Führung & Strategie

Questo libro offre un incoraggiamento e dà ai lettori la possibilità di riappropriarsi dei comportamenti della Generazione z e dei dipendenti. Chiunque sia interessato a una carriera nelle risorse umane o a un avanzamento di carriera nelle risorse umane, manager e aspiranti tali, imprenditori che gestiscono i propri dipendenti, studenti di programmi di gestione post-secondari/di terzo livello, ricercatori che necessitano di informazioni sintetiche sulle risorse umane. Che ci crediate o no, i millennial stanno uscendo dalla loro posizione privilegiata di consumatori più ricercati della nazione, quelli che i pubblicitari vogliono influenzare. Il loro sostituto? Gli adolescenti della nazione, noti anche come Generazione Z. Inizia così un allontanamento dai millennial, di età compresa tra i 20 e i 34 anni, e l'emergere di un nuovo sforzo volto a capire come pensano i Gen Z. Il numero dei Gen Z (82 milioni) è all'incirca uguale a quello dei millennial (83 milioni) e dei baby boomer (76 milioni).

Nasha kniga naibolee polezna dlq studentow biznes-potoka i soderzhit materialy, kasaüschiesq koncepcii ofisa, ego tipow, ofis-menedzherow, kwalifikacii i funkcij ofis-menedzherow, uprawleniq ofisom, tehnicheskogo obsluzhiwaniq, shtatnogo raspisaniq i rukowodstwa ofisom, wedeniq ofisnyh fajlow, tipow fajlow i oborudowaniq, metodow wedeniq fajlow i t.d. V nashej knige takzhe predstawleny sowremennye widy ofisnogo oborudowaniq, sowremennye sredstwa swqzi, ispol'zuemye w ofise, wedenie dokumentacii, procedury sliqniq pochty, sowremennye ofisnye mashiny, bankowskie uchrezhdeniq, widy schetow, sistemy denezhnyh perewodow, mul'timedia w sowremennoj kommunikacii i t. d.

Jeta kniga poswqschena analizu chuzhogo kak prostranstwa i razdelena na tri glawy. V perwoj my analiziruem prostranstwo Drugogo, wo wtoroj - prostranstwo Ya, a w tret'ej glawe srawniwaem osobennosti kazhdogo iz ätih dwuh prostranstw. V ätoj swqzi sleduet otmetit', chto nekotorye narratiwy rasshirqüt prostranstwo Drugogo, dobawlqq k Zapadu strany Tret'ego mira. Afrika i Latinskaq Amerika stanowqtsq simwolami plohogo sostoqniq globalizacii, a texty podcherkiwaüt harakternye dlq nih truschoby, obnischanie i prestupnost', kotorye qwlqütsq ih posledstwiqmi. V ätoj wtoroj chasti my takzhe popytalis' pokazat', kak w nashih romanah opisywaetsq inostrannoe i wostochnoe prostranstwo, kakoe wliqnie okazywaet otkrytie zapadnogo prostranstwa na arabskij harakter, i otwetit' na sleduüschie woprosy: kakowy kul'turnye i qzykowye granicy, razdelqüschie äti dwa prostranstwa? Kakowa swqz' mezhdu prostranstwom i identichnost'ü? Nakonec, kakowy otnosheniq mezhdu arabskim personazhem, ego sobstwennym prostranstwom i prostranstwom drugogo?

Das Buch zielt darauf ab, ein hybrides Wind- und Solarsystem zu entwickeln, das an einen DC-DC-Wandler angeschlossen ist, der effizient Strom an die Last liefert. Die beiden Wandler, CUK und SEPIC, sind an das erneuerbare System angeschlossen und arbeiten unabhängig voneinander und zusammen, um die Leistung perfekt zu verwalten und die Stabilität des Systems zu verbessern. Die in Wechselstrom umgewandelte Gleichstromleistung eignet sich für die Steuerung eines dreiphasigen Induktionsmotors mit dem Wechselrichter. Das System wird durch ANN-Steuerungstechniken gesteuert. Die Arbeiten in diesem Buch werden durch die Simulationsergebnisse validiert.

