Führung & Strategie

This book is especially designed for equipping ourselves to be a smart leader in leading people, group, or organization. Leaders across the globe strive to attain excellence and maximize their returns to be successful. In order to achieve these goals, leaders need to explore- new ideas; launch innovative practices & solution; scale up their resources; and introduce various strategies. But along with these activities, it is also imperative to lead themselves, their people, their team, and their organization for the high performance. This requires aligning their roles to the objectives of the business and make them responsive of the contributions expected from them for anticipated efforts, to achieve the desired outcomes. The content and usability of this book would make a qualitative transformation, to the way we practice smart leadership in our own professional context.

Getting the best from flex in a world that's ever changing.Gillian's new book Flexperts provides managers with the guide they need to get the best from flex; such as higher levels of well-being, productivityand staff retention.The expectations people bring to work are dramatically different to just a few years ago. Managing a team in this context is hard work. You've got old tools in a new world and they just don't stand up to the job. Flexperts gives you the flex-team toolkit - a set of new tools that have been tried and tested by hundreds of teams across multiple industries,guiding you through the ever-changing context.As the global movement for flexibility continues to build momentum, you'll be ahead of the game, creating the life you really want and enabling others to do the same.

"Covering everything from AI to print, this book dives deep into actionable steps you can start taking today to drive success for your institution." -Brian Piper, Director of Content Strategy and Assessment, University of Rochester THE ESSENTIAL MARKETING BLUEPRINT FOR EVERY HIGHER EDUCATION INSTITUTION How do you rise above the noise and truly connect with mission-fit students? For higher education institutions standing out is no easy task. The magic lies in understanding what you have to offer and positioning your institution as the undeniable answer. This guide will help your institution harness the power of audience-focused marketing to capture the attention of students who will succeed at your unique institution. Filled with practical advice, tactics you can implement immediately, and decades of experience, this blueprint will bridge the gap between you and your mission-fit student.

The OrangeU Playing Much Gaming team has a new challenge... the metaverse. How do they tackle the challenge to the business and move the right resources into place in order to take advantage of this new business opportunity? They do it together, of course. The Human Resources team will work together with the rest of the business to introduce the right talent, skills, resources, training, and strategies. When Artificial Intelligence gets introduced to the organization, can the team leverage this new resource in a way that doesn't distract from the key business challenges? The answer surprises them in a delightful way.

Este estudio pretende identificar y examinar la empresa con capacidades tecnológicas y cómo ha sido capaz de conseguir más que las que no las tienen, haciendo uso de las capacidades internas y externas de la TI. En la medida en que la tecnología ha simplificado nuestras vidas, también ha iniciado algunos problemas que se relacionan con los RRHH, es por esto que este libro ha intentado abordar algunos de estos desafíos. Este libro será de gran importancia para diversos grupos de personas, como los responsables políticos y los directores de RRHH de diversas organizaciones. La investigación también ayudará a la dirección de las organizaciones a descubrir otras nuevas tecnologías que podrían emplear en el desempeño de las funciones de RRHH. Esto les ayudará a idear mejores técnicas, que se traducirán en una mejora del rendimiento de los empleados. Este libro también beneficiará a futuros investigadores que lleven a cabo investigaciones sobre el mismo tema o similar con la esperanza de aprender más sobre el uso de la tecnología en la práctica de los RRHH.

