Führung & Strategie

Cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq analiz äkologicheskih i social'nyh parametrow w gorodah Guaratingeta, Pindamonhangaba i Taubate. Dannoe issledowanie sostoit iz pqti razdelow. Perwyj - "Vwedenie", w kotorom predstawleny kazhdaq iz rassmatriwaemyh tem, a takzhe celi, granicy, aktual'nost' i organizaciq raboty. Vo wtorom razdele predstawlen obzor literatury, w kotorom rassmatriwaetsq trud kak chelowecheskoe proizwodstwo; takim obrazom, razwiwaütsq temy, swqzannye s issledowaniem, takie kak äkonomicheskij rost, äkologicheskaq ustojchiwost' i regional'noe razwitie, swqzannye s gosudarstwennoj politikoj i ee social'noj i äkologicheskoj primenimost'ü. V tret'em razdele opisywaetsq metod, ispol'zowannyj w issledowanii, oblasti, w kotoryh ono prowodilos', i metody sbora dannyh. V chetwertom razdele predstawleny rezul'taty s pomosch'ü tablic i grafikow, chtoby proillüstrirowat' i wzwesit' proanalizirowannye dannye. Pqtyj razdel zawershaet issledowanie, w nem priwodqtsq zaklüchitel'nye soobrazheniq i rezul'taty issledowaniq, a takzhe bibliograficheskie ssylki.

A gestão das relações com os clientes é uma estratégia e um processo abrangentes de aquisição, retenção e estabelecimento de parcerias com clientes selectivos para criar um valor superior para a empresa e para o cliente. Envolve a integração do marketing, das vendas, do serviço ao cliente e das funções da cadeia de abastecimento da organização para alcançar uma maior eficiência e eficácia no fornecimento de valor ao cliente. A gestão das relações com os clientes (CRM) parece ser um conceito simples e direto, mas atualmente existem muitos conceitos diferentes de CRM. A compreensão vai desde programas orientados para as TI, concebidos para otimizar o contacto com o cliente, até abordagens abrangentes para o estabelecimento e conceção de relações a longo prazo. O esforço para estabelecer uma relação significativa com o cliente é caraterístico deste último conceito. O CRM é um processo holístico de aquisição, retenção e crescimento de clientes. Inclui toda a gestão de relações em linha e fora de linha.

This paper analyzes and exposes the existing deficiencies in the Territorial Plan for Integral Development for Living Well in the Department of Cochabamba 2021-2022, in the areas of health and environment.Thus, a description is presented, then recommendations to finally establish participatory mechanisms for inclusion in the Territorial Plan of Integral Development for Living Well in the Department of Cochabamba 2021- 2025, presenting guidelines for the attention and solution of the problem, considering the sustainable endogenous development, capable of transforming society based on the reconquest of traditions and cultural knowledge; since there is no mention and less a territorial planning, land use and less development, to ensure compliance with the beautiful thing that is mentioned: Integral development in harmony with Mother Earth to eliminate poverty.

The research in question aims to analyze the environmental and social parameters in the cities of Guaratinguetá, Pindamonhangaba and Taubaté. This study has five sections. The first is the Introduction, which presents each of the themes that will be addressed, as well as the objectives, delimitation, relevance and organization of the work. The second section presents the literature review, which looks at work as human production; in this way it develops the themes associated with the research, such as economic growth, environmental sustainability and regional development linked to public policies and their social and environmental applicability. The third section describes the method adopted in the research, the areas in which it was carried out and the data collection techniques. The fourth section shows the results through tables and graphs in order to illustrate and weigh up the data analyzed. The fifth section concludes the study with the final considerations and the results of the research, followed by the bibliographical references.

A Pessoa e a Liberdade explora as diferentes facetas da liberdade humana, em relação à pessoa, ao ser, a Deus e à sociedade. Baseia-se em fontes teológicas, etimológicas, bíblicas e filosóficas para mostrar como a liberdade é um atributo essencial da pessoa humana, criada à imagem e semelhança de Deus e chamada a participar na sua vida divina. O livro analisa as diferentes concepções de liberdade dos filósofos modernos, como Kant, Descartes, Sartre, Schopenhauer, Bergson, Allul e Camus, e compara-as com a visão cristã da liberdade, baseada na obediência, na graça, na fé e na caridade. O livro examina também as questões da liberdade na vida política, o medo da morte e a escravatura. Oferece uma abordagem crítica a estas questões e defende que a liberdade humana atinge a sua plenitude quando está ordenada para o bem, a verdade e a beatitude. O livro conclui convidando o leitor a viver de acordo com a liberdade dos filhos de Deus, que é uma liberdade alegre, generosa e responsável.