Dannoe issledowanie, poswqschennoe ocenke uprawleniq cepochkami postawok w otrasli grazhdanskogo stroitel'stwa dlq äffektiwnoj realizacii proektow w shtate Lagos, Nigeriq, prizwano wyqwit' problemy uprawleniq cepochkami postawok w stroitel'stwe i nametit' metody uprawleniq cepochkami postawok w stroitel'stwe, kotorye mogut pomoch' w preodolenii ätih problem. Krome togo, prowoditsq ocenka riskow dlq opredeleniq razlichnyh riskow cepochki postawok w stroitel'stwe, harakternyh dlq stroitel'noj otrasli w shtate Lagos. A opros Anketa byla rasprostranena sredi 75 respondentow (zainteresowannyh storon w stroitel'stwe) w pqti (5) administratiwnyh zonah Lagosa, Nigeriq. V kachestwe obratnoj swqzi ot respondentow bylo uspeshno polucheno 65 anket. Poluchennye dannye byli sobrany i proanalizirowany s pomosch'ü statisticheskogo paketa dlq social'nyh nauk (SPSS 26). Poluchennye dannye byli proanalizirowany s pomosch'ü srednego balla i indexa otnositel'noj wazhnosti. Po rezul'tatam analiza, takie sderzhiwaüschie faktory, kak nepodhodqschaq organizacionnaq struktura, neznanie cepochki postawok i nedostatok podderzhki so storony wysshego rukowodstwa, poluchili srednij ball 3,66 i w rawnoj stepeni otneseny k 1.

Die erfolgreiche Nutzung der Zeit ist die häufigste Form der Planung und Orchestrierung, wie die Zeit sinnvoll und kompetent verteilt werden kann, um bestimmte Ziele und Verpflichtungen zu erreichen. Dazu gehören die Identifizierung und Positionierung von Aufgaben, die Erstellung eines Zeitplans und die Anwendung von Strategien und Techniken, um konzentriert zu bleiben und sich von Ablenkungen fernzuhalten. Die Motivation, die hinter der Nutzung der Zeit steht, besteht darin, die begrenzte verfügbare Zeit zu erweitern, die Produktivität zu verbessern und deutlich schneller mehr zu erreichen.

Uspeshnoe ispol'zowanie wremeni - äto naibolee rasprostranennyj sposob planirowaniq i organizacii raspredeleniq wremeni s pol'zoj dlq dostizheniq konkretnyh celej i wypolneniq obqzatel'stw. Jeto wklüchaet w sebq opredelenie i rasstanowku del, sostawlenie raspisaniq, a takzhe ispol'zowanie strategij i metodow, pozwolqüschih sohranqt' koncentraciü i ne otwlekat'sq na drugie dela. Motiwaciq ispol'zowaniq wremeni na samom dele zaklüchaetsq w tom, chtoby rasshirit' dostupnoe ogranichennoe wremq, powysit' proizwoditel'nost' i dobit'sq bol'shego znachitel'no bystree.

Jeta kniga obodrqet chitatelej i daet im wozmozhnost' zanowo prinqt' lüdej i powedenie sotrudnikow pokoleniq z. Vsem, kto zainteresowan w kar'ere HR ili prodwizhenii po sluzhbe, menedzheram i nachinaüschim menedzheram, wladel'cam biznesa, uprawlqüschim swoimi sotrudnikami, studentam programm menedzhmenta posle srednego/tret'ego urownq, issledowatelqm, nuzhdaüschimsq w kratkoj informacii o chelowecheskih resursah. Hotite wer'te, hotite net, no millenialy utrachiwaüt swoe priwilegirowannoe polozhenie samyh wostrebowannyh potrebitelej w strane, na kotoryh hotqt wliqt' reklamodateli. Ih zamena? Podrostki, takzhe izwestnye kak pokolenie Z. Takim obrazom, nachinaetsq othod ot 20-34-letnih millenialow i poqwlenie nowyh usilij, naprawlennyh na ponimanie togo, kak dumaüt predstawiteli pokoleniq Z. A predstawitelej pokoleniq Z primerno stol'ko zhe (82 milliona), skol'ko millenialow (83 milliona) i bäbi-bumerow (76 millionow).