La mano de obra del siglo XXI está formada por las generaciones X, Y y Z. Cada generación es diferente en lo que respecta a la psicología del trabajo (es decir, la ciencia del comportamiento de las personas en el lugar de trabajo). Las organizaciones (profesionales de RRHH) necesitarán conocer los patrones de comportamiento laboral de los empleados de cada generación. El conocimiento de los patrones de comportamiento laboral permitirá a las organizaciones (profesionales de RRHH) implementar y ejecutar estrategias personalizadas que crearán un entorno de trabajo productivo y eficaz para cada generación de empleados. El presente estudio explora la psicología laboral de tres generaciones. Se realizó una encuesta a 357 empleados de la industria del automóvil en la región centro-norte de la India. El presente estudio se realizó sobre nueve parámetros: atributos de personalidad, inteligencia emocional, preferencias de estilo de aprendizaje, necesidades de formación, habilidades y capacidades técnicas, modos de comunicación, actitud hacia la aceptación del cambio, requisitos de bienestar y tutoría inversa. Los resultados muestran diferencias y similitudes entre tres generaciones de empleados en relación con los nueve parámetros de la psicología del trabajo.

El grano usado de cervecería es el subproducto de la industria cervecera y es una materia prima de bajo coste para la producción de bioetanol. Se puede convertir en etanol utilizando maquinaria enzimática de microorganismos mediante el proceso de fermentación. En este libro se resume la metodología detallada para la conversión de grano usado en etanol utilizando cultivos fúngicos mixtos de Fusarium oxysporum y Saccahromyces cerevisiae como fuente de enzimas. El trabajo que se expone en este libro será de utilidad para los profesionales del mundo académico y de la investigación, o para cualquier otra persona que esté considerando la posibilidad de utilizarlo para su propio interés.

Este libro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" explora esta revolución y sus implicaciones. Presenta las distintas aplicaciones de la inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos y las ventajas que ofrece a las empresas.En particular, el uso de la inteligencia artificial puede facilitar el proceso de contratación analizando los currículos de los candidatos y proponiendo los mejores perfiles para un puesto determinado. También puede automatizar el proceso de evaluación del rendimiento del personal. Gracias a la inteligencia artificial, es posible ofrecer formación adaptada a las necesidades de cada empleado. Este libro ofrece una perspectiva completa del impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento de una empresa. Explora las ventajas, limitaciones e implicaciones éticas de esta revolución y sugiere formas de utilizar la inteligencia artificial de manera responsable en este campo.

En el cambiante panorama empresarial actual, la noción tradicional de equipos de proyecto que trabajan juntos en una oficina física ha sido sustituida por una nueva norma: los equipos de proyecto virtuales. Esta obra pretende ofrecer a los profesionales de la gestión de proyectos una comprensión en profundidad del cambio hacia los equipos de proyecto virtuales y las implicaciones que tiene en la dirección de proyectos.Más allá de los diagramas de Gantt: Liderazgo innovador de proyectosAtrás quedaron los tiempos en que la gestión de proyectos consistía únicamente en crear diagramas de Gantt y asignar tareas. Con la llegada de los equipos de proyecto virtuales, los directores de proyecto deben adaptar sus estilos de liderazgo para gestionar eficazmente equipos que pueden estar repartidos en diferentes zonas horarias, culturas e idiomas. Este libro, entre otras cosas, explorará técnicas innovadoras de liderazgo de proyectos que van más allá de los métodos tradicionales, permitiendo a los gestores de proyectos dirigir con éxito equipos de proyectos virtuales.

La principal tarea de la arquitectura es crear espacios relevantes para las personas para determinadas funciones. Junto a los factores mencionados, aspectos como la cultura, las pautas de comportamiento social y el estilo de vida, así como los materiales, las técnicas de producción y los sistemas estructurales, son también causas de la naturaleza siempre cambiante de la arquitectura, al igual que la vida misma. A lo largo de esta evolución y cambio continuos, la arquitectura ha tenido como objetivo primordial la organización creativa de materiales y formas. Este proceso creativo forma parte, en última instancia, de una relación mutua con los parámetros antes mencionados. El Feng Shui, por su parte, está estrechamente relacionado con el entorno natural, una relación basada en la observación empírica de la forma del terreno en consonancia con el flujo del chi (energía viva) en la naturaleza para alcanzar el bienestar. El objetivo de este estudio es interpretar los aspectos del "vivir bien" en la arquitectura creada desde la perspectiva del Feng Shui para mejorar la calidad de vida y contribuir al bienestar de los seres humanos sobre una base científica.