U francuzskoj fasoli maximal'naq wysota rasteniq (34,53 sm), razmah rastenij (31,46 sm), kolichestwo list'ew na rastenii (15,73) i kolichestwo wetwej (7,66) nablüdalis' pri obrabotke GA3 200 ppm (T4), w to wremq kak minimal'naq wysota rasteniq (25,93 sm), razmah rastenij (24,70 sm), kolichestwo list'ew na rastenii (11,66) i kolichestwo wetwej (5,20) na rastenie sootwetstwenno nablüdalis' pri obrabotke (T8) Cikocelom 200 ppm. Obrabotka T9 (35,93) dnej do 50-procentnogo cweteniq byla naibolee äffektiwnoj dlq stimulirowaniq bolee rannego 50-procentnogo cweteniq i znachitel'no prewoshodila ostal'nye obrabotki. Bolee dlinnye zelenye struchki (19,50 sm) byli sobrany pri obrabotke (T2) GA3 100 ppm, w to wremq kak samye korotkie zelenye struchki (18,13 sm) byli sobrany pri obrabotke (T8) CCC 200 ppm. Obrabotka (T2) GA3 100 ppm dala maximal'noe kolichestwo zelenyh struchkow (44,57), urozhaj (0,140 kg) s rasteniq i urozhajnost' (119,70 c) s gektara, w to wremq kak naimen'shee kolichestwo zelenyh struchkow (37,46), urozhaj (0,095 kg) s rasteniq i urozhajnost' (81,29 c) s gektara nablüdalis' pri obrabotke (T8) CCC 200 ppm.

The Person and Freedom explores the different facets of human freedom, in relation to the person, being, God and society. It draws on theological, etymological, biblical and philosophical sources to show how freedom is an essential attribute of the human person, created in the image and likeness of God, and called to share in his divine life. The book analyzes the different conceptions of freedom held by modern philosophers such as Kant, Descartes, Sartre, Schopenhauer, Bergson, Allul and Camus, and compares them with the Christian vision of freedom, based on obedience, grace, faith and charity. The book also examines the issues of freedom in political life, the fear of death, and slavery. It offers a critical approach to these issues, and argues that human freedom reaches its fullness when ordered to goodness, truth and beatitude. The book concludes by inviting the reader to live according to the freedom of God's children, which is a joyful, generous and responsible freedom.

Uprawlenie otnosheniqmi s klientami - äto komplexnaq strategiq i process priobreteniq, uderzhaniq i partnerstwa s izbrannymi klientami dlq sozdaniq prewoshodnoj cennosti dlq kompanii i klienta. Ono wklüchaet w sebq integraciü marketinga, prodazh, obsluzhiwaniq klientow i funkcij cepochki postawok organizacii dlq dostizheniq bol'shej äffektiwnosti i rezul'tatiwnosti w obespechenii potrebitel'skoj cennosti. Uprawlenie wzaimootnosheniqmi s klientami (CRM) kazhetsq prostoj i ponqtnoj koncepciej, odnako w nastoqschee wremq suschestwuet mnozhestwo razlichnyh konceptual'nyh ponimanij CRM. Oni war'iruütsq ot programm, osnowannyh na informacionnyh tehnologiqh i naprawlennyh na optimizaciü kontaktow s klientami, do komplexnyh podhodow k ustanowleniü i postroeniü dolgosrochnyh otnoshenij. Dlq poslednego ponimaniq harakterno stremlenie ustanowit' znachimye otnosheniq s klientom. CRM - äto celostnyj process priobreteniq, uderzhaniq i rosta klientow. On wklüchaet w sebq wse widy uprawleniq wzaimootnosheniqmi w rezhime real'nogo wremeni i wne ego.

Este trabalho analisa e expõe as deficiências existentes no Plano Territorial de Desenvolvimento Integral para o Bem Viver no Departamento de Cochabamba 2021-2022, nas áreas de saúde e meio ambiente.Assim, é apresentada uma descrição, seguida de recomendações para finalmente estabelecer mecanismos participativos para inclusão no Plano Territorial de Desenvolvimento Integral para o Bem Viver no Departamento de Cochabamba 2021-2025, apresentando diretrizes para a atenção e solução do problema, considerando o desenvolvimento sustentável endógeno, capaz de transformar a sociedade a partir da reconquista das tradições e saberes culturais; uma vez que não há menção, muito menos planejamento territorial, uso do solo e menos desenvolvimento, para garantir o cumprimento das coisas bonitas que são mencionadas: Desenvolvimento integral em harmonia com a Mãe Terra para eliminar a pobreza.