Statistika - äto moschnyj instrument, kotoryj mozhet primenqt'sq w razlichnyh oblastqh znanij, wklüchaq inzhenernoe delo, menedzhment, finansy, nauchnye issledowaniq, bankowskoe delo, äkonomiku, matematiku, astronomiü, meteorologiü, promyshlennost' i biznes. Ona igraet wazhnuü rol' w prinqtii reshenij i pozwolqet äffektiwno obrabatywat' ogromnye dannye. Statistiki obladaüt znaniqmi i opytom wo wseh aspektah ocenki dannyh - ot postanowki woprosa issledowaniq, razrabotki i analiza do interpretacii. V chastnosti, statistika wnosit wklad w oblast' iskusstwennogo intellekta blagodarq metodologicheskim razrabotkam, utwerzhdeniqm o neprotiworechiwosti i granicam obobscheniq. V celom, statistika - äto shirokaq mezhnauchnaq disciplina, kotoraq obespechiwaet resheniq dlq prinqtiq reshenij, optimizacii, planirowaniq, sostawleniq grafikow i analiza dannyh.

Die Statistik ist ein leistungsfähiges Instrument, das in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden kann, z. B. im Ingenieurwesen, im Management, im Finanzwesen, in der wissenschaftlichen Forschung, im Bankwesen, in der Wirtschaft, in der Mathematik, in der Astronomie, in der Meteorologie, in der Industrie und in Unternehmen. Es spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung und kann enorme Datenmengen effektiv verarbeiten. Statistikerinnen und Statistiker verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in allen Bereichen der Datenauswertung, von der Forschungsfrage über die Konzeption und Analyse bis hin zur Interpretation. Insbesondere trägt die Statistik durch die Entwicklung von Methoden, Konsistenzaussagen und Verallgemeinerungsgrenzen zum Bereich der künstlichen Intelligenz bei. Insgesamt ist die Statistik eine umfassende, wissenschaftsübergreifende Disziplin, die Lösungen für die Entscheidungsfindung, Optimierung, Planung, Terminierung und Datenanalyse bietet.

Dieses Buch widmet sich der Analyse des Fremden in seiner Eigenschaft als Raum. Wir werden den Raum des Anderen und den Raum des Selbst analysieren, bevor wir die Besonderheiten jedes der beiden Räume vergleichen. In diesem Zusammenhang erweitern bestimmte Geschichten den Raum des Anderen und fügen dem Westen Länder der Dritten Welt hinzu. Afrika und Lateinamerika werden zu Symbolen der Malaise der Globalisierung, wobei die Texte die Slums, die sie charakterisieren, und die Verarmung und Kriminalität, die ihre Folgen sind, hervorheben. Im zweiten Teil des Buches haben wir uns außerdem darum bemüht, die Art und Weise aufzuzeigen, in der unsere Romane den fremden Raum und den orientalischen Raum beschreiben, den Einfluss, den die Entdeckung des westlichen Raums auf den arabischen Charakter ausübt, und die folgenden Fragen zu beantworten: Was sind das? kulturelle und sprachliche Grenzen, die die beiden Räume trennen? Welche Beziehungen bestehen zwischen Raum und Identität?

Diese Untersuchung zur Bewertung des Lieferkettenmanagements im Baugewerbe für eine effektive Projektabwicklung im nigerianischen Bundesstaat Lagos soll die Herausforderungen des Lieferkettenmanagements im Baugewerbe aufzeigen und Praktiken für das Lieferkettenmanagement skizzieren, die zur Eindämmung dieser Herausforderungen beitragen können. Darüber hinaus wird eine Risikobewertung durchgeführt, um die verschiedenen Risiken in der Bau-Lieferkette zu ermitteln, die für die Bauindustrie im Bundesstaat Lagos typisch sind. A Umfrage Fragebogen wurde an 75 Befragte (Interessenvertreter des Baugewerbes) in den fünf (5) Verwaltungszonen von Lagos, Nigeria, verteilt. 65 Fragebögen wurden von den Befragten erfolgreich ausgefüllt. Die erhaltenen Daten wurden mit Hilfe des Statistikpakets für Sozialwissenschaften (SPSS 26) zusammengestellt und ausgewertet. Die aus dem Feld gewonnenen Rohdaten wurden anhand des durchschnittlichen Mittelwerts und des relativen Wichtigkeitsindex analysiert. Die Analyse ergab, dass Hindernisse wie eine ungeeignete Organisationsstruktur, Unkenntnis der Lieferkette und mangelnde Unterstützung durch das Topmanagement einen Mittelwert von 3,66 haben und gleichrangig auf Platz 1 liegen.