No atual panorama empresarial em rápida mutação, a noção tradicional de equipas de projeto que trabalham em conjunto num escritório físico foi substituída por uma nova norma - equipas de projeto virtuais. Esta obra tem como objetivo fornecer aos profissionais de gestão de projectos uma compreensão aprofundada da mudança para equipas de projeto virtuais e das implicações que esta tem na liderança de projectos.Para além dos Gráficos de Gantt: Liderança inovadora de projectosLonge vão os dias em que a gestão de projectos se resumia à criação de diagramas de Gantt e à atribuição de tarefas. Com o advento das equipas de projeto virtuais, os gestores de projeto precisam agora de adaptar os seus estilos de liderança para gerir eficazmente equipas que podem estar espalhadas por diferentes fusos horários, culturas e línguas. Este livro, para além de outras coisas, irá explorar técnicas inovadoras de liderança de projectos que vão para além dos métodos tradicionais, permitindo aos gestores de projectos liderar com sucesso equipas de projectos virtuais.

A principal tarefa da arquitetura é criar espaços relevantes para as pessoas, para determinadas funções. Juntamente com os factores acima mencionados, aspectos como a cultura, os padrões de comportamento social e o estilo de vida, bem como os materiais, as técnicas de produção e os sistemas estruturais, são também causas da natureza em constante mudança da arquitetura, tal como a própria vida. Ao longo desta evolução e mudança contínuas, a arquitetura tem tido como principal objetivo a organização criativa dos materiais e das formas. Este processo criativo é, em última análise, parte de uma relação mútua com os parâmetros acima referidos. O Feng Shui, por outro lado, está intimamente relacionado com o ambiente natural - uma relação baseada na observação empírica da forma do terreno consistente com o fluxo de chi (energia viva) na natureza para alcançar o bem-estar. O objetivo deste estudo é interpretar os aspectos do "viver bem" na arquitetura criada a partir da perspetiva do Feng Shui para melhorar a qualidade de vida e contribuir para o bem-estar dos seres humanos numa base científica.

Visionäre Siege: Die Macht der Visualisierung für den Erfolg nutzen ist ein transformatives Handbuch, das die tiefgreifende Wirkung der Visualisierung auf dem Weg zum Erfolg erforscht. Mit einer Mischung aus aufschlussreichen Prinzipien, praktischen Strategien und fesselnden Übungen beleuchtet das Buch die Kunst, das Potenzial des Geistes zu nutzen, um Schicksale zu gestalten. Anhand fesselnder Anekdoten stellt es eine Verbindung zwischen der Praxis der Visualisierung und den außergewöhnlichen Erfolgen bemerkenswerter Persönlichkeiten aus den verschiedensten Bereichen her. Das Buch lädt die Leser dazu ein, eine visionäre Denkweise zu kultivieren, und bietet ermächtigende Werkzeuge, um Träume in die Realität umzusetzen und die Herausforderungen des Lebens mit Widerstandsfähigkeit zu meistern. Visionäre Siege ist eine überzeugende Ressource für alle, die ihr volles Potenzial ausschöpfen wollen, und bietet einen Fahrplan, um durch die transformative Praxis der Visualisierung beispiellose Erfolge zu erzielen.

Este livro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" explora esta revolução e as suas implicações. Apresenta as diferentes aplicações da inteligência artificial na gestão dos recursos humanos e as vantagens que oferece às empresas.Em particular, a utilização da inteligência artificial pode facilitar o processo de recrutamento, analisando os currículos dos candidatos e propondo os melhores perfis para um determinado posto. Pode também automatizar o processo de avaliação do desempenho do pessoal. Graças à inteligência artificial, é possível oferecer uma formação adaptada às necessidades de cada trabalhador. Este livro oferece uma perspetiva abrangente sobre o impacto da inteligência artificial na gestão de talentos de uma empresa. Explora os benefícios, as limitações e as implicações éticas desta revolução e sugere formas de utilizar a inteligência artificial de forma responsável neste domínio.