Ce document analyse et expose les lacunes existantes dans le Plan Territorial de Développement Intégral pour le Bien Vivre dans le Département de Cochabamba 2021-2022, dans les domaines de la santé et de l'environnement.Ainsi, une description est présentée, suivie de recommandations pour finalement établir des mécanismes participatifs à inclure dans le Plan Territorial de Développement Intégral pour le Bien Vivre dans le Département de Cochabamba 2021-2025, présentant des lignes directrices pour l'attention et la solution du problème, en considérant le développement durable endogène, capable de transformer la société basée sur la reconquête des traditions et des connaissances culturelles ; puisqu'il n'y a aucune mention, encore moins la planification territoriale, l'utilisation des terres et moins de développement, pour garantir l'accomplissement des belles choses qui sont mentionnées : Le développement intégral en harmonie avec la Terre Mère pour éliminer la pauvreté.

La gestion des relations avec la clientèle est une stratégie globale et un processus d'acquisition, de fidélisation et de partenariat avec des clients sélectifs afin de créer une valeur supérieure pour l'entreprise et le client. Elle implique l'intégration des fonctions de marketing, de vente, de service à la clientèle et de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la fourniture de valeur au client. La gestion de la relation client (GRC) semble être un concept simple et direct, mais il existe actuellement de nombreuses conceptions différentes de la GRC. Cette compréhension va des programmes informatiques conçus pour optimiser les contacts avec les clients à des approches globales pour l'établissement et la conception de relations à long terme. L'effort pour établir une relation significative avec le client est caractéristique de cette dernière conception. La gestion de la relation client est un processus holistique d'acquisition, de fidélisation et de développement de la clientèle. Elle englobe toute la gestion des relations en ligne et hors ligne.

No feijão-frade, a altura máxima da planta (34,53 cm), a dispersão da planta (31,46 cm), o número de folhas por planta (15,73) e o número de ramos (7,66) no tratamento em que foi aplicado GA3 200 ppm (T4), enquanto a altura mínima da planta (25,93 cm), a dispersão da planta (24,70 cm), o número de folhas por planta (11,66) e o número de ramos (5,20) por planta foram observados no tratamento (T8) em Cycocel 200 ppm, respetivamente. O tratamento T9 (35,93) dias para 50 por cento de floração e foi o tratamento mais eficaz para induzir uma floração mais precoce de 50 por cento e significativamente superior ao resto dos tratamentos. O maior comprimento de vagem verde (19,50 cm) foi colhido no tratamento (T2) GA3 100 ppm, enquanto as vagens verdes mais curtas (18,13 cm) foram colhidas no tratamento (T8) CCC 200 ppm. O tratamento (T2) GA3 100 ppm produziu o número máximo de vagens verdes (44,57), rendimento (0,140 kg) por planta e rendimento (119,70 q) por hectare, enquanto o menor número de vagens verdes (37,46), rendimento (0,095 kg) por planta e rendimento (81,29 q) por hectare foram observados no tratamento (T8) CCC 200 ppm.

La persona e la libertà esplora le diverse sfaccettature della libertà umana, in relazione alla persona, all'essere, a Dio e alla società. Attinge a fonti teologiche, etimologiche, bibliche e filosofiche per mostrare come la libertà sia un attributo essenziale della persona umana, creata a immagine e somiglianza di Dio e chiamata a partecipare alla sua vita divina. Il libro analizza le diverse concezioni della libertà di filosofi moderni come Kant, Cartesio, Sartre, Schopenhauer, Bergson, Allul e Camus e le confronta con la visione cristiana della libertà, basata sull'obbedienza, la grazia, la fede e la carità. Il libro esamina anche i temi della libertà nella vita politica, della paura della morte e della schiavitù. Offre un approccio critico a questi temi e sostiene che la libertà umana raggiunge la sua pienezza quando è ordinata al bene, alla verità e alla beatitudine. Il libro si conclude invitando il lettore a vivere secondo la libertà dei figli di Dio, che è una libertà gioiosa, generosa e responsabile.