Dieses Buch ermutigt und befähigt die Leser, die Menschen der Generation Z und die Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter neu zu begreifen. Jeder, der sich für eine HR-Karriere oder den beruflichen Aufstieg im HR-Bereich interessiert, Manager und angehende Manager, Geschäftsinhaber, die ihre Mitarbeiter verwalten, Studenten der postsekundären / dritten Managementebene, Forscher, die prägnante Informationen zum Personalwesen benötigen. Ob Sie es glauben oder nicht, die Millennials verlieren ihre privilegierte Position als die begehrtesten Verbraucher der Nation, die von den Werbetreibenden beeinflusst werden sollen. Ihr Ersatz? Die Teenager der Nation, auch bekannt als Generation Z. Damit beginnt eine Verschiebung weg von den 20- bis 34-jährigen Millennials und die Entstehung einer neuen Anstrengung, die darauf abzielt, genau zu verstehen, wie die Generation Z denkt. Und es gibt ungefähr genauso viele Generation Z (82 Millionen) wie Millennials (83 Millionen) und Babyboomer (76 Millionen).

Innovation: Unternehmen können nicht ohne, aber auch nicht mit ihr leben.Innovation ist vielerorts zu einem Schlagwort verkommen - wenn nicht gar zu einem Reizwort. Jean-Philippe Hagmann plädiert in 95 Thesen dafür, Innovation selbst zu innovieren. Neu zu denken. Kritisch zu hinterfragen. Denn rund um das Thema Innovation haben sich Glaubens- und Verhaltensmuster gebildet, die das Innovieren banalisieren, erschweren oder gar verunmöglichen.Ein Buch für alle, die das Neudenken neu denken wollen.Jean-Philippe Hagmann ist Gründer der Agentur für radikale Innovation, Berater, dreifacher Autor und Keynote Speaker zum Thema Innovation. Seit fast 15 Jahren verfolgt er ein Ziel:Unternehmen vom Innovationstheater zu befreien."Alle, die Innovation ernst nehmen, sollten dieses Buch lesen! Jean-Philippe stellt brillante Grundsatzfragen. Seine 95 Thesen sind eine Einladung zum Nach- und Umdenken."- Alex Osterwalder, "Vater" des Business Model Canvas, Top #10 Thinkers50 und Gründer von Strategyzer

Das Buch behandelt die Evolution der Kultur bzw. der Disziplinen vom Urknall bis zurGegenwart. Dazu werden sechs Disziplinen auf 22 gemeinsame kreative Prinzipien hinanalysiert und mit systemtheoretischen Grundelementen zu Evolutionsbäumen verbunden.Dies regt zu ganzheitlichem Denken in Systemzusammenhängen an. Es ergibtsich ein Gesamtbild der Evolution von Materie, über Leben und Technik zur Kultur.Zur Beschreibung dieser Entwicklung verwendet Dr. Servay die von ihm abgeleitetenkreativen Prinzipien und zeigt ihr funktionales Auftreten in den sechs DisziplinenMusik, Bildende Kunst, Architektur, Technik, Biologie und Psychologie. Parallel dazubegleiten uns drei Lernstränge über die Kapitel hinweg.Alle drei Stränge werden miteinander verflochten, um die Evolution in einem neuenLicht zu erklären. Bei diesen drei Strängen handelt es sich neben den kreativen Prinzipienum eine didaktisch graduelle Einführung in die Systemtheorie sowie die aus derBiologie bekannten Evolutionslinien. Der Leser wird dadurch in die Lage versetzt, seinpersönliches Wissen auf andere Wissensgebiete zu übertragen. Außerdem ermöglichendie Lernstränge, in Systemzusammenhängen zu denken und zu argumentieren. Dieaus der Biologie bekannten Abstammungsbäume lassen sich auf andere Disziplinenübertragen. Dies führt in letzter Konsequenz zur Evolution der Disziplinen. Und waskönnte unseren Wissensschatz besser repräsentieren als die verschiedenen Disziplinen,die letztendlich unsere Kultur ausmachen?