O livro "Fossil Energy Exit & Corporate Strategy" vai ao cerne da intersecção crucial entre a transição energética e as escolhas estratégicas das empresas. Com uma abordagem que combina a necessidade imperativa de abandonar os combustíveis fósseis com as implicações estratégicas para as empresas, este livro oferece uma visão holística dos desafios e oportunidades apresentados por este cenário em constante mudança. O livro começa por fornecer uma imagem convincente das questões globais associadas à utilização intensiva de combustíveis fósseis, destacando o impacto ambiental e os imperativos da sustentabilidade. De seguida, explora as implicações desta realidade para as estratégias empresariais, tanto em termos de riscos potenciais como de oportunidades de liderança na transição energética. Ao longo dos capítulos, o leitor é guiado através de estudos de casos relevantes, análises aprofundadas das políticas energéticas globais e conselhos estratégicos para as empresas que procuram adaptar-se a um mundo pós-combustíveis fósseis. A secção final é dedicada à COP 28.

O grão de cerveja usado é o subproduto da indústria cervejeira e é uma matéria-prima de baixo custo para a produção de bioetanol. Pode ser convertido em etanol utilizando maquinaria enzimática de microrganismos através do processo de fermentação. Neste livro, resume-se a metodologia pormenorizada para a conversão de cereais usados em etanol utilizando uma cultura fúngica mista de Fusarium oxysporum e Saccahromyces cerevisiae como fonte de enzimas. O trabalho relatado neste livro seria útil para profissionais nos domínios académico e da investigação, ou para qualquer outra pessoa que possa estar a considerar utilizá-lo para o seu próprio interesse.

Bienvenido a un cautivador viaje en el que la tecnología se une al arte de vender, en nuestro libro "¡Vender más! Vender mejor". En este mundo en constante cambio, la Inteligencia Artificial (IA) se está convirtiendo en el catalizador que impulsa las estrategias de ventas hacia nuevos horizontes, revolucionando la forma en que las empresas interactúan con sus clientes e impulsan el crecimiento.Este libro profundiza en la transformación digital de las ventas, explorando cómo la Inteligencia Artificial está redefiniendo cada aspecto del proceso de ventas, desde la generación de leads hasta la retención de clientes. Navegaremos por conceptos clave como la personalización de la experiencia del cliente, el análisis predictivo, los chatbots inteligentes y mucho más, demostrando cómo estos avances tecnológicos se están convirtiendo en aliados esenciales para los profesionales de ventas. Sumérjase en estudios de casos de empresas reales que han transformado su enfoque de las ventas a través de la IA, ofreciendo lecciones concretas y perspectivas procesables. ¡Anticípese a los futuros avances de la IA en las ventas!

O objetivo deste projeto de diploma é conceber estratégias de marketing social para dar a conhecer o trabalho da Cruz Vermelha Equatoriana. Este projeto de diploma propõe estratégias de comunicação que não só motivam os doadores, mas também atraem a atenção de potenciais patrocinadores. Foi realizada uma pesquisa de campo na cidade de Guayaquil, que mostrou que as pessoas não estão conscientes dos benefícios oferecidos pela Cruz Vermelha por serem dadores de sangue. Utilizando esta informação, concebemos estratégias de marketing social para ajudar a mudar o comportamento das pessoas.