La ricerca in questione si propone di analizzare i parametri ambientali e sociali nelle città di Guaratinguetá, Pindamonhangaba e Taubaté. Questo studio si articola in cinque sezioni. La prima è l'Introduzione, che presenta ciascuno dei temi che verranno affrontati, nonché gli obiettivi, la delimitazione, la rilevanza e l'organizzazione del lavoro. La seconda sezione presenta la rassegna della letteratura, che guarda al lavoro come produzione umana; in questo modo sviluppa i temi associati alla ricerca, come la crescita economica, la sostenibilità ambientale e lo sviluppo regionale legati alle politiche pubbliche e alla loro applicabilità sociale e ambientale. La terza sezione descrive il metodo adottato nella ricerca, le aree in cui è stata condotta e le tecniche di raccolta dei dati. La quarta sezione mostra i risultati attraverso tabelle e grafici per illustrare e ponderare i dati analizzati. La quinta sezione conclude lo studio con le considerazioni finali e i risultati della ricerca, seguiti dai riferimenti bibliografici.

La recherche en question vise à analyser les paramètres environnementaux et sociaux dans les villes de Guaratinguetá, Pindamonhangaba et Taubaté. Cette étude comporte cinq sections. La première est l'introduction, qui présente chacun des thèmes qui seront abordés, ainsi que les objectifs, la délimitation, la pertinence et l'organisation du travail. La deuxième section présente la revue de la littérature, qui aborde le travail en tant que production humaine ; elle développe ainsi les thèmes associés à la recherche, tels que la croissance économique, la durabilité environnementale et le développement régional liés aux politiques publiques et à leur applicabilité sociale et environnementale. La troisième section décrit la méthode adoptée pour la recherche, les domaines dans lesquels elle a été menée et les techniques de collecte des données. La quatrième section présente les résultats sous forme de tableaux et de graphiques afin d'illustrer et de pondérer les données analysées. La cinquième section conclut l'étude avec les considérations finales et les résultats de la recherche, suivis des références bibliographiques.

The artist duo Michael Elmgreen & Ingar Dragset continues to devise new ways of presenting and perceiving art through their subversive and versatile work. The updated and expanded edition of Elmgreen & Dragset: Sculptures is the most comprehensive study to date of the duo's sculptures from the mid-1990s to the present day. Visually designed to reflect the aesthetic and concep-tual working methods developed by the artist duo over the course of their careers, the book features detailed photographic documentation as well as four seminalessays on the artist duo's oeuvre. MICHAEL ELMGREEN (*Denmark) and INGAR DRAGSET (*Norway) have been working together since 1995. Their work explores socio-cultural and political themes such as the challenges of growing up, queer issues, the construction of identity, consumer culture, and the privatization of public space. The artist duo has received numerous prizes, including the Preis der Nationalgalerie in Berlin (2002) and a Special Mention at the Venice Biennale (2009).