Das Buch befasst sich mit einem expliziten Bedarf, der in einer großen Anzahl von Interviews mit Führungskräften auf Vorstandsebene geäußert wurde: der Bewältigung bedeutender Transformationen im privaten und öffentlichen Sektor. Das Buch beschreibt, welche Arten von Transformationen berücksichtigt werden müssen, warum Transformationen in unserer Zeit entscheidend sind, welche Auslöser sie haben und wie sie am besten aus theoretischer und praktischer Sicht - technisch und mit allen mit Menschen verbundenen Soft Facts - gemanagt werden können. Das Buch, das zahlreiche Anwendungsfälle enthält, wurde von einer internationalen Gemeinschaft von Praktikern, Experten und Akademikern aus verschiedenen geografischen Regionen, Ländern, öffentlichen und privaten Organisationen, Branchen und Kulturen verfasst. Dies garantiert die Breite und Vielfalt der entwickelten Erkenntnisse und den Wert der präsentierten Anwendungsfälle.

Diese etablierte Formelsammlung enthält und erklärt mathematische Formeln innerhalb ökonomischer Zusammenhänge, wie sie in den Wirtschaftswissenschaften und in der wirtschaftswissenschaftlichen Praxis unbedingt notwendig sind. Das Verständnis der Formeln und deren praktische Anwendung werden durch nützliche Hilfen und erklärliche Beispiele sinnvoll unterstützt, so dass der Kontext wirtschaftsmathematischer Formeln klar und verständlich dargestellt wird. Diese Formelsammlung ist ein unverzichtbares Tool für Studierende der Wirtschaftswissenschaften, aber auch ein nützliches Nachschlagewerk für Verantwortliche aus Wirtschaft, Politik und Lehre. Die Inhalte wurden für die 6. Auflage teilweise überarbeitet und ergänzt.

In her latest book, Genevieve Chavez Mitchell shares her own Sacred Money journey and brings a revelation:Money is not just a transactional tool, but a potent catalyst for profound spiritual transformation and societal change.Mitchell shows readers how to explore the uncharted waters of wealth in their day-to-day life. This journey isn't so much about walking the straight path, but rather finding beauty and magic along the tangled, crooked road to using your resources in new ways.Take this adventure into sacred money to explore your money beliefs, update your money story, and move your money to create a positive impact. In this book, you will learn to:Incorporate prayer and ritual with your money management;Connect with your inner self;Get your finances in order;Take impactful actions to create a just, kind world. The old model of greed, accumulation, and plunder of Earth's resources needs to change. It's time to connect to your sacred self and find ways to use money to create a more just, sustainable Earth. It's time to heal the divide between money and spirit.

So who's "the Man?" The Man is any job, idea, or power that's keeping you from working for yourself. It's the force that's holding you back from using your gifts and talents to earn money on your terms.Use this guide to help you prepare your mind for the new adventure you want to begin. You'll learn how to build a strong foundation for attracting clients, stay productive while working from home, start clearing up any mental money blocks (so you can get paid!), and build confidence in yourself while gettin' your hustle on!It doesn't matter if you've worked a corporate job for ten years or if you've just graduated college. If you have a feeling that's pulling you in a new direction, it's OK to take that fork in the road.Breaking Up with the Man is about taking the first step and putting a plan of action in place so that you can start doing what you want to do. You can build a side hustle or start your business today. This book will help you do it professionally and with confidence.