JeKG - äto älektronnyj metod registracii serdechnyh sokraschenij pacienta. Harakteristika serdechnogo ritma opredelqetsq kriwoj PQRST. Prisoedinenie dopolnitel'nyh otwedenij pri zapisi JeKG-signalow trebuet bolee wysokoj chastoty diskretizacii i bolee tonkogo amplitudnogo razresheniq, a dlq neserdechnyh signalow, takih kak arterial'noe dawlenie i dyhanie, trebuetsq ogromnoe kolichestwo mesta dlq hraneniq. Dlq bystroj peredachi signalow JeKG po besprowodnym setqm, ot mashiny skoroj pomoschi do bol'nicy, telefonnym setqm, bol'nichnym setqm newozmozhno obojtis' bez ih szhatiq. Dlq szhatiq dannyh JeKG byli primeneny analiz glawnyh komponent (PCA) i metod SVD (Singular Value Decomposition). Baza dannyh aritmij MIT-BIH s dwumq otwedeniqmi i baza dannyh Physikalisch-Technische Bundesanstalt (PTB) s pqtnadcat'ü otwedeniqmi szhimaütsq, a kachestwo wosstanowlennogo signala oceniwaetsq na osnowe procentnoj srednekwadratichnoj raznicy (PRD) i koäfficienta szhatiq (CR).PCA signala JeKG poluchen s pomosch'ü metoda SVD. JeKG-signal rekonstruiruetsq s ispol'zowaniem razlichnogo kolichestwa sobstwennyh wektorow. CR 4,26 pri PRD 8,1944 dostigaetsq s pomosch'ü ätogo metoda dlq dwuhgolosnogo signala JeKG.

Inzhenery-mehaniki sposobstwuüt rostu i razwitiü mnogochislennyh otraslej promyshlennosti, chto delaet ih wazhnoj chast'ü rabochej sily. Oni zadejstwowany prakticheski wo wseh aspektah chelowecheskogo suschestwowaniq i blagosostoqniq, wklüchaq mashiny, awtomobili, drugie transportnye sredstwa, samolety, älektrostancii, awtomobil'nye detali i proizwodstwennye predpriqtiq. Blagodarq swoemu opytu w reshenii problem, rabote w komande i peredowym tehnicheskim nawykam inzhenery-mehaniki sposobstwuüt innowaciqm i tworchestwu w razlichnyh oblastqh, obespechiwaq uspeshnuü razrabotku i wnedrenie nowyh tehnologij i sistem. V celom, mashinostroenie sluzhit kraeugol'nym kamnem tehnologicheskogo progressa, wliqq na razlichnye otrasli i formiruq ih w sootwetstwii s menqüschimisq trebowaniqmi sowremennogo mira.

L'ECG è un metodo elettronico per registrare il battito cardiaco del paziente. La caratteristica del battito cardiaco è determinata dalla curva PQRST. L'applicazione di ulteriori derivazioni durante la registrazione dei segnali ECG richiede frequenze di campionamento più elevate e una risoluzione più fine dell'ampiezza, mentre per i segnali non cardiaci, come la pressione sanguigna e la respirazione, è necessaria un'enorme quantità di spazio di archiviazione. Per la trasmissione veloce dei segnali ECG attraverso la rete wireless, dall'ambulanza all'ospedale, alle reti telefoniche e ospedaliere, non è possibile fare a meno di comprimerli. Per la compressione dei dati ECG sono stati applicati i metodi PCA (Principal Component Analysis) e SVD (Singular Value Decomposition). Il database delle aritmie MIT-BIH a due derivazioni e il database Physikalisch-Technische Bundesanstalt (PTB) a quindici derivazioni sono stati compressi e la qualità del segnale ricostruito è stata valutata in base alla differenza quadratica media percentuale (PRD) e al rapporto di compressione (CR). Il segnale ECG viene ricostruito utilizzando un numero diverso di vettori autogeni. Con questo metodo si ottiene un CR di 4,26 e un PRD di 8,1944 per il segnale ECG a 2 derivazioni.

The objective of this thesis is to design social marketing strategies to raise awareness about the work done by the Ecuadorian Red Cross. This degree work proposes communication strategies that motivate not only donors, but also capture the attention of potential sponsors. A field research was conducted in the city of Guayaquil which resulted in the fact that people do not know about the benefits offered by the Red Cross for being a blood donor. With the information obtained, we proceeded to design social marketing strategies that contribute to change the behavior of citizens.

