressources humaines peuvent contribuer au succès et à la croissance durable de l'organisation.Cet ouvrage évoque les principaux défis pour la fonction RH dans les prochaines années. Concevoir la politique Ressources Humaines future d¿une entreprise suppose en amont de disposer de données sociales à jour et d¿indicateurs sociaux permanents permettant d¿orienter les décisions.

Théories du leadership Modèles classiques et contemporainsLe développement des capacités de leadership est un enjeu majeur pour notre société contemporaine en perpétuelle mutation. L¿idée centrale est que le mode de leadership dépend avant tout des caractéristiques des collaborateurs. S¿ils sont compétents et motivés, on peut envisager un leadership de délégation ou de participation. En revanche, s¿ils sont peu compétents et peu motivés, il faudra plutôt mettre en place un leadership autoritaire ou de motivation.Cet ouvrage rend compte de façon synthétique, et parfois critique, de l¿historicité et de la diversité des théories du leadership appliquées aux organisations et à l¿exercice du pouvoir. Il s¿intéresse enfin ¿ dans une vision prospective ¿ aux développements contemporains récents, parfois difficiles à décrypter.

Le leadership organisationnelLe leadership comme art a toujours existé. Il s¿agit d¿influencer une ou plusieurs personnes en fonctions d¿un objectif commun, dans une situation donnée. Le leader à son tour est celui qui détient l¿influence et qui l¿exerce sur ses collaborateurs. Ceux ¿ ci peuvent être ses subordonnés, ses pairs, voire ses supérieurs, car l¿influence à la particularité d¿être multidirectionnelle dans une organisation.Les grands de ce monde se sont inspirés toujours des personnages extraordinaires et dans la pratique nous avons besoin de leaders. Que ce soit dans les sphères politique, spirituelle, scientifique, artistique, communautaire ou organisationnelle. Nous avons besoin d¿être entourés de ces personnes qui tracent la voie à suivre, qui inspirent et incitent au dépassement de soi. Cet ouvrage nous permet de comprendre les phénomènes du leadership organisationnel.

El individuo en una sociedad hipermodernaEste libro de texto de introducción a la sociología está dirigido a profesionales y estudiantes de humanidades, en particular a los estudiantes de sociología de licenciatura, así como a los de clases preparatorias de economía y empresariales. Todos encontrarán puntos de referencia claros para adquirir los conceptos fundamentales y organizar sus conocimientos. La presentación es concisa y temática, con vistas a dominar al individuo en una sociedad hipermoderna. Su objetivo es - ofrecer una visión global de los conceptos y autores de la sociología.

Das Individuum in einer hypermodernen GesellschaftDieses Lehrbuch zur Einführung in die Soziologie richtet sich an Berufstätige und Studierende der Geisteswissenschaften, insbesondere im ersten Zyklus der Soziologie, sowie an Studierende der wirtschaftlichen und kaufmännischen Vorbereitungsklassen. Alle finden hier klare Anhaltspunkte, um sich die Grundbegriffe anzueignen und ihr Wissen zu organisieren. Die Darstellung ist prägnant und thematisch gegliedert, um das Individuum in einer hypermodernen Gesellschaft zu beherrschen. Sie verfolgt folgende Ziele: - eine umfassende Synthese der Konzepte und Autoren der Soziologie zu bieten.

Handbuch zur Einführung in die SoziologieDie Bindung und ihre Schwächen in der GesellschaftDieses Handbuch zur Einführung in die Soziologie richtet sich an Berufstätige und Studierende der Geisteswissenschaften, insbesondere im ersten Zyklus der Soziologie, sowie an Studierende der wirtschaftlichen und kaufmännischen Vorbereitungsklassen. Alle finden hier klare Anhaltspunkte, um sich die Grundbegriffe anzueignen und ihr Wissen zu organisieren. Die Darstellung ist prägnant und thematisch gegliedert, um die Bindung und ihre Schwächen in der Gesellschaft zu beherrschen. Sie verfolgt folgende Ziele: - eine umfassende Synthese der Konzepte und Autoren der Soziologie zu bieten.