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, wie das FamHotel Hamburg seinen Einkaufsbereich in den nächsten ein bis drei Jahren in einen digital effizienten und innovativen Zustand überführen kann.Die Family Hotels GmbH ist eine angesehene Unternehmensgruppe in der Hotel- und Gastgewerbebranche, zu der das bekannte FamHotel Hamburg gehört. In einer Zeit, in der die Technologie die Art und Weise, wie Unternehmen operieren und Märkte bedienen, grundlegend verändert, muss auch die Einkaufsabteilung dieser Hotelgruppe den Herausforderungen der digitalen Ära begegnen und ihre Prozesse sowie Strategien an die neuen Anforderungen anpassen.In den letzten Jahren hat die Digitalisierung nahezu alle Wirtschafts- und Alltagsbereiche transformiert. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich an die neuen Anforderungen anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre Effizienz zu steigern. Angesichts der digitalen Revolution wird das Ziel der Einkaufsabteilung des FamHotels Hamburg betrachtet, den digitalen Reifegrad zu erhöhen.Zur Erreichung des Ziels dieser Arbeit erfolgt zunächst eine umfangreiche Status-quo-Analyse, in der die aktuelle Organisation und Funktionsweise der Einkaufsabteilung aufgedeckt und ausführlich beleuchtet werden. Auf dieser Grundlage werden spezifische Maßnahmen zur Verbesserung des digitalen Reifegrads entwickelt und ausführlich erörtert. Im Fokus dieser Maßnahmen stehen die Erarbeitung einer klaren digitalen Strategie, der gezielte Einsatz moderner Technologien und Tools sowie die entsprechende Schulung der Mitarbeiter. Jede dieser Maßnahmen wird detailliert besprochen, um einen durchdachten und umfassenden Plan zur Optimierung der digitalen Präsenz und Effizienz im Einkaufsbereich zu erarbeiten. Die Umsetzung dieser Maßnahmen hat das Ziel, den digitalen Reifegrad des FamHotel Hamburgs zu erhöhen und dient gleichzeitig als Vorbild für andere Unternehmen innerhalb der Hotel- und Gastgewerbebranche. Es ist jedoch zu beachten, dass die Digitalisierung nicht ausschließlich Vorteile birgt, sondern auch Herausforderungen und unerwünschte Nebeneffekte mit sich bringt. Aus diesem Grund werden in dieser Arbeit potenzielle Risiken und Ethikfragen erörtert, die mit der fortschreitenden Digitalisierung des Einkaufs einhergehen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit von Berufsanfängern der Generation Z im MINT-Bereich vor dem Hintergrund eines sich wandelnden Arbeitsmarktes. Anhand theoretischer Modelle aus Psychologie und Soziologie werden sowohl motivations- und zufriedenheitssteigernde Faktoren als auch potenzielle Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Eine empirische Untersuchung mittels eines selbst entwickelten Fragebogens liefert konkrete Einblicke in die aktuelle Situation am Arbeitsplatz und ermöglicht die Ableitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Das Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, langfristig erfolgreich am Markt zu bestehen, indem sie ihre Struktur, Organisation und Werte entsprechend ausrichten.