Le sfide nell'ambito della e-leadership comprendono una serie di difficoltà e ostacoli che i leader devono affrontare nella moderna era digitale. Con le organizzazioni che operano in un panorama incentrato sulla tecnologia, i leader sono costretti ad adattarsi a nuovi paradigmi. Una sfida centrale consiste nel tenere il passo con la rapida evoluzione dell'ambiente tecnologico. Inoltre, gli e-leader devono gestire con abilità le complessità della supervisione di team remoti, promuovere la collaborazione senza le tradizionali interazioni di persona e coltivare la fiducia tra i membri dei team virtuali, una componente vitale per il successo del lavoro di squadra.

In caso di disastri, esistono luoghi pericolosi e l'invio di squadre di soccorso in questi luoghi per cercare sopravvissuti mette in pericolo la vita dei soccorritori. La stessa cosa potrebbe accadere nelle zone di guerra; infatti, inviare un robot in esplorazione è più sicuro che inviare una squadra di soldati. È stato progettato e realizzato un robot per missioni di salvataggio e operazioni militari. Il robot è dotato di un nuovo algoritmo di visione computerizzata da noi sviluppato. Il sistema ha mostrato risultati promettenti nel rilevare le persone, persino migliori di alcuni algoritmi implementati nel 2012. Dopo aver combinato l'algoritmo di rilevamento con il robot, il risultato è un robot potente con capacità di rilevamento delle persone da utilizzare in caso di disastri o zone di guerra.

Osnownaq zadacha arhitektury - sozdawat' dlq lüdej sootwetstwuüschie prostranstwa dlq wypolneniq opredelennyh funkcij. Narqdu s wysheupomqnutymi faktorami, takie aspekty, kak kul'tura, modeli social'nogo powedeniq i obraz zhizni, a takzhe materialy, tehnologii proizwodstwa i strukturnye sistemy, takzhe qwlqütsq prichinami postoqnno menqüschejsq prirody arhitektury, kak i sama zhizn'. Na protqzhenii wsej ätoj neprerywnoj äwolücii i izmenenij arhitektura stawit swoej glawnoj cel'ü tworcheskuü organizaciü materialow i form. Jetot tworcheskij process w konechnom itoge qwlqetsq chast'ü wzaimnoj swqzi s wysheupomqnutymi parametrami. Fän-shuj, s drugoj storony, tesno swqzan s prirodnoj sredoj - otnosheniq, osnowannye na ämpiricheskom nablüdenii za tem, kak forma zemli sootwetstwuet potoku ci (zhiwoj änergii) w prirode dlq dostizheniq blagopoluchiq. Cel' dannogo issledowaniq - interpretirowat' aspekty "horoshej zhizni" w sozdannoj arhitekture s tochki zreniq fän-shuj, chtoby powysit' kachestwo zhizni i wnesti wklad w blagopoluchie lüdej na nauchnoj osnowe.

La forza lavoro del ventunesimo secolo è composta dalle generazioni X, Y e Z. Ogni generazione è diversa per quanto riguarda la psicologia del lavoro (cioè la scienza del comportamento delle persone sul posto di lavoro). Le organizzazioni (gli operatori delle risorse umane) avranno bisogno di conoscere i modelli di comportamento lavorativo di ogni generazione di dipendenti. La conoscenza dei modelli di comportamento lavorativo consentirà alle organizzazioni (operatori delle risorse umane) di implementare ed eseguire strategie personalizzate che creeranno un ambiente di lavoro produttivo ed efficace per ogni generazione di dipendenti. Il presente studio ha esplorato la psicologia del lavoro di tre generazioni. È stata condotta un'indagine su 357 dipendenti dell'industria automobilistica della regione centro-settentrionale dell'India. Il presente studio è stato condotto su nove parametri: attributi di personalità, intelligenza emotiva, preferenze di stile di apprendimento, esigenze di formazione, competenze e abilità tecniche, modalità di comunicazione, atteggiamento verso l'accettazione del cambiamento, esigenze di benessere e mentoring inverso. I risultati mostrano differenze e somiglianze tra i dipendenti delle tre generazioni in relazione ai nove parametri della psicologia del lavoro.