¿Te has preguntado porque algunas personas parecen lograr mucho más que tú sin esforzarse demasiado? ¿Sientes que te hace falta tiempo para poder realizar todo aquello que tienes pendiente? ¿Te gustaría lograr tus metas sin sentir que te debes esforzar en exceso? Entonces sigue leyendo..."No es el tamaño de tu esfuerzo, sino la calidad de tu esfuerzo lo que importa." - Zig ZiglarVivimos en un mundo donde los recursos más valiosos son el tiempo y la energía que le proporcionamos a algo, ya sea un trabajo, un nuevo pasatiempo, leer esa nueva novela, entre otros. Por lo tanto, es normal cuestionarse si hay mejores maneras de administrar ese tiempo y energía al alcanzar nuestros objetivos. Y típicamente, pensamos que no es realista aspirar a lograr objetivos más ambiciosos sin esforzarnos tanto.¿Y si te dijera que es posible? Personas de todo el mundo están perdiendo el tiempo en este preciso momento. Por suerte, tú ya has dado el paso más importante. La gestión del tiempo y creación de mejores hábitos incluyen muchos pequeños pasos que crearon un cambio significativo en tu vida. En este libro, descubrirás: Sencillas maneras para cambiar tu enfoque y transformar radicalmente la manera en la que te acercas a tus objetivos.Trucos efectivos para enfocarte en lo que realmente importa. Técnicas infalibles de optimización del tiempo.Consejos prácticos para utilizar tus habilidades y conexiones de manera más eficiente. Estrategias para mantener la motivación y superar los contratiempos de manera eficaz.Y mucho más...Estudios han demostrado que el enfoque estratégico y la gestión inteligente del tiempo pueden llevar a resultados significativos con menos estrés. Se estima que el 80% de las personas exitosas aplican técnicas específicas para reducir el esfuerzo mientras trabajan hacia sus metas. Estudios recientes, afirman que el 70% de los profesionales dicen que la eficiencia de su tiempo es clave de su éxito, mientras que el 60% menciona la importancia de una mentalidad enfocada en resultados. ¡No pierdas ni un segundo más! Si estás listo para alcanzar tus metas sin sentir que nadas contra la corriente ¡desplaza hacia arriba y añade al carrito de compra!

Fact #1: Forty years after the feminist revolution, fewer than 2 percent of Fortune 1000 CEOs are women.Fact #2: The playing field is not level.Fact #3: You need to get over this.Chairman of the flagship office of the largest advertising agency network in the world, Nina DiSesa is a master communicator, a ceiling crasher, and a big-time realist. In Seducing the Boys Club, DiSesa shows you how S&M-seduction and manipulation-is the secret to winning over (and surpassing) the big guys. She asserts that women need to meld their "female” characteristics (nurturing, compassion, intuition) with "male” traits (decisiveness, focus, confidence, humor) to expand their professional horizons. DiSesa also shares her practical, outrageous, and even controversial maxims for making it, including• Learn to appreciate men. Men like women who like them.• Remember that women are biologically wired to succeed.• If you want to make a name for yourself, find a mess and fix it. A secure and comfortable job only holds you back.• Act brave and you will look brave.• Screw the rules. Make up your own.Whether dead-on funny or deadly serious, DiSesa is always on her game, always on message, and absolutely on target as she arms women (men, too!) with the can-do confidence and no-compromises attitude they need to climb as high as their ambition can carry them-while keeping their standards impeccable and their integrity intact.

O objetivo desta investigação foi avaliar os ganhos de desempenho decorrentes da externalização da gestão da Ethio Telecom. A pesquisa abrangeu gestores da Ethio Telecom, funcionários de nível superior e inferior e pessoal cedido pela MCIT. As amostras envolvidas no estudo foram 320 funcionários de nível superior ou inferior e 10 gestores seleccionados de cargos de chefia. Os funcionários foram seleccionados através de um método de agrupamento estratificado em várias fases. Os resultados do estudo indicaram que a externalização da gestão da ET teve impactos positivos em alguns dos parâmetros de medição do desempenho e efeitos negativos noutros. As áreas que revelaram melhorias positivas devido à externalização são a marca e o marketing, o tratamento dos clientes, o desenvolvimento de novos serviços, a prestação de serviços e melhorias organizacionais como o planeamento, a programação e o acompanhamento de projectos. Por outro lado, a relação com os trabalhadores, a harmonia entre o pessoal e a gestão, o ambiente de trabalho, a formação e o desenvolvimento e o apoio à rede existente foram afectados negativamente. Os resultados do estudo revelaram também que a criação de capacidades humanas na ET durante o período de externalização foi fraca.

L'objectif de cette recherche était d'évaluer les gains de performance dus à l'externalisation de la gestion d'Ethio Telecom. Cette recherche a porté sur les cadres d'Ethio Telecom, le personnel de supervision et de niveau inférieur et le personnel affecté par le MCIT. Les échantillons impliqués dans l'étude étaient 320 employés de niveau supérieur ou inférieur et 10 managers sélectionnés parmi les cadres supérieurs. Les employés ont été sélectionnés à l'aide d'une méthode de regroupement stratifié à plusieurs niveaux. Les résultats de l'étude indiquent que l'externalisation de la gestion de l'ET a eu des effets positifs sur certains paramètres de mesure des performances et des effets négatifs sur d'autres. Les domaines qui ont connu une amélioration positive grâce à l'externalisation sont l'image de marque et le marketing, la gestion des clients, le développement de nouveaux services, la prestation de services et les améliorations organisationnelles telles que la planification, l'ordonnancement et le suivi des projets. En revanche, les relations avec les employés, l'harmonie entre le personnel et la direction, l'environnement de travail, la formation et le développement et le soutien du réseau existant ont été affectés négativement. Les résultats de l'étude ont également révélé que le renforcement des capacités humaines au sein de l'ET pendant la période d'externalisation était faible.