In "The Multiproject Manager's Playbook: Strategies for Simultaneous Success," Jordan E. Philips delves into the foundational strategies essential for managing multiple projects. Philips outlines the critical importance of prioritization, strategic planning, and effective delegation, setting the stage for a successful multiproject management journey.The book further explores the practical applications of these strategies, highlighting innovative tools and methodologies that facilitate seamless project execution. Philips emphasizes agile practices and technological solutions that enhance team collaboration and stakeholder engagement, ensuring projects remain on track and within scope.Concluding with real-world case studies, Philips showcases the tangible outcomes of applying the playbook's principles. These narratives offer invaluable insights into overcoming common challenges in multiproject management, providing readers with a comprehensive understanding of how to navigate the complexities of handling multiple projects simultaneously, achieving success through informed decision-making and strategic foresight.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2, IU Internationale Hochschule, Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auseinandersetzung mit der Fragestellung "Welche Aspekte der Pflegedienstleitung haben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmotivation von im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräften und inwiefern spielen sozio-demografische Merkmale eine Rolle?" soll uns einen Überblick über die Rolle der Pflegedienstleitung im Hinblick auf die Arbeitsmotivation der im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräfte geben. Die Bachelorarbeit verfolgt das Ziel, den Pflegedienstleitungen in Krankenhäusern Handlungsempfehlungen zu geben, wie diese die Arbeitsmotivation ihrer Pflegefachkräfte positiv beeinflussen können. Um oben genannte Forschungsfrage zu beantworten, wird eine quantitative Auswertung der Daten durchgeführt, die aus einer schriftlichen, anonymen Online-Umfrage mit 101 im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräften gewonnen wurden.Trotz verbesserter Technologie, Ausstattung und IT-Unterstützung sind die Pflegefachkräfte nicht ersetzbar. Diese stellen ihr Know-how, Wissen, Talent, Kreativität und Innovation dem Unternehmen zur Verfügung. Die Pflegefachkräfte sind eine tragende Säule in einem Krankenhaus. Was bringt das neueste CT-Gerät oder Robotik einem Krankenhaus, wenn es keine Mitarbeitende gibt, die mit der Bedienung dieser Geräte vertraut sind? In Deutschland herrscht Pflegepersonalmangel. Höhere emotionale Belastungen, körperliche Anstrengungen, Zeitdruck, keine Flexibilität, geringes Gehalt, weniger Aufstiegschancen und kaum Wertschätzung für diesen Job sind nur einige von vielen Faktoren, die zur Folge haben, dass die Motivation der im Krankenhaus beschäftigten Pflegefachkräfte immer weiter abnimmt. Vollzeitbeschäftigte verbringen etwa 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, nicht selten werden auch Überstunden, Arbeit an den Wochenenden und Feiertagen geleistet, was zu einer Überlastung führt. Motivierte Mitarbeitende sind produktiver und tragen mehr zum Gesamtergebnis des Unternehmens bei. Das unmotivierte und unzufriedene Pflegepersonal scheidet aus dem Unternehmen aus. Der ständige Personalwechsel wirkt sich nicht positiv auf das Image des Unternehmens aus. Die Mitarbeitenden nehmen ihre Qualität und ihr Know-how-Wissen mit, sodass es zu einem ungewollten Abgang von Humankapital kommt. Wenn die Arbeitskräfte nicht schnell ersetzt werden können, führt es dazu, dass die verbleibenden Mitarbeitenden mehr Aufgaben übernehmen müssen, was zu ihrer Demotivation führt.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule (FOM), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Abschlussarbeit ist es, einen Leitfaden für den Umgang mit geplanten und ungeplanten emotionalen Ausbrüchen von Mitarbeitern mittels konkreter Handlungsanweisungen zu erstellen. Einer Hilflosigkeit von Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern bei persönlichen Gesprächen soll entgegengewirkt werden. Jede Art von Trennung ruft bei allen Parteien negative Emotionen hervor und geht mit unangenehmen Gesprächen einher. Die Unkalkulierbarkeit des Gesprächsausgangs verunsichert alle Beteiligten oftmals und lässt Stresssituationen entstehen. Häufig kommt es zu prokrastinierendem Verhalten des Vorgesetzten, wenn dieser Botschaften mit negativem Inhalt vermitteln soll. Eine entsprechende Gesprächsvorbereitung kann eine Reduktion von Stress beim Nachrichtenvermittler bewirken, sodass Empfänger negativer Nachrichten trotzdem wertschätzende Erfahrungen machen und gestärkt aus einer Krise hervorgehen können.Deshalb soll die Frage beantwortet werden "Wie können Initialgespräche mit Betroffenen in der Veränderung optimal erfolgen und welche Erfolgsfaktoren gibt es für den persönlichen Dialog?". Auf dieser Grundlage wird der Fokus auf das persönliche Einzelgespräch gelegt, denn währenddessen kann unmittelbar auf die Gefühle des Gegenübers reagiert werden. Zusätzlich soll der Nebenaspekt zur Sprache gebracht werden, ob trostspendendes Verhalten im Unternehmenskontext anders verlaufen soll als in der privaten Peergroup. Dabei spielt die Berücksichtigung eines Codes of Conduct in Unternehmen eine besondere Rolle.Wandel ist in zahlreichen Unternehmen alltäglich geworden. Restrukturierungen, Kulturwandel, die Digitalisierung oder Fusionen lösen Emotionen in der Belegschaft aus. Zusätzlich lassen der Klimawandel und unterschiedliche krisendurchzogene politische Anspannungen auf vielfältige Weisen Ausnahmezustände in Menschen aufkommen. Ängste vor Pandemien, Kriegen, Naturkatastrophen und Insolvenzen oder andere persönliche Krisen und individuelle Schicksalsschläge sind an der Tagesordnung. Deshalb stellen die vielfältigen Zwangslagen immer häufiger eine Herausforderung für den Arbeitsalltag dar. Die gestiegenen Herausforderungen bewirken häufig Change-Prozesse, die sämtliche Mitarbeiter einer Organisation betreffen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht verschiedene Aspekte des Change Managements und der Strategieimplementierung in der Gesundheits- und Medizintechnik AG. Angesichts der zunehmenden Dynamik und Komplexität des Geschäftsumfelds stehen Unternehmen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich anzupassen und zu transformieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Zusammenhang werden die verschiedenen Faktoren, die den strategischen Wandel antreiben, sowie die Barrieren und Widerstände, die diesen Prozess behindern können, beleuchtet.Der erste Teil der Arbeit widmet sich den Gründen für den Wandel in der Gesundheits- und Medizintechnik AG. Dabei werden verschiedene externe und interne Faktoren analysiert, die eine Neuausrichtung der Strategie erforderlich machen. Insbesondere werden politische Entscheidungen, veränderte Marktbedingungen und demografische Entwicklungen betrachtet, die den Bedarf an einer Anpassung der Geschäftsstrategie hervorrufen.Im zweiten Teil wird das Change Management im Kontext der Gesundheits- und Medizintechnik AG untersucht. Dabei werden potenzielle Gründe für das Scheitern von Veränderungsprozessen identifiziert und Strategien zur erfolgreichen Bewältigung dieser Herausforderungen diskutiert. Insbesondere werden Modelle wie das 8-Stufen-Modell von John Kotter herangezogen, um die verschiedenen Phasen des Change Managements zu durchleuchten.Durch eine umfassende Analyse dieser Aspekte wird die Arbeit dazu beitragen, ein tieferes Verständnis für die Komplexität des strategischen Wandels in Unternehmen zu entwickeln. Darüber hinaus sollen mögliche Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Entscheidungsträger abgeleitet werden, um eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen zu unterstützen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit untersucht die vielschichtigen Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung und beleuchtet das Konzept des "Buy-In" als zentrales Element im Veränderungsprozess. Die Forschungsfrage lautet: "Wie können Mitarbeiter für Unternehmenswandel begeistert werden?" Im Rahmen der theoretischen Grundlage werden zunächst die Grundprinzipien des Change Managements untersucht, gefolgt von einer Analyse der Bedeutung des Mitarbeiterengagements in diesem Kontext. Auch die Rolle des "Buy-In", also des Engagements und der Zustimmung der Mitarbeiter zu Veränderungen, wird näher beleuchtet, da es als Katalysator für eine erfolgreiche Transformation wirken kann.Kapitel 3 befasst sich mit der Rolle des Mitarbeiterengagements bei der Umsetzung von Veränderungen. Dabei werden Schlüsselfaktoren identifiziert, die den Erfolg eines Veränderungsprozesses beeinflussen, darunter eine transparente Kommunikation und die Schaffung von Mitarbeiterengagement. Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess wird näher betrachtet, wobei partizipative Ansätze, die Vorbildfunktion der Führungskräfte sowie die Schaffung von Sinn und Identifikation im Mittelpunkt stehen. Die Umsetzung des Wandels wird ebenfalls beleuchtet, wobei Kommunikationsstrategien und partizipative Ansätze zur Einbindung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Darüber hinaus wird die Balanced Reorganization Scorecard als ganzheitlicher Ansatz zur Bewertung von Veränderungen vorgestellt und durch ein praxisorientiertes Fallbeispiel aus der Hotellerie ergänzt. Kapitel 4 analysiert zwei Fallstudien, nämlich den "Sustainable Living Plan" von Unilever und die "Remote Work Ban" von Yahoo. Die Schlussfolgerungen dieser vergleichenden Analyse tragen dazu bei, Best Practices und Herausforderungen im Change Management aufzuzeigen und geben einen Ausblick auf die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung.Der Wandel ist eine Konstante im heutigen Geschäftsumfeld und Unternehmen sehen sich zunehmend mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Erfolgreicher Unternehmenswandel geht jedoch weit über strukturelle Anpassungen hinaus ¿ er erfordert die aktive Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter. Traditionelle Top-down-Ansätze stoßen hier an ihre Grenzen. Denn sie lassen das Potenzial der Beschäftigten zur aktiven Mitgestaltung und Mitbestimmung oft ungenutzt.