V sowremennom bystro menqüschemsq biznes-landshafte na smenu tradicionnomu predstawleniü o proektnyh komandah, rabotaüschih wmeste w fizicheskom ofise, prishla nowaq norma - wirtual'nye proektnye komandy. Cel' dannoj raboty - predostawit' professionalam w oblasti uprawleniq proektami glubokoe ponimanie perehoda k wirtual'nym proektnym komandam i posledstwij, kotorye on imeet dlq rukowodstwa proektami.Za predelami diagramm Ganta: Innowacionnoe rukowodstwo proektamiProshli te wremena, kogda uprawlenie proektami swodilos' isklüchitel'no k sozdaniü diagramm Ganta i raspredeleniü zadach. S poqwleniem wirtual'nyh proektnyh komand rukowoditelqm proektow teper' neobhodimo adaptirowat' swoj stil' rukowodstwa, chtoby äffektiwno uprawlqt' komandami, kotorye mogut nahodit'sq w raznyh chasowyh poqsah, kul'turah i na raznyh qzykah. V ätoj knige, pomimo prochego, budut rassmotreny innowacionnye metody rukowodstwa proektami, kotorye wyhodqt za ramki tradicionnyh metodow i pozwolqüt rukowoditelqm proektow uspeshno rukowodit' wirtual'nymi proektnymi komandami.

Lors de catastrophes, il y a des endroits dangereux, et envoyer une équipe de secours dans ces endroits pour chercher des survivants mettrait la vie des sauveteurs en danger. La même chose peut se produire dans les zones de guerre ; en effet, envoyer un robot pour explorer est plus sûr que d'envoyer une escouade de soldats. Un robot destiné aux missions de sauvetage et aux opérations militaires a été conçu et mis en ¿uvre. Le robot est équipé d'un nouvel algorithme de vision par ordinateur que nous avons développé. Le système a montré des résultats prometteurs dans la détection des personnes, même meilleurs que certains algorithmes mis en ¿uvre en 2012. Après avoir combiné l'algorithme de détection avec le robot, le résultat est un robot puissant doté d'une capacité de détection des personnes qui pourra être utilisé en cas de catastrophe ou dans les zones de guerre.

Jeta kniga "Gestion des RH 2.0: Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" issleduet ätu rewolüciü i ee posledstwiq. V nej predstawleny razlichnye warianty primeneniq iskusstwennogo intellekta w uprawlenii chelowecheskimi resursami i preimuschestwa, kotorye on daet kompaniqm.V chastnosti, ispol'zowanie iskusstwennogo intellekta mozhet oblegchit' process podbora personala, analiziruq rezüme kandidatow i predlagaq luchshie profili dlq toj ili inoj dolzhnosti. On takzhe mozhet awtomatizirowat' process ocenki äffektiwnosti raboty sotrudnikow. Blagodarq iskusstwennomu intellektu mozhno predlozhit' indiwidual'noe obuchenie, osnowannoe na potrebnostqh kazhdogo sotrudnika. Jeta kniga predlagaet wsestoronnij wzglqd na wliqnie iskusstwennogo intellekta na uprawlenie talantami w kompanii. V nej rassmatriwaütsq preimuschestwa, ogranicheniq i äticheskie posledstwiq ätoj rewolücii, a takzhe predlagaütsq sposoby otwetstwennogo ispol'zowaniq iskusstwennogo intellekta w ätoj oblasti.