El objetivo de esta investigación era evaluar las ganancias de rendimiento debidas a la externalización de la gestión de Ethio Telecom. Esta investigación abarcó a directivos de Ethio Telecom, personal de nivel supervisor e inferior y personal asignado de MCIT. Las muestras utilizadas en el estudio fueron 320 empleados de nivel supervisor o inferior y 10 directivos seleccionados de puestos de alta dirección. El personal se seleccionó mediante un método de agrupación estratificada en varias etapas. El resultado del estudio indicó que la externalización de la gestión del ET tuvo efectos positivos en algunos de los parámetros de medición del rendimiento y efectos negativos en los demás. Las áreas que mostraron una mejora positiva debido a la externalización son branding y marketing, atención al cliente, desarrollo de nuevos servicios, prestación de servicios y mejoras organizativas como planificación, programación y seguimiento de proyectos. En cambio, la relación con los empleados, la armonía entre el personal y la dirección, el entorno de trabajo, la formación y el desarrollo y el apoyo de la red existente se vieron afectados negativamente. El resultado del estudio también reveló que la creación de capacidad humana en ET durante el periodo de externalización fue escasa.

L'obiettivo di questa ricerca è stato quello di valutare i guadagni di performance dovuti all'esternalizzazione della gestione di Ethio Telecom. La ricerca ha riguardato i manager di Ethio Telecom, il personale di livello superiore e inferiore e il personale assegnato dal MCIT. I campioni coinvolti nello studio sono stati 320 dipendenti di livello superiore o inferiore e 10 manager selezionati tra i dirigenti. Il personale è stato selezionato con un metodo di clustering stratificato a più stadi. I risultati dello studio indicano che l'esternalizzazione della gestione dell'ET ha avuto un impatto positivo su alcuni parametri di misurazione delle prestazioni e negativo su altri. Le aree che hanno mostrato miglioramenti positivi grazie all'esternalizzazione sono il branding e il marketing, la gestione dei clienti, lo sviluppo di nuovi servizi, la fornitura di servizi e i miglioramenti organizzativi come la pianificazione, la programmazione e il follow-up dei progetti. D'altro canto, il rapporto con i dipendenti, l'armonia tra staff e management, l'ambiente di lavoro, la formazione e lo sviluppo e il supporto della rete esistente sono stati influenzati negativamente. I risultati dello studio hanno anche rivelato che lo sviluppo delle capacità umane in ET durante il periodo di esternalizzazione è stato debole.

Ziel dieser Untersuchung war es, den Leistungszuwachs durch die Auslagerung der Verwaltung von Ethio Telecom zu bewerten. Die Untersuchung bezog sich auf die Führungskräfte von Ethio Telecom, die Mitarbeiter auf Vorgesetzten- und unterer Ebene und das von MCIT zugewiesene Personal. Die Stichproben, die in die Studie einbezogen wurden, umfassten 320 Mitarbeiter auf Vorgesetzten- oder unterer Ebene und 10 Manager aus dem oberen Management. Die Mitarbeiter wurden mit Hilfe einer mehrstufigen, geschichteten Clustermethode ausgewählt. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass sich die Auslagerung des ET-Managements auf einige der Leistungsmessungsparameter positiv und auf andere negativ auswirkte. Die Bereiche, die sich durch das Outsourcing positiv verändert haben, sind Branding und Marketing, Kundenbetreuung, Entwicklung neuer Dienstleistungen, Leistungserbringung und organisatorische Verbesserungen wie Planung, Terminierung und Projektverfolgung. Negativ wirkten sich dagegen die Beziehungen zu den Mitarbeitern, die Harmonie zwischen Personal und Management, das Arbeitsumfeld, die Aus- und Weiterbildung und die Unterstützung des bestehenden Netzwerks aus. Die Ergebnisse der Studie zeigen auch, dass der Aufbau von Humankapazitäten bei ET während der Auslagerungsphase schwach war.