"Von Lean zu Agile: UX-Design für die moderne Produktentwicklung" von Jonas F. Schmid ist ein wegweisendes Werk, das die Brücke zwischen Lean-Prinzipien und agilen Methoden im UX-Design schlägt. Dieses Buch bietet eine tiefgreifende Analyse und praktische Anleitungen, wie man durch die Integration von Lean UX und Agile Methoden nicht nur die Produktentwicklung effizienter gestalten, sondern auch Produkte schaffen kann, die wirklich den Bedürfnissen der Nutzer entsprechen.Schmid führt den Leser durch die Transformation traditioneller Designprozesse hin zu einem dynamischen, nutzerzentrierten Ansatz, der Schnelligkeit und Flexibilität betont, ohne dabei die Qualität des Endprodukts zu kompromissieren. Mit einer Mischung aus theoretischen Grundlagen, Fallstudien und persönlichen Einsichten, zeigt "Von Lean zu Agile" auf, wie Teams durch die Anwendung dieser Methoden die Produktentwicklung revolutionieren und einen echten Wettbewerbsvorteil erzielen können.Dieses Buch ist eine unverzichtbare Ressource für UX-Designer, Produktmanager und Entwickler, die ihre Arbeitsweise modernisieren und die Effektivität ihrer Designprozesse steigern möchten. "Von Lean zu Agile" ist nicht nur ein Leitfaden für die Praxis, sondern auch eine Inspiration für alle, die in der Produktentwicklung tätig sind, um über den Tellerrand hinauszuschauen und die Möglichkeiten des UX-Designs in der agilen Welt voll auszuschöpfen.