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo ocenit' prirost proizwoditel'nosti za schet autsorsinga uprawleniq w Ethio Telecom. Jeto issledowanie ohwatywalo menedzherow Ethio Telecom, sotrudnikow na rukowodqschih i nizshih dolzhnostqh i personal, naznachennyj iz MCIT. V issledowanii uchastwowali 320 sotrudnikow, zanimaüschih dolzhnosti superwajzerow i nizhe, i 10 menedzherow, otobrannyh s wysshih rukowodqschih dolzhnostej. Sotrudniki byli otobrany s pomosch'ü metoda mnogostupenchatoj stratificirowannoj klasterizacii. Rezul'tat issledowaniq pokazal, chto peredacha uprawleniq JeT na autsorsing okazala polozhitel'noe wliqnie na nekotorye parametry izmereniq proizwoditel'nosti i otricatel'noe - na drugie. Oblasti, w kotoryh autsorsing pokazal polozhitel'nye uluchsheniq, - äto brending i marketing, rabota s klientami, razrabotka nowyh uslug, predostawlenie uslug i organizacionnye uluchsheniq, takie kak planirowanie, sostawlenie grafikow i kontrol' za wypolneniem proektow. S drugoj storony, otnosheniq mezhdu sotrudnikami, garmoniq mezhdu personalom i rukowodstwom, rabochaq sreda, obuchenie i razwitie, a takzhe podderzhka suschestwuüschej seti powliqli negatiwno. Rezul'taty issledowaniq takzhe pokazali, chto razwitie chelowecheskogo potenciala w ET w period autsorsinga bylo slabym.

Holy Republic is a book of Social Engineering which has included incredible applicable models & ideas based on theistic worldview. The author has successfully shown that only theistic world-view oriented social philosophy can properly flourish all people (including theistic, agnostics, atheistic, anti-theistic, anarchists, nihilists, physically/mentally ill etc.) better than secular &/or any other ideology based social philosophy. Government structure & political system envisaged in this book has embraced true letter & spirit of morality, universal human rights, cooperation & democracy in a way to surpass all relevant human experience during over the last millennium. It is mainly a design synthesis & has harnessed together all relevant configurations, theories, religions & creeds by safeguarding the identity of the respective communities to assure true check & balance at individual & every level. The model is meant to be agreeable for the entire mankind to protect state sovereignty & individual liberty. Almost every aspect of a state, from social to natural, has been integrated within a unified education system to gear up a continuous sustainable progressive system.

Holy Republic is a book of Social Engineering which has included incredible applicable models & ideas based on theistic worldview. The author has successfully shown that only theistic world-view oriented social philosophy can properly flourish all people (including theistic, agnostics, atheistic, anti-theistic, anarchists, nihilists, physically/mentally ill etc.) better than secular &/or any other ideology based social philosophy. Government structure & political system envisaged in this book has embraced true letter & spirit of morality, universal human rights, cooperation & democracy in a way to surpass all relevant human experience during over the last millennium. It is mainly a design synthesis & has harnessed together all relevant configurations, theories, religions & creeds by safeguarding the identity of the respective communities to assure true check & balance at individual & every level. The model is meant to be agreeable for the entire mankind to protect state sovereignty & individual liberty. Almost every aspect of a state, from social to natural, has been integrated within a unified education system to gear up a continuous sustainable progressive system.

Friction stir welding (FSW) is a relatively new solid-state joining process. This joining technique is energy efficient, environment friendly, and versatile. In particular, it can be used to join high-strength aerospace aluminum alloys and other metallic alloys that are hard to weld by conventional fusion welding. FSW is considered to be the most significant development in metal joining in a decade. Recently, friction stir processing (FSP) was developed for microstructural modification of metallic materials. In this review article, the current state of understanding and development of the FSW and FSP are addressed. Particular emphasis has been given to: mechanisms responsible for the formation of welds and microstructural refinement, and effects of FSW/FSP parameters on resultant microstructure and final mechanical properties. While the bulk of the information is related to aluminum alloys, important results are now available for other metals and alloys. At this stage, the technology diffusion has significantly outpaced the fundamental understanding of microstructural evolution and microstructure¿property relationships.