In "Leadership for a Living Planet," Linda V. Scott challenges traditional notions of corporate success, arguing for a profound integration of sustainability and profitability within business leadership. This enlightening guide provides a roadmap for leaders who seek to harmonize business objectives with environmental stewardship. Through compelling narratives, practical strategies, and real-world examples, Scott illustrates how sustainable practices can drive innovation, foster resilience, and create lasting value.Structured around the core principles of sustainable leadership, the book delves into:The Imperative of Sustainability: Exploring the urgency and necessity of embedding sustainability at the heart of business models.Strategies for Integration: Offering actionable insights on how to intertwine sustainability with profit, enhancing both organizational growth and environmental conservation.Leadership in Action: Showcasing leaders who have successfully navigated the path toward sustainability, providing inspiration and guidance for others to follow.Scott's vision extends beyond mere theory, presenting a practical approach that empowers leaders to act decisively and responsibly. "Leadership for a Living Planet" is not just a book; it's a manifesto for a new era of leadership where profit and planet are inextricably linked. It's an essential read for anyone committed to forging a sustainable future, proving that business success and environmental sustainability can, and indeed must, go hand in hand.

Innovation bedeutet Veränderung und Erneuerung. Innovation ist die Triebfeder für den Erfolg von Unternehmen und die Basis für den ökonomischen Wohlstand einer Gesellschaft. In diesem Buch werden die theoretischen Grundlagen der Innovation, die verschiedenen Perspektiven der wichtigsten wissenschaftlichen Vertreter ihrer jeweiligen Zeit sowie der Übergang zur Implementierung von tragfähigen und innovativen Geschäftsmodellen dargestellt. Dabei werden immer wieder anschauliche Beispiele angeführt, um die Umsetzbarkeit der Konzepte zu unterstreichen.Das Buch richtet sich sowohl an Studierende der Fachbereiche Management und Entrepreneurship als auch an Führungskräfte.

Die Lernsituationen beinhalten handlungsorientierte Lernjobs und Aufgaben für die Lernfelder 5 bis 8 der Berufsausbildung zum/zur Steuerfachangestellten. Sie sind der ideale Begleiter während des zweiten Ausbildungsjahres.Die Inhalte wurden speziell für den neuen Rahmenlehrplan nach der Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Steuerfachangestellten vom 03.08.2022 entwickelt und exakt aufeinander abgestimmt.Mithilfe des parallel erscheinenden Lösungsbuchs ist eine schnelle Erfolgskontrolle garantiert.Weitere Informationen, z. B. eine Leseprobe, sind unter https://www.kiehl.de/Landingpages/Neuordnung-STFA/ abzurufen!Die bewährten Lehrwerke zu Steuerlehre, Rechnungswesen sowie Wirtschafts- und Sozialkunde dienen als ideale Ergänzung zu den Lernsituationen. Durch die Umstrukturierung nach Lernfeldern sind die Infobände während der gesamten Ausbildungszeit einsetzbar.

Perché parlare di discernimento quest'anno? Ogni anno prendiamo molte decisioni nella gestione delle nostre aziende. Esse hanno un impatto sulle aziende. In questo libro scoprirete esempi stimolanti di approcci e metodi per sviluppare le capacità di discernimento necessarie prima di prendere una decisione di gestione aziendale. Il libro sottolinea l'importanza cruciale del discernimento nel processo decisionale. Esplorando i dodici modi per migliorare il processo decisionale aziendale, è possibile acquisire una comprensione approfondita delle diverse dimensioni del discernimento e della loro applicazione pratica nel contesto aziendale.

La mancanza di un reale sostegno da parte delle autorità sezionali e dei ministeri legati a questa risorsa e il disinteresse da parte degli abitanti della zona, l'hanno resa molto peggiore di un estuario inquinato, in quanto ciò ha comportato talvolta l'allagamento della popolazione di Same durante la stagione delle piogge, così come in tempi di siccità con problemi di salute (problemi respiratori e cutanei). Periodicamente, per una soluzione palliativa, sono state realizzate delle minghe con l'aiuto esclusivo degli abitanti del settore, ma si tratta di una soluzione transitoria, che non contribuisce a qualcosa di più